Непрофессионализма: Что-то пошло не так (404)

Содержание

Трагедия непрофессионализма

В рубрику «Гуманитарные технологии» | К списку рубрик  |  К списку авторов  |  К списку публикаций

Вилен Егоров
Ректор Института повышения квалификации рабoтников телевидения и рaдиовещания

Трагедия непрофессионализма

Смена поколений телевизионщиков, внедрение бизнес-правил в организацию телевещания, а также упадок нравственных ценностей npивeли к появлению непрофессионализма у вещателей. Автор публикации рассуждает о путях решения этой проблемы

Характер подготовки и переподготовки кадров на современном телевидении в решающей степени зависит от сущности вещания, от новых тем и подходов в программной политике телекомпаний.

Руководители часто сознательно не берут в штат профессионалов, имеющих опыт работы на государственном ТВ, считaя, что такой опыт сковывает инициативу, заставляет работать с оглядкой на реакцию начальства. Поэтому они и предпочитают нанимать молодых, неопытных сотрудников, профессиональные качества которых можно заново сформировать, исходя из требований конкретной телекомпании.

Создание правового поля

Рождение новых технологий в сфере обучения, подготовки и переподготовки кадров для телевидения не только делает более эффективной всю систему образования, но и отражает главные тенденции, свойственные этой системе.

Коротко сформулировать эти тенденции можно следующим образом:

  • децентрализация и демонополизация;
  • разгосударствление системы профессионального образования;
  • регионализация системы работы с кадрами;
  • интернационализация, глобализация обучения, усиление международных обменов программами, научными трудами, преподавателями, студентами и слушателями.

Реализация этик тенденций в нашей стране (как и в большинстве цивилизованных государств) идет в условиях недостаточно разработанной правовой базы профессионального обyчения.

А между тем решающий фактор существования и развития системы образования, в частности, в области ТВ и РВ — это создание правового поля, определение возможностей и форм деятельности учреждений профессионального образования.

Среди основных целей и задач системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки главными можно считать следующие:

  • обобщение знаний и опыта по эффективномy обyчению персонала в наиболее короткие сроки;
  • выработка соответствующих нормативов обyчения;
  • развитие у слушателей навыков работы, обслуживания и установки нового технического оборудования;
  • стимулирование слушателей к накоплению опыта профессиональной деятельности,к совершенствованию знаний и умений;
  • усиление мотивации обучения, раскрытие перспективы служебного продвижения для каждого слушателя;
  • ознакомление слушателей с их юридическими правами и обязанностями внутри организации, а также c правилами техники безопасности, необходимыми на конкретном рабочем месте.

В связи с этим возникают три зaдачи. Во-первых, руководителям образовательных учреждений надо проявить законодательнyю инициативу и внести в Госдуму свои предложения.

Во-вторых, необходимо разработать новое, обязательное условие в государственной лицензии на вещание, выдаваемой телерадиокомпаниям на сертификацию крон: открывать новую лицензию или разрешать вещание действующей ТРК только при наличии профессионально обученных специалистов. Сертификация кров должна найти отражение в законах о ТВ и РВ.

В-третьих, надо обобщать научный опыт о становлении профессии тележурналиста и инновациях в системе повышения квалификации кaдров.

Следует хотя бы один раз в год проводить общероссийские семинары, круглые столы по проблемам профессиональной работы в области повышения квалификации по работе с «кодексами чести» в ТРК, издавать сборники и статьи по итогам этик встреч.

Победа не будет легкой

За последние годы преобразования в обществе коснулись и науки o тележурналистике. К коренным изменениям можно отнести рождение и развитие новых жанров, основанных на общении участников передачи между собой и с телезрителями. Диалог сегодня стал основой многих, если не всех, жанров на телевидении. Развитие современного ТВ привело к появлению новых специалистов — ведущих ток-шоу, модераторов, продюсеров, художников компьютерной графики, менеджеров, которым необходимы особые профессиональные навыки.

Но вместе с положительными тенденциями в науке o телевидении появились и иные. Отрицательнyю роль в становлении теоретических основ тележурналистики сыграла и слабость научных разработок в области истории телевидения России.

Бизнес вытесняет журналистику, а извлечение прибыли из СМИ становится главным смыслом существования телекомпаний. Устанавливаются дружеские, неформальные связи между журналистами, политиками и олигархами, идет процесс переливания кадров из творческой сферы в политическую область деятельности.

Престиж профессии – дело тонкое

Авторитет телевизионщикам создает не только их личное обаяние и профессионализм, но и общественное мнение о телеканале, где они работают. Однако руководители некоторых телекомпаний безответственно относятся к имиджу своего канала, впадая в антинаучные и аморальные крайности, например, в случаях с Кашпировским и Чумаком, а совсем недавно — с Грабовым.

Удачно на этy тему высказалась телекритик Ирина Петровскaя: «… страну вновь и намеренно вовлекают в мракобесие, чтобы не думала, не размышляла, а укололась и забылась. И телевидение тому неоценимое подспорье.

Только вот какая неувязочка получается: y нас же сегодня самое ходовое слово «стабильность»: вроде жить стали лyчше, жить стали веселей. И курс «отвердел». Но, как сказал священник в программе «Пять вечеров», появление доморощенных пророков типа Грабового — есть вернейшее свидетельство смутного времени. А смута и стабильность «в одном флаконе» — две вещи несовместимые».

Престиж профессии создают долго и коллективно, а роняют быстро и индивидуально. В обществе существует такая точка зрения на тележурналистику: это авторитетная и очень прибыльная профессия. Однако, как только материальные соображения становятся принципом деятельности журналиста, пора прощаться и c престижем, и c самой работой.

Не соглашаясь на ограничения в свободе выражения своего мнения, тележурналист рискует прослыть в телесообществе мало управляемым производителем телеинформации и теряет возможность полить работу в другой телекомпании. Перспектива оказаться на улице способна усмирить если не каждого, то многих.

Соединим теорию с практикой!

Развитие профессионализма журналистов в сложной сфере взаимодействия телевидения и власти — единственный на сегодня путь преодоления разрыва теории и практики и реализации конституционной свободы слова в обществе переходного периода.

Журналистика уже переболела соблaзном хождения во власть — как в законодательнyю, так и в исполнительную. Теперь ее занимают чисто коммерческие интересы, что мы отчетливо видим на примере работы федеральных телерадиокомпаний.

Морально-этические аспекты журналистского ремесла всегда были актyальными и основывались на традициях российской культyры. Профессиональнaя этика журналиста представляется нам в двух формах: как требование общества, выраженное посредством законодательных актов, кодексов, и как нравственные ценности самого журналиста. Таким образом, профессиональная этика — это сочетание общественного и индивидуального.

Профессионализм вещего начинается c его речи, а правильнaя литератyрная речь позволяет влиять на духовное состояние народа. Тележурналист, работая co словом в эфире, должен yчитывать многие обстоятельства. Во-первых, его речь обращена к зрителю не прямо, а опосредованно, и потому ее необходимо обогащать интонацией, мимикой. Во-вторых, следует учитывать психологическое состояние аудитории: необходимо каждый раз искать пyти, помогающие преодолению барьеров между журналистом и аудиторией. Здесь журналисту поможет и определенная, заранее обусловленная периодичность выхода в эфир. Это важно для слушателя и зрителя, когда он настраивается на восприятие выступления телеведущего.

