Профессионал фото: Яндекс Карты — подробная карта мира
Печать Фото СПБ — Смоленск — Фотоуслуги Онлайн
Печать Фото СПБ — Смоленск — Фотоуслуги Онлайн | Фотоцентры PROFESSIONALПерейти к основной информации
Печать фотографий
- Фотопечать онлайн без регистрации
- Печать фотографий отличного качества!
- Срочная печать фото от 30 минут!
Продолжить
Фотосувениры
- Широкий ассортимент фотоподарков
- Удобный заказ на сайте
Продолжить
Изготовление фотокниг
- Широкий ассортимент фотокниг
- Полиграфическая и традиционная фотопечать
- Удобный заказ в онлайн-редакторе на сайте
Продолжить
Печать на холсте.
Любые размеры!
- Удобный заказ на сайте!
- Создание коллажа из Ваших фотографий
- Отличное качество печати
Продолжить
Выберите продукцию
Загрузите фотографии в редактор
Оплатите и получите удобным способом
Фотосувениры
Закажите сувенир с Вашей фотографией и получите готовый заказ удобным для Вас способом.
Заказать фотосувенир
Календари с Вашими фотографиями
Выбрать календарь
Стильные фотокарточки
Закажите оригинальные фотографии с белыми полями в онлайн редакторе
Выбрать продукут
Новогодние украшения
Оригинальные украшения с Вашими фотографиями на Новогоднюю елку!
Выбрать украшение
Печать фотографий
Закажите печать фотографий через интернет без регистрации и получите в фотоцентре через 30 минут!
Заказать
Изготовление фотокниг
Закажите фотокнигу с помощью нашего удобного и быстрого онлайн-редактора фотокниг.
Без регистрации и скачивания программ.
Продолжить
Фотосессия в Новогоднем интерьере
ПОДРОБНЕЕ
Наша продукция
Печать фотографий
ПродолжитьФото на холсте с подрамником
ПродолжитьФото на пенокартоне
ПродолжитьНастольный-домик
ПродолжитьКалендарь плакат
ПродолжитьХолст-Декор на подрамнике
ПродолжитьЕлочный шарик (новогод.
Письмо от Деда Мороза
ПродолжитьРамки и шары водяные
ПродолжитьФото на кружках
ПродолжитьФотокарточки в стиле Polaroid
ПродолжитьПосмотреть полный список продукции
Удобно
Закажите продукцию из дома через интернет и приходите в фотоцентр уже за готовым заказом.
Качественно
Собственное производство фотосувениров
и фотокниг.
Печать фото в настоящей
фотолаборатории.
Оплата
Оплатить заказ можно любым удобным для вас способом.
Оперативно
Заказы сразу скачиваются фотоцентром и выполняются в рабочее время.
Гарантируем!
Переделаем заказ в случае брака или вернем деньги.
Доставка
Доставка осуществляется различными способами и не заставит себя долго ждать.
Новости
Указанные на Сайте цены носят исключительно информационный характер, могут отличаться от действительных цен в розничных магазинах. Актуальную цену можно уточнить по телефонам, на в кладке о компании.
25.02.2021
Режим работы
31.03.2020
Календарь
25.
11.2019
Мы в соцсетях
Поделитесь с друзьями
Официальный сайт футбольного клуба УФА
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Дмитрий Стрельцов – главный арбитр матча «Краснодар-2» vs «Уфа»
Шестьсот школьников приняли участие в «Газпромбанк. Урок футбола» в Уфе
«Пофутболим?» — новый выпуск от БСТ
Обзор матча «Уфа» — «СКА-Хабаровск»
Николай Сафрониди: «Одержали заслуженную победу, хочу поблагодарить болельщиков за отличную поддержку»
Одерживаем крупную победу над «СКА-Хабаровском»
Турнирная таблица
| № | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | Балтика | 25 | 52 |
| 2 | Рубин | 25 | 46 |
| 3 | Енисей | 25 | 43 |
| 4 | Алания | 25 | 41 |
| 5 | Волгарь | 25 | 38 |
| 6 | Камаз | 25 | 36 |
| 7 | Арсенал | 25 | 36 |
| 8 | Шинник | 25 | 35 |
| 9 | СКА-Хабаровск | 25 | 34 |
| 10 | Динамо | 25 | 34 |
| 11 | Акрон | 25 | 33 |
| 12 | Нефтехимик | 25 | 32 |
| 13 | Родина | 25 | 31 |
| 14 | Кубань | 25 | 27 |
| 15 | Велес | 25 | 25 |
| 16 | Уфа | 25 | 24 |
| 17 | Волга | 25 | 20 |
| 18 | Краснодар-2 | 25 | 18 |
Дни рождения
Александр Мухин
Защитник
29 апреля
Руслан Тагирович Хабибов
Председатель Попечительского совета
3 мая
Ринат Альфредович Камалов
Тренер по работе с вратарями
1 июня
Алексей Чернов
Вратарь
3 июня
Руслан Маратович Шарафутдинов
Массажист
9 июля
Навигатор
Бесплатные профессиональные фотографии и картинки
Связанные изображения из iStock | Сохранить сейчас
бизнес бизнесмен мужчина
Деловой человек
афроамериканский свадебный фотограф черные пары межрасовый брак
Мост
виды спорта езда на велосипеде на открытом воздухе
Спорт, езда на велосипеде, на открытом воздухе, велосипед
виды спорта езда на велосипеде на открытом воздухе
Спорт, езда на велосипеде, на открытом воздухе, велосипед
прибор фартук привлекательный
Кофейня Кафетерий Ресторан Концепция обслуживания
реклама бизнес калькулятор
Рукописные корпоративные заметки
реклама бизнес крупный план крупным планом
Бизнес-стратегия для руководителей на белой бумаге
кожа классический ретро
Кожаная сумка
пиксель искусство портфель
Пиксельный портфель
изысканный одеваться борец
Нарядное платье
кухня венчик катящийся
Готовый повар
бизнес бизнесмены проект
Бизнесмен с блокнотом 3
бизнес бизнесмены проект
Бизнесмен с блокнотом 2
бизнес бизнесмены проект
Бизнесмен с блокнотом 1
аппетит закуска повар
Шеф-повар
камера круговой с покрытием
Круговой поляризатор