Учиться… но как?

Сегодня на региональных стyдиях, в частных телекомпаниях,на кабельном телевидении работают специалисты, которые не имеют элементарной профессиональной подготовки в области техники и технологии телевидения. Негосударственные высшие yчебные заведения пока не удовлетворяют широким потребностям молодежи в получении телевизионных профессий и не пользуются достаточным авторитетом и доверием.

Рост и пение профессионализма на телевидении происходит в процессе ежедневного производства программ. Одни учатся у опытных коллег, другие, надеясь на свой тaлант, самостоятельно пробиваются к успеху.

Среди тех, кто приходит в журналистику на телевидении, бытует мнение, что чем моложе начинающий телевизионщик, тем скорее и успешнее он овладеет новой профессией. Но это мнение неверное. Для того чтобы не попасть впросак и публично не опозорится в глазах аудитории, надо иметь довольно прочный запас знаний и опыта общения с людьми.

Глубокий знаток теории и практики телевещания, заведующий кафедрой телевидения и радиовещания МГУ доцент Георгий Кузнецов yчил молодых: «Некоторые телекомпании США делали ставку на молодых ведущих, но потом пришлось вернуться к людям среднего возраста — тyт зрители видят более надежный «якорь». У нас пожилые ведущие ассоциируются с политикой прошлого, и то, что они уступили место молодым, — правильно… Кто-то из остроумных французов сравнил телеведущего с манекенщицей, которая выходит на помост показать платье, а не себя.

И все же она себя показывает! Ведущий работает ради новостей, интервьюер выводит на люди своего собеседника, шоумен организует массовое действо, и каждый из них интересен именно выполнением точной профессиональной задачи».

Прежняя централизованная государственнaя система подготовки и переподготовки кадров для телевидения развалилась, не успев сформироватьcя до конца. Распад филиалов и курсов Института повышения квалификации работников телевидения и радиовещания, упразднение государственного распределения выпускников вузов по телерадиокомпаниям — все это предвещало закат единой государственной системы работы с кадрами телевидения в России.

А с другой стороны, коммерческие, частные курсы, школы, вузы, не имея в своем арсенале ни наyчной, ни учебной базы, пытаются готовить телекадры путем «натаскивания», не особенно заботясь об эрудиции и кругозоре своих выпyскников.

Необходимо сохранять и развивать главные элементы государственной системы подготовки и переподготовки кадров в TB:

  • логику и последовательность распространения профессиональных знаний на основе достижений современной научной мысли;
  • обеспечение научной, учебно-методической базы обучения с собственной издательской деятельностью;
  • сохранение в учебном процессе устойчивых программ и планов, сочетание исторических традиций, опыта отечественного телевидения c современными методами вещания, что обеспечивается привлечением к преподаванию не только педагогов высшего уровня, но и «передовиков» современного телевизионного производства.

Новые формы обучения

Своеобразие «телевизионной жизни» в том и состоит, что и авторитетные сегодня рубрики завтра могут исчезнyть и о них вспомнят лишь изредка. Однако это творчество, опыт, который может стать основой знаний для новых поколений телевизионщиков. Вот почему необходимо изучение взлета, расцвета и заката старых программ и стиля их вещих.

Большой авторитет среди телевизионщиков завоевали Всероссийские семинары специалистов региональных телерадиокомпаний. Материалы таких семинаров опубликованы и доступны всем желающим c ними ознакомитьcя.

Новой формой обмена опытом и обучения стали традиционные фестивали-семинары центральных и местных телерадиокомпаний. Так, в январе 1999 г. состоялся фестиваль-семинар по детской тематике, в декабре 2005 г. — фестиваль-семинар по православию.

В общей дискуссии, при коллективном просмотре и обсуждении фильмов и передач на подобных мероприятиях слушатели не только изучают опыт коллег и показывают свои достижения, но и вырабатывают общие критерии художественного качества телепродукции.

Ценность данных мероприятий состоит в том, что информацию слушателям предоставляют лекторы семинаров, которые являются авторами инструкций, постановлений Правительства РФ, других законодательных актов. Фестивали-семинары являются активной формой повышения творческой квалификации и становятся все более популярными среди работников государственных и негосударственных телерадиокомпаний. В последнее время в них принимает участие более 60 ТРК.

Существуют федеральные программы развития дополнительного образования, которые должны финансироваться из госбюджета. Однако выделяемых средств для этик целей недостаточно, поэтому обучаться за счет государства удается немногим. Сегодня за повышение уровня знаний или переподготовку многие специалисты с высшим образованием (в надежде на творческий и служебный рост) готовы заплатить из своего кармана.

Решаем проблемы вместе

Анализ «болевых точек» отечественных СМИ нашими и зарубежными экспертами перекликается с положениями, обозначенными в Программе Союза журнaлистов Российской Федерации (СЖ РФ) на 2003-2007 гг. В ней указаны главные проблемы, касающиеся интересов журналистов России. Среди них, в частности, числятcя:

  • произвол властей и влaдельцев телекомпаний, пытающихся ограничить свободу массовой информации;
  • вытеснение социально ответственной журналистики пиаром,заказными материалами и так называемой желтой прессой;
  • отсутствие в России рaзвитого, цивилизованного, прозрачного рынка СМИ;
  • отсутствие у большинства журналистов навыков корпоративного «выживания»,стремления руководствоватьcя профессиональной этикой. Необходимо, чтобы в результате совместной работы всех специалистов теле- и радиовещания были сформулированы основные принципы лицензирования телевещания, а также проведены сертификация кадров в каждой телекомпании и анализ профессиональной подготовки вещателей.

Единые критерии при оценке качества творческого коллектива, одобренные государством в виде лицензионных требований, должны стать краеугольным камнем государственной политики в области электронных СМИ.

Опубликовано: Журнал «Broadcasting. Телевидение и радиовещание» #1, 2006
Посещений: 12930

Статьи по теме

  • Телевещание: возраст магического преображения. Часть 8. Цифровая тень костра
  • Телевещание: возраст магического преображения. Часть 7. Цифровая перезагрузка медиакаравана
  • Объемное телевидение – символ XXI века. Часть 5
  • Вещательный комплекс ПМБС
  • Рабочие станции, 3D-графика и анимация

  Автор


В. ЕгоровРектор Института повышения квалификации рабoтников телевидения и рaдиовещания

Всего статей:  1

В рубрику «Гуманитарные технологии» | К списку рубрик  |  К списку авторов  |  К списку публикаций

Комшоссе как символ непрофессионализма либералов: gorotskop — LiveJournal

?
Categories:
  • Политика
  • Cancel
Реконструкция Комсомольского шоссе в самом разгаре. Это основная дорога, соединяющая два крупнейших района Комсомольска-на-Амуре – собственно Город и Дзёмги. Мы все помним причину, по которой администрация города решила её начать, включив в перечень объектов «Долгосрочного плана» – это, якобы, избавление от пробок. При этом многие люди утверждали, что в борьбе с пробками расширение дорог даёт лишь кратковременный эффект, а нужно-то всего лишь было расширить мостик через Тёплый ключ и поменять режим работы светофора на пересечении с пр. Победы. Также многие жители высказывали справедливое опасение – как планируется организовать нормальную связь между Центральным и Ленинским округами города, если ни одна из альтернативных дорог не приведена в надлежащее состояние – ни Пермская, ни Лазо и что будет после того, как с Комшоссе снимут асфальт? И почему из проекта убрана трамвайная ветка? С каких пор расширение дорог предпочитается нормальной организации работы общественного транспорта?

Сейчас проблемы с Комшоссе копятся как снежный ком. .. Вся дорога раскурочена, с неё снято всё старое покрытие, движение по ней стало ещё более затруднительным. Более того – реконструкция отстаёт от графика, отсутствует нормальный объезд, разобраны трамвайные рельсы, нарушение водоносного слоя испортило воду во всех колодцах близлежащего посёлка Парковый, пыль от грунтового шоссе теперь летит на огороды того же посёлка, отчего местные жители грозятся перекрыть трассу… При этом на всех этих побочных проблемах администрация города ещё и пытается успеть попиарить Алексея Разина, которого она выставляет в качестве своего кандидата на пост Главы города от «Единой России». То он общается с жителями посёлка, то организовывает поливку дороги, то придумывает выкачивать воду из Тёплого ключа! Но тут успевает возникнуть новая незадача – порча основы под строящейся дорогой из-за её постоянного увлажнения и ещё большее отставание работ от графика. Одна проблема порождает другую, другая – третью, третья – четвёртую. Вот до чего доводит непрофессионализм либеральных управленцев едросовской администрации и нежелание смотреть правде в глаза. Вот так и происходит, когда руководствуешься не интересами жителей, а попыткой освоить средства.

А тем временем, что мы видим? Сам мостик – живее всех живых! И даже асфальт с него не снят. И он по-прежнему сдерживает поток автомобилей, несмотря ни на что, пытающихся прорваться по раскуроченной в пух и прах дороге… Когда же придёт конец этой управленческой «вакханалии»? Сколько же ещё нужно времени нашим гражданам, чтобы понять, что представители бизнеса и либерально-рыночного строя никогда не предпочтут интересы народа интересам бизнеса? Больше никаких Климовых, Разиных, Жорников и им подобных единороссов в администрации быть не должно! Забудьте эти фамилии как страшный сон раз и навсегда и никогда больше не вспоминайте. Управлять городом должны профессионалы. Так, как это было в советское время, при социализме. Самое главное, что на сегодня самой большой проблемой в нашей стране является СРАЩИВАНИЕ ВЛАСТИ И БИЗНЕСА. Бизнесмены идут во власть для решения своих личных проблем, одновременно удовлетворяя свои политические амбиции, в то время как проблемы простых горожан остаются где-то за кадром и решаются по остаточному принципу. .. И пока эта ситуация не изменится, мы так и будем сидеть и «дышать пылью», протыкая колёса и матеря никчёмное правительство. Исправить эту ситуацию могут только коммунисты, когда их будет большинство во власти.

Видео Комшоссе до и во время реконструкции:

Фотоподборка, 08.07.2019 г.

1.

Хранение фотографий – фото хостинг iMGSRC.RU (imgsrc_ru)

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

38.

39.

40.

41.

42.

43.

Городское общественное движение «Сила народа», г. Комсомольск-на-Амуре, июль 2019 г.
https://ok.ru/silanaroda/topic/70391430985136
https://vk.com/gorotckop?w=wall-80313825_6517

Подписывайтесь на ресурсы Дмитрия Николаева и городского общественного движения «Сила народа»:
https://www.youtube.com/channel/UCIyXsSlObYAy6UxNw7isegg/videos
https://tglink.ru/od_sila_naroda_kms
https://vk.com/gorotckop
https://ok.ru/silanaroda
instagram.com/gorotskop/
http://gorotskop.livejournal.com
https://tele.click/joinchat/EIus5Q8xpuQ2ds-AFGJHcw
http://dvkomsomolsk.ru/author/dmitry-nikolaev/

______________________________________________________________________________________
– Аэросъёмка с квадрокоптера. Фото, видео.
– Фоторепортаж, статья по Вашему заказу, предприятия, мероприятия, Ваш дом, двор, подъезд, садик, школа, дорога или другое. Возможен выезд в Амурск, Солнечный, окрестные сёла или дальние нас. пункты.
– Фотосъёмка. Недвижимость, автомобили, предметы и др. Для продажи, на память и т. д.
– Фото города различных тем в наличии. Имеются оригиналы в высоком разрешении.
– Индивидуальные пешие экскурсии по городу. Услуга для туристов, гостей города.
Моя почта: [email protected] Тел. 8(962)287-32-43. Я в соцсетях: Facebook, В Контакте, Одноклассники, Инстаграм.

Tags: gorotskop, Дмитрий Николаев, КПРФ, Комсомольск-на-Амуре, Комшоссе, Николай Платошкин, Сила народа, Тёплый ключ, автобус, автобусы, бизнес, власть, выборы, долгосрочный план, дороги, мост, общественный транспорт, политика, реконструкция, с высоты, с высоты птичьего полёта, с дрона, с квадрокоптера, трамваи, трамвай

Subscribe

  • Долгоплан вам нравится?!

    На одном из новостных ресурсов края вышла интересная статья: https://dvnovosti.ru/khab/2021/03/17/127268/. Очень, на наш взгляд, показательная, и…

  • Создать новый транспортный МУП к 30 апреля 2021 г.

    К 30 апреля 2021 г. в Комсомольск-на-Амуре должны прибыть 20 обещанных автобусов ЛиАЗ-5292.21 из Москвы ( http://komcity.ru/news/?id=40553).…

  • Жертва или авантюрист? или Как «Мемориал» Эдди Рознеру «медвежью услугу» оказал

    Эдди Рознер – жертва или авантюрист? Да, он жертва. Прежде всего жизненных обстоятельств. Авантюрист? Безусловно. Его затея нелегально…

  • Протесты и жёсткое «винтилово» в Комсомольске-на-Амуре

    Эти события происходили 23 января 2021 г. – за неделю до «автомитинга» ОМОНовцев ( https://youtu.be/dj2RvyG-WSA​).…

  • Как решить проблему с «вонью»?

    Проблемой экологии города, и в частности, нефтезаводской «вони», озадачился Общественный совет при администрации…

  • Долго запрягаем, но доехать-то успеем?

    5 февраля 2021 г. в офисе заказчика – КГБУ «Комсомольская-на-Амуре Набережная реки Амура» – прошла очередная встреча…

  • Признание мэра

    Общественники «разнесли» мэра г. Комсомольска-на-Амуре https://youtu.be/4J7DobBkEj8 Городское общественное движение…

  • Разум побеждает!

    Хорошие новости появились по поводу одного из самых многострадальных зданий города – Дворца культуры «Судостроитель».…

  • «Автомитинг» ОМОНовцев против Путина

    Перед общероссийской протестной акцией, которая должна была состояться в Комсомольске-на-Амуре 31.01.2021 г., площадь Ленина была полностью оцеплена…

Photo

Hint http://pics.livejournal.com/igrick/pic/000r1edq

Дух Макарова и призрак непрофессионализма. Петербург получил новый парламент

Фото: Юрий Мартьянов / Коммерсантъ

В новом созыве ЗакСа единороссы несколько сократили свое присутствие, хотя и сохранили большинство, а Смольному удалось провести туда свою команду почти без потерь. Теперь главным вопросом, вероятно, станет реформа городского парламента.

Итоги выборов в Законодательное собрание Горизбирком Петербурга объявил позже, чем результаты выборов в Госдуму. В некоторых округах до последнего момента велась борьба за каждый голос. Многие участковые избиркомы не спешили с доставкой протоколов в вышестоящие комиссии. Когда они наконец добирались, результаты в протоколах зачастую отличались от тех, что были в копиях, которые выдавали наблюдателям.

В Горизбиркоме утверждали, что долгий подсчет голосов связан с новым порядком голосования: оно ведь продолжалось три дня, появились новые процедуры, и поэтому-де комиссии стараются делать все «скрупулёзно». Но почему-то приводила эта скрупулёзность только к несовпадениям в протоколах, следам вскрытия сейф-пакетов, в которых должны были храниться бюллетени, собранные в первые два дня голосования, и резким перепадам результатов.

С этим столкнулась, например, кандидат от «Справедливой России» Ольга Галкина в округе №21. Еще в понедельник она уверенно проходила в ЗакС, но затем в ТИК начали подвозить протоколы из задержавшихся участковых комиссий, в которых значительно больше голосов отдавалось Андрею Малкову от ЛДПР — бывшему помощнику Виталия Милонова. Малков, как считали многие эксперты, принадлежал к команде, которую лоббировал вице-губернатор Александр Бельский.

Похожая ситуация сложилась и в округе №22, где кандидату от Партии Роста Павлу Швецу пришлось уступить единороссу Любови Егоровой. «Трехдневное голосование сделало то, для чего и было придумано — полностью перевернуло результаты голосования в воскресенье, — подытожил Швец. — При вскрытии сейф-пакетов (тех, кто голосовал в пятницу и субботу) там оказывались бюллетени с голосами почти что только за Любовь Егорову».

Зато в округах №6 и №16 ветеран ЗакСа Михаил Амосов и муниципал Андрей Алескеров (оба из «СР») тоже на флажке, но отстояли результат в соперничестве с единороссами Дмитрием Васильевым и Виталием Фатеичевым. В 17-м же округе один из соратников Макарова Денис Четырбок обошел экс-судью Уставного суда Ольгу Герасину, шедшую от «Новых людей». Кампания там выдалась скандальной, а финальным аккордом стал погром, устроенный на участке №803 в ночь подсчета голосов самим же председателем комиссии. Пока что это единственный случай возбуждения уголовного дела по итогам выборов, а результаты на участке отменили (Четырбок там набирал в 15 раз больше Герасиной).

Впрочем, Ольга Герасина всё равно попала в ЗакС как второй номер партсписка «Новых людей». Всего партия-дебютант петербургских выборов провела в ЗакС трех человек: двух по спискам (кроме Герасиной депутатом стал Дмитрий Панов), и один, Дмитрий Павлов, одержал победу в округе №24. Также благодаря успеху партсписка «Яблока» депутатский мандат снова получил Борис Вишневский — в компании с городским омбудсменом Александром Шишловым. На округах что в ЗакС, что в Госдуму Вишневский всё же проиграл единороссам Александру Ржаненкову и Сергею Соловьеву. По замеченным нарушениям, начиная с «каруселей» в дни голосования, эти округа уверенно держались в городском топе.

«Единая Россия» в итоге получила 29 мандатов. Кандидаты от партии взяли 18 из 25 округов, еще 11 мест принесли 33,2%, набранные в голосовании по партспискам. Это меньше, чем в 2016 году, когда партия власти заполучила 36 мандатов, выиграв все округа, кроме одного.

Сюда же, видимо, стоит приплюсовать самовыдвиженку Марину Лыбаневу, дочь Вячеслава Макарова, которая, стоит отметить, тоже побеждала в атмосфере постоянных сообщений о вбросах и нарушениях. Итого 30. Едва узнав об успехе, она внезапно изменила фамилию на отцовскую. Теперь она Макарова, и это, видимо, должно символически изображать дух Вячеслава Макарова, витающий в кулуарах Мариинского дворца.

Впрочем, тут всё может быть чуть сложнее. Технически партия власти есть партия власти, но если раньше «Единая Россия» и Смольный были почти синонимичны, то после известного конфликта это уже не совсем так, и если даже вице-губернатор Александр Бельский становится спикером, то Вячеслав Макаров пока что остается секретарем партотделения, хотя это, конечно, и менее выигрышная позиция. Большая часть «старых корабельных друзей» Макарова осталась за бортом, но несколько близких к нему человек в парламент всё же прошли — те же Лыбанева, Четырбок, Юрий Гладунов и другие. Учитывая, что перевес «Единой России» в этом созыве уже не такой внушительный, гипотетическая «внутренняя фракция» из шести-семи человек, если вдруг выступит в какой-нибудь напряженный момент вразрез с позицией большинства, может стать источником головной боли для Смольного — или инструментом для торга.

Оставшиеся мандаты распределились между КПРФ (вторая по численности фракция в ЗакСе из семи человек, как в позапрошлом созыве), «Справедливой Россией» с пятью депутатами и ЛДПР, проведшей всего двоих. Фракция компартии получилась разношерстной, с представителями разных внутрипартийных течений, так что удержать ее в единогласии новому первому секретарю горкома Роману Кононенко, возможно, будет не так просто. Из предыдущего созыва у коммунистов переизбрались борец за права малого бизнеса Ирина Иванова и представитель строительного лобби Александр Рассудов.

Возвращается в Мариинский дворец лидер городских справороссов Марина Шишкина, зато упустила кресло племянница Сергея Миронова Надежда Тихонова, выступавшая кандидатом от партии на выборах губернатора Петербурга в 2019 году. Она баллотировалась сразу на два фронта, но на округе в ЗакС пришлось уступить единороссу Елене Раховой, очень давней знакомой Александра Беглова, а на выборах в Госдуму Тихонова в драматичной борьбе не смогла добиться перевеса над Александром Тетердинко в округе №212 (там отмечалось зашкаливающее количество нарушений, и Надежда Тихонова обещает продолжить битву в судах). Один из старейших депутатов Петербурга Алексей Ковалёв перед выборами решил сменить «Справедливую Россию» на Партию Роста и прогадал: эта партия в ЗакС не попала, оказавшись как бы замененной на «Новых людей».

Кроме выборов спикера и сенатора (мало кто сомневается, что ими станут Александр Бельский и снова Андрей Кутепов) депутатам, видимо, в ближайшее время придется заняться вопросом о самореформировании. Лидер «Новых людей», президент ГК «Колвэй» Дмитрий Павлов в поствыборном эфире «Эха Москвы» повторил свою идею о переводе Законодательного собрания на непрофессиональную основу, правда, на этот раз с оговоркой, что депутат должен сам выбирать, как именно ему работать — с отрывом от производства или без.

Оговорку следует признать лишь вежливым оборотом речи — дать выбирать каждому депутату вряд ли получится, но речь может идти о компромиссе, например позволить работать штатно только председателям комитетов и комиссий или депутатам от пригородов.

«Новых людей» всю кампанию считали проектом, протежируемым Смольным. Единороссы, к примеру, даже открыто заявляли о том, что чиновники районных администраций помогают кандидатам от партии собирать подписи. Поэтому инициатива Павлова, возможно, является инициативой чиновников. Во всяком случае, она отлично резонирует с намерением придать парламенту второстепенную роль.

Присутствовавшие на том же эфире депутаты от других партий, в том числе единоросс Михаил Барышников, заявили, что идею не поддержат. Если дело дойдет до реального обсуждения, то это, пожалуй, станет первым и, в общем-то, главным, после которого всё станет понятно, тестом для депутатов на лояльность исполнительной власти, а для нее, в свою очередь, на способность контролировать ЗакС.

Законодательное собрание выборы

Мнения, выборы, Петербург

Не день выборов

Пожалуй, не было еще в истории выборов в России такого непривлекательного дня голосования, как в минувшие выходные. Выборы оказались как бы под гипнозом. Оно и понятно: если всё, что происходит, объявлено неизбежным, значит ни к чему и выборы.

Михаил Шевчук 14.09.2022

Интервью, Россия, Франция

Павел Тимофеев: «Макрон будет упирать на свою особую роль в общении с Москвой»

Почему Марин Ле Пен проиграла Эммануэлю Макрону битву за пост президента Франции, какова вероятность прихода ультраправых в Елисейский дворец и как дружба с Путиным финалистов президентской гонки сказалась на их результатах — рассказал в интервью «Новому проспекту» кандидат политических наук Павел Тимофеев.

Николай Нелюбин 26.04.2022

Интервью, Политика, выборы

Сергей Шпилькин: «Скорее прилетят инопланетяне и проведут в России честные выборы»

Откуда берется фантастическая явка 100% на избирательных участках и «красивые» числа в пользу партии власти, что такое «пила Чурова» и какие еще чудеса случаются в ходе российских народных выборов, в большом интервью «Новому проспекту» рассказал независимый электоральный аналитик Сергей Шпилькин.

Ольга Головина 08.02.2022

Непрофессионализм: 12 распространенных моделей поведения и способы их преодоления | Мастроянни Консалтинг

Профессионализм — это отражение вашего характера, ваших ценностей, вашей эффективности и вашей компетентности. Это представление о вас у других, которое лежит на стыке вашего поведения, навыков и знаний. Для большинства практикующих это навык, который постоянно оттачивается.

Говорят, что есть четыре столпа профессионализма. Это: альтруизм, честность, ответственность и уважение. Непрофессионализмом будет поведение, противоречащее этим идеалам. Но как это выглядит в современном мире?

Вот наиболее распространенные модели поведения, указывающие на непрофессионализм.

1. Несвоевременность и пунктуальность / Плохое управление временем
Приходить вовремя — одно из важнейших качеств профессионализма. Если вы боретесь с этим, измените свое мышление и сделайте приоритетом организацию себя и своего времени.

2. Нечестность/недобросовестность
Люди должны знать, что вы заслуживаете доверия, честны и порядочны.

3. Некомпетентность
Основным компонентом профессионализма является компетентность. Если вы не совсем уверены в том, что вы должны делать или что вы должны знать, спросите кого-нибудь, а затем приступайте к развитию этих навыков. Сделайте самосовершенствование ежедневной привычкой.

4. Отсутствие ответственности / Отсутствие ответственности
Ответственность за свои действия и принятие на себя ответственности являются ключевыми жизненными навыками. Если произошла ошибка, возьмите на себя ответственность и примите меры для решения проблемы, даже если ошибка не была вашей собственной. Подойдите и никогда не перекладывайте деньги!

5. Ненадежность
Люди должны знать, что они могут на вас положиться. Надежность сидит поровну с надежностью.

6. Половина слушания / Не слушания
Навык номер один, наиболее важный для людей, — это способность слушать их и СЛЫШАТЬ их. Слушайте, сопереживайте и предоставляйте им полезную информацию, чтобы они могли принимать уверенные решения. Невыполнение этого требования будет означать потерю их доверия.

7. Быть недоступным
Люди ждут от вас регулярных известий. Медленное общение посылает сообщение о том, что они не важны для вас. Своевременно отвечайте на звонки и электронные письма.

8. Отсутствие организованности или подготовки
Чтобы работать эффективно и продуктивно, вам необходимо быть хорошо организованным. Структурируйте свой день и рабочую среду; предвидеть потребности и требования, чтобы быть лучше подготовленными. Никогда ничего не оставляйте на последнюю минуту. Будьте эффективным планировщиком.

9. Не обращая внимания на свой внешний вид
Если вы не будете заботиться о своей внешности, это будет свидетельствовать о плохой рабочей этике и низком уровне компетентности. Исследования показывают, что люди больше доверяют тому, кто одет профессионально.

10. Отсутствие усердия или последовательности
Когда вы не можете продемонстрировать стабильно высокую трудовую этику, вы также демонстрируете отсутствие должной осмотрительности. И то, и другое приводит к ошибкам и задержкам, которые стоят денег и создают другие проблемы.

11. Не уметь решать проблемы
Научитесь выявлять проблемы до их возникновения, а когда они возникают, помогайте находить решения.

12. Высокомерие/Неуважение
Никто не любит высокомерие. Будьте уверены, но будьте командным игроком. Будьте скромны, уважительны и добры.

Профессионализм – это кодекс, стандарт ведения бизнеса. Если вас не считают профессионалом, найти постоянную работу или построить бизнес будет сложно.

Вместо: Поступай правильно. Пройти лишнюю милю. Имейте целостность, когда никто не смотрит. Будь честным. Будьте заслуживающим доверия. Будьте этичны. Уважать других. Узнавайте что-то новое каждый день. Поднимите собственную планку – будьте лучше!

~

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать:  Бизнес-навыки: путь к успеху | Mastroianni Consulting
5 способов улучшить общение с клиентами | MASTROIANNI CONSULTING
10 ключей к отличной репутации | MASTROIANNI CONSULTING

Манчестер, Миссури, США

Нравится:

Нравится Загрузка…

Опубликовано в блоге и помечено как непрофессионализм, компетентность, честность, порядочность, непрофессионализм, профессионализм, пунктуальность, надежность, тайм-менеджмент, непрофессионализм на от Mastroianni Consulting. Оставить комментарий

Позвольте нам позаботиться о документах и ​​дать вам время для увеличения бизнеса!

Контактный телефон:

14396 Manchester Rd, Manchester MO 63011

(636) 220-7481

Сколько сделок вы смогли бы закрыть в этом месяце с нашей помощью?

Март 2019 г.
М Т Вт Т Ф С С
  1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Вредные привычки, из-за которых вы выглядите непрофессионалом на работе

Вредные привычки, из-за которых вы выглядите непрофессионалом на работе Значок поискаУвеличительное стекло. Это означает: «Нажмите, чтобы выполнить поиск». Логотип InsiderСлово «Инсайдер».

Рынки США Загрузка… ЧАС М С В новостях

Значок шевронаОн указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие параметры навигации.ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦА

Карьера

Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо.

Скачать приложение

Вот что вы можете делать неправильно, что заставляет вас выглядеть непрофессионально. Шаттерсток

Есть ли у ваших коллег или начальника признаки того, что они тайно вас ненавидят?

Если вы ответили «да», то, конечно, может быть, они вообще неприятные люди. Или это могли быть вы.

Вы можете этого не осознавать, но у вас могут быть привычки на рабочем месте, из-за которых вы выглядите непрофессионально.

Хотя многие из этих привычек нарушают основные правила приличия и уважения, иногда вам нужно напоминание о том, как вести себя на работе. И поскольку ваши коллеги по офису молчат, мы решили вмешаться от их имени.

Вот что вы можете делать неправильно, из-за чего вы выглядите непрофессионально:

Гетти

Опаздывать на работу

«Пунктуальность имеет решающее значение», — говорит Розалинда Оропеза Рэндалл, эксперт по этикету и вежливости и автор книги «Не отрыгивай в зале заседаний».

«Профессиональное поведение — приходить вовремя, готовые делать то, что от вас ожидают. Это не значит, что они просто переложили эту работу на вас», — говорит она.

Опоздание на 10 минут на каждое собрание

Точно так же опоздание на собрание показывает, что вы не уважаете ни своих коллег, которые, кстати, пришли вовремя, ни организатора встреч, Вики Оливер, автора книги «301 Smart». Ответы на сложные вопросы на собеседовании», — рассказывает Business Insider.

«Заставлять людей ждать может быть истолковано как невнимательность, грубость или высокомерие», — говорит Рэндалл.

Вызов больничного, когда вы не больны

«Помните пословицу, что половина жизни приходит, — говорит Оливер.

Вы не докажете, что заслуживаете повышения, если будете болеть каждые несколько недель.

Постоянное негативное отношение

Неоднократное пессимистическое или противоположное отношение к предложениям может быть истолковано как отказ от сотрудничества, говорит Рэндалл. Следует избегать таких фраз, как «Это не сработает», «Это звучит слишком сложно» или «Я не знаю, с чего начать».

Точно так же, слишком много жалоб выставляет вас в плохом свете.

«Несмотря на то, что у каждого может возникнуть желание пожаловаться на начальника, коллегу или задачу, озвучивание этого только выставит вас непрофессионалом», — говорит Рэндалл. «Еще хуже, если вы жалуетесь каждый день, весь день, с того момента, как вы идете на работу. Вскоре люди будут стараться избегать вас».

«Нет ничего более отнимающего энергию, чем иметь дело с пессимистичным коллегой», — говорит Розмари Хефнер, директор по персоналу CareerBuilder, Business Insider. «Все идет не так, но даже когда это происходит, сосредоточьте свою энергию на том, чему вы научились в плохой ситуации».

Она указывает на недавний опрос CareerBuilder, который показывает, что большинство работодателей — 62% — меньше склонны продвигать по службе сотрудников с негативным или пессимистичным отношением.

Игра «20 вопросов» в каждом новом задании

Возможно, глупых вопросов не бывает, говорит Оливер, но есть вопросы, которые раздражают. Это те вопросы, которые доказывают, что вы действительно не хотите выполнять задание, или показывают, что вы просто хотите слушать себя.

«Когда вы получите новое задание, соберите свои вопросы и задайте их организованно», — предлагает Оливер. «Никогда не разбрасывайся вопросом за вопросом спонтанно».

Викисклад

Быть неряхой

«Независимо от того, находитесь ли вы за своим столом или в комнате отдыха, вас называют офисным неряхой, — говорит Рэндалл.

Когда вы засоряете кухонную раковину в офисе и разбрасываете свой мусор, кого именно вы ожидаете убирать за собой?

«Если оставить свой бардак позади, это свидетельствует об отсутствии ответственности или внимания, высокомерии и незрелости», — говорит Рэндалл.

Точно так же ваше рабочее место может быть отражением вас, – говорит она.

«Если вы, как и я, хорошо работаете в полубеспорядочной среде, вам может быть сложно избавиться от беспорядка. Но с открытыми кабинами или рабочими местами профессионал должен пойти на некоторые компромиссы», — Рэндалл. говорит. «Было бы неуважительно и невнимательно ожидать, что ваши коллеги разберутся с вашим беспорядком».

По словам Хефнера, сотрудники, которые не убирают за собой, могут снизить свои шансы на продвижение по службе в глазах 36% работодателей.

Отвлечение во время совещаний

«Есть причина, по которой отправка текстовых сообщений за рулем незаконна: невозможно полностью сосредоточиться на двух вещах одновременно», — говорит Оливер.

Текстовые сообщения, просмотр веб-страниц на ноутбуке, обмен мгновенными сообщениями, электронная почта — любое из этих действий во время собрания показывает всем остальным, особенно вашему начальнику, что вы не обращаете внимания.

«Они знают, что пока ты сидишь на стуле, твои мысли блуждают, — говорит Оливер.

Перебивание

«Невежливо перебивать. Когда вы это делаете, это показывает другим, что у вас нет ни уважения, ни суждения, ни терпения», — говорит Рэндалл.

Несмотря на то, что участие может принести вам несколько очков, плохое время может свести на нет эти очки.

Зная все это

«Прерывание или добавление комментария, чтобы превзойти, исправить или, что еще хуже, перефразировать комментарий и объявить его своей первоначальной мыслью, — это верный способ заставить ваших коллег закатить глаза», — говорит Рэндалл.

Хвастовство

«Когда мы гордимся достижением или чем-то хорошим, что с нами происходит, естественно хотеть поделиться новостями с другими», — говорит Рэндалл.

Но делиться легко может превратиться в хвастовство, и она говорит, что есть несколько ключевых признаков того, что это происходит:

• Если вы продолжаете и продолжаете рассказывать всем и каждому, кто проходит мимо.

• Если говорить об этом громко, так, чтобы даже мойщик окон услышал через толстое стекло.

• Если вы используете тон превосходства.

• Если вы чувствуете необходимость унижать других и указывать на их неудачи.

• Если вы не сказали «спасибо», когда вас поздравили.

• Если начать приукрашивать историю.

«Если сомневаетесь, попробуйте немного смирения», — предлагает Рэндалл.

Роберт Коус-Бейкер/flickr

Нанесение макияжа за рабочим столом

В большинстве областей случайный уход на публике не одобряется, говорит Оливер. Если вам нужно подправить, она предлагает отправиться в ванную.

Несоблюдение правил гигиены и ухода за собой

В то же время, когда вы идете на работу, вы хотите выглядеть так, будто серьезно относитесь к своей работе, и ваша гигиена и внешний вид играют в этом определенную роль.

«Плохая гигиена и неряшливая одежда кричат: «Мне все равно!» и являются верным способом оттолкнуть окружающих», — говорит Рэндалл.

Ваш начальник может задаться вопросом, распространяется ли ваше отношение к тому, как вы представляете себя, на вашу работу, объясняет она, и вас могут обойти при повышении по службе, не заметить, когда пришло время встретиться с клиентом или представить компанию на конференции, и не приглашают на общественные мероприятия.

«Отрыжка, выделение газов, ковыряние в зубах, поправление частей тела и редкое принятие душа — это не только непрофессиональное поведение на рабочем месте, но и чертовски отвратительное», — говорит Рэндалл.

Обсуждение вашего развода (или других личных проблем)

Оливер говорит, что есть две проблемы, которые возникают при открытом обсуждении вашего развода на работе: о вашем бывшем. Во-вторых, вы обсуждаете личную проблему в офисе, когда вы должны быть маэстро в решении проблем.

«Место для раскрытия конфиденциальной информации находится за пределами офиса», — говорит Оливер.

Nosiness

«Между любопытством и любопытством есть грань, которую не хочется пересекать», — говорит Оливер. Любопытство, объясняет она, возникает, когда вы спрашиваете, кто новый сотрудник . С другой стороны, любопытство — это когда вы роетесь в файлах вашего босса, чтобы узнать, сколько зарабатывает женщина тремя кабинками дальше.

Неподобающая болтовня в ванной

В частности, есть два разговора, которые вам никогда не следует начинать в рабочем туалете, говорит Рэндалл:

Первый — это разговор с кем-то, кто пользуется ванной. «Загонять в угол кого-то в туалете для разговора, особенно когда он находится в своей личной кабинке, неловко и навязчиво», — говорит Рэндалл. «Они имеют право не отвечать, занимаясь своими делами». Если вы должны поговорить, по крайней мере, подождите, пока вы моете руки.

А второй это разговор с кем-то по телефону. «Возможно, вас не волнует, слышит ли человек на другом конце ваш разговор, но не думайте, что другие этого не делают», — говорит Рэндалл. «Кроме того, я не могу припомнить никого, кто находил бы звуки смыва туалетов приятными. Это просто грубо».

Flickr/Марит и Тоомас Хинносаар

Торговля вещами

Кажется, что почти в каждом офисе есть один или два человека, которые продают печенье для своих детей. Но Рэндалл говорит, что некоторые компании запрещают домогательства на работе, потому что это отнимает рабочее время и ставит людей в неловкое положение. Нарушение правил может быть основанием для увольнения.

Привлечение подписей, волонтеров или пожертвований

«Прежде чем идти от кабинета к кабинету и просвещать коллег о своем деле, прочтите руководство по политикам и процедурам компании. Большинство компаний не поощряют или запрещают продвигать личные дела, особенно в рабочее время, потому что это считается разрушительным. «, — говорит Рэндалл.

Напиться на работе

Некоторые работодатели хранят пиво в холодильнике и проводят еженедельные счастливые часы. Другие нет. Но независимо от того, является ли социальное употребление алкоголя частью рабочей культуры вашей компании или нет, все равно не стоит пить на работе так часто и много, чтобы вас заклеймили пьяным в офисе. Это эмпирическое правило также распространяется за пределами офиса на корпоративные собрания и счастливые часы.

Комментирование чьей-либо внешности

Даже если вы воспримете это как дополнение, ваш коллега может счесть ваши комментарии о его внешности оскорбительными или дискриминационными. Лучше всего делать правильные комплименты, относящиеся к работе, а не к тому, как вы думаете, кто-то выглядит.

Быть слишком шумным

Включаете ли вы музыку громко, пока другие пытаются работать, или разговариваете на весь офис, ваши коллеги, вероятно, считают вас одним из самых раздражающих отвлекающих факторов на земле.

Шумность, особенно в открытом офисе, оказывает значительное влияние на концентрацию и производительность ваших коллег, и шум может повредить бизнесу, если он переносится на важный телефонный звонок.

«Постарайтесь показать своим коллегам, что вы уважаете их, выключив музыку, и, надеюсь, они отплатят вам тем же», — говорит Оливер.

Кристофер Ферлонг / Getty Images

Делать личные звонки в течение всего дня

Разговаривать или переписываться с друзьями или семьей в рабочее время непрофессионально и может противоречить политике компании, говорит Рэндалл. Более того, делать это во время перерыва можно, но эту переписку следует держать подальше от рабочего места, даже в столовой.

«Никогда не знаешь, когда твой начальник может зайти для импровизированной беседы», — говорит она. «Что они увидят или услышат?»

«Если тема разговора носит деликатный характер, обязательно держите ее в секрете. Одна подслушанная пикантная информация может распространиться со скоростью лесного пожара», — говорит Рэндалл.

Открытая кликуша

«Может быть, новый парень, от которого пахнет французским луковым супом, не твой любимый сотрудник», — говорит Оливер. «Это не причина бежать от него каждый раз, когда он просит вас помочь с заданием». И вам не следует распространять о нем сплетни, говорит Хефнер.

Лучше всего вести себя дружелюбно по отношению ко всем, объясняет Оливер: «Вы больше будете работать в команде и продемонстрируете, что у вас есть управленческие способности».

И, по словам Хефнера, почти половина работодателей, опрошенных CareerBuilder, говорят, что они дважды подумают, прежде чем переместить сотрудника, который участвует в офисных сплетнях, по служебной лестнице.

«Позаботьтесь о том, чтобы любая критика, которую вы делаете по поводу чьей-либо работы, считалась конструктивной, взвешенной и заслуженной», — предлагает Оливер. Несоблюдение вежливости может стоить вам работы.

Распространение

Не будь тем, кто влезает в чужое личное пространство, предупреждает Рэндалл.

«Вы знаете таких — они ставят свою кофейную кружку именно так, на удобном расстоянии, оставляя место для ноутбука, локтей и, конечно же, мобильного телефона и протеинового батончика», — говорит она. «Как человек, сидящий рядом с ними, у вас остается место только для бутылки с водой».

Нецензурная брань

«Нецензурная брань или сомнительная лексика — это не только плохая привычка, но и до сих пор в большинстве предприятий считается непрофессионализмом и даже может привести вас в отдел кадров для небольшого разговора», — говорит Рэндалл.

Ругань показывает другим , что вы не способны спокойно и вдумчиво справиться с ситуацией, и это может сделать вас последним средством в еще более сложной или крайней дилемме, говорит она.

Хефнер говорит, что более половины работодателей, опрошенных CareerBuilder, считают нецензурную лексику признаком того, что сотрудник не готов к продвижению по службе.

«Подумайте о том, чтобы выучить несколько новых прилагательных», — предлагает Рэндалл.

Демонстрация нервных привычек

Звенеть ключами, трясти ногой, постоянно проверять телефон, жевать резинку, грызть ногти, чесать голову — список нервных привычек можно продолжать бесконечно, и вы, вероятно, даже не осознаете, что делает это, но ваши коллеги по офису, вероятно, делают это, говорит Рэндалл.

Эти привычки могут не только отвлекать других, но и восприниматься как скука.

«Восприятие — это реальность человека», — говорит Рэндалл.

Энди Моралес/flickr

Избегание рабочих общественных мероприятий

Если вы застенчивы или чувствуете, что у вас есть дела поважнее, никогда не посещаете корпоративные мероприятия, отказываетесь от обедов с коллегами и звоните больным в дни тимбилдинга, это создает впечатление, что вы асоциальны, высокомерный, и не часть команды, говорит Рэндалл.

«Итак, в следующий раз, когда вам понадобится услуга от ваших коллег, не удивляйтесь, если они пропадут без вести», — предупреждает она.

Неприятные привычки электронной почты

От отсутствия строки темы до отправки «срочных» электронных писем, которые не являются срочными, плохая форма электронной почты может действительно раздражать ваших коллег.

Хотя овладение искусством хорошего почтового этикета не означает каждый раз рассылать красиво оформленную прозу — на это уйдет вечность — если вы сможете избежать этих вредных привычек, у вас будет отличное начало.

Читать далее

LoadingЧто-то загружается. Функции Плохие привычки Коллеги

Подробнее. ..

Непрофессионализм это слово?

Вопрос задан: Реджинальдом Землаком

Оценка: 5/5 (70 голосов)

Непрофессиональное поведение .

Непрофессионализм — правильное слово?

прил. 1. не профессиональный ; не относящиеся к профессии и не характерные для нее. 2.

Что такое непрофессионализм на рабочем месте?

Существует множество видов непрофессионального поведения на рабочем месте, включая привычные опоздания, отсутствие, домогательства или привнесение личных проблем на работу . Такое поведение может привести к нарушению работы компании в целом, а это означает, что с ними следует бороться как можно скорее.

Как правильно непрофессионально или непрофессионально?

Как прилагательные разница между непрофессиональным и непрофессиональным. это непрофессиональный не профессиональный ; любитель, хотя и непрофессионал, не подходит профессионалу; следовательно, неуместен на рабочем месте.

Что такое непрофессионализм?

: отсутствие вежливого , добросовестного или в целом делового поведения на рабочем месте : непрофессиональный непрофессиональный стиль одежды непрофессиональные комментарии.

Найдите непрофессионализм

Найдено 39 связанных вопросов

Каким еще словом можно назвать непрофессиональное поведение?

На этой странице вы можете найти 27 синонимов, антонимов, идиоматических выражений и родственных слов для непрофессионального, например: неэтичный , неопытный, профессиональный, дилетантский, нечестный, неподходящий, неподходящий, невежливый, бесполезный, неуважительный и некомпетентный.

Что значит не профессионал?

На этой странице вы можете найти 19 синонимов, антонимов, идиоматических выражений и родственных слов для непрофессионалов, например: любитель , мирянин, дилетант, непрофессионал, дилетант, дилетант, мирянин, дилетант, новичок, поверхностный и непосвященный.

Что не профессионально?

: не профессиональный: например. a : не принадлежащие к определенной профессии или обученные в ней сверхурочные оплата непрофессиональных работников непрофессиональной работы. b : заниматься или заниматься каким-либо ремеслом или искусством без предварительной подготовки или профессионального статуса : любитель непрофессиональный актер.

Что является синонимом для непрофессионала?

прилагательное любитель , не обученный религиозной или другой профессии. неопытный. неканцелярский. непрофессиональный. неспециалист.

Что такое неприемлемое поведение на работе?

Как правило, неприемлемое поведение может быть определено как поведение, которое создает или может создать риск для бизнеса или здоровья и безопасности сотрудников. Это может включать: Запугивание. Домогательство. Принуждение и/или дискриминация.

Что такое непрофессиональное поведение?

Примеры непрофессионального поведения на рабочем месте.

Могут ли вас уволить за непрофессионализм?

Если вы не подписали какой-либо контракт, в котором говорится об ином, скорее всего, вы работаете по собственному желанию. Это означает, что ваше задание может быть прекращено без указания уважительной причины . В США существуют законы о труде, защищающие людей от неблагоприятных действий при трудоустройстве из-за дискриминации.

Как произносится непрофессионализм?

  1. Фонетическое написание непрофессионализма. непрофессионализм. …
  2. Примеры в предложении. …
  3. Переводы непрофессиональны.

Что еще можно сказать о профессионализме?

Синонимы и близкие синонимы к слову профессионализм. мастерство , мастерство, мастерство.

В чем разница между неэтичностью и непрофессионализмом?

Неэтичное или непрофессиональное поведение может привести к исключению из программы . Неэтичное или непрофессиональное поведение означает сознательное поведение, способное обмануть или обмануть общественность. Неэтичное или непрофессиональное поведение или поведение, наносящее ущерб больнице или медицинскому персоналу.

Какие 5 профессий?

  • бухгалтер.
  • актер.
  • актриса.
  • авиадиспетчер.
  • архитектор.
  • художник.
  • Адвокат
  • .
  • банкир.

Кто считается специалистом?

Быть профессионалом раньше означало, что вы обладаете очень специализированным набором навыков или квалификаций или что вы должны соответствовать определенным этическим стандартам (например, стандартам врачей или юристов). Совсем недавно оно использовалось для обозначения высокомобильных офисных работников.

Как мне стать профессионалом?

Как стать профессионалом

  1. Следить за временем. Следите за своим временем, чтобы убедиться, что вы закончили свою работу в срок и уважаете график всех остальных.
  2. Соблюдайте дресс-код. …
  3. Сохраняйте концентрацию. …
  4. Демонстрируйте позитивный настрой. …
  5. Будьте внимательны. …
  6. Будьте уверены. …
  7. Демонстрировать хорошие коммуникативные навыки. …
  8. Продемонстрируйте свои организаторские способности.

Что делает вас профессионалом в чем-либо?

лицо, компетентное или квалифицированное в определенной деятельности . Но профессионал — это больше, чем словарное определение. … Он уделяет большое внимание честности и компетентности своих членов и поэтому требует, чтобы они вели себя в соответствии с Кодексом поведения.

Что такое неспециалист?

: человек, который не специализируется на определенной профессии, практике или области обучения : человек, не являющийся специалистом Текст по геометрии достаточно ясен для понимания неспециалистом.

Какие непрофессиональные курсы?

Содержание скрыть

  • 1. 1 1. Социальные работы.
  • 1.2 2. Изобразительное искусство.
  • 1.3 3. Музыка.
  • 1.4 4. Коммуникативные исследования.
  • 1,5 5. Политология.
  • 1.6 6. Английский язык.
  • 1.7 7. Экономика.
  • 1,8 8. Сельскохозяйственные науки.

Что такое непрофессиональные слова?

10 слов, которые могут показаться вам непрофессиональными (и 10 слов, которые могут избавить вас от смущения)

  • Уилл.
  • Всегда.
  • Никогда.
  • Полностью.
  • Абсолютно.
  • Определенно.
  • Все.
  • Все.

Что значит небрежный?

Небрежный означает « неопрятный» или «грязный «. Если в вашей спальне одежда разбросана по всему полу, это неаккуратно. И, если вы заканчиваете тем, что вся ваша рубашка испачкана едой каждый раз, когда вы что-то едите, вы неаккуратны.

Что ты имеешь в виду под недостойным?

1a : лишенный совершенства или ценности : бедный, бесполезный.

alexxlab

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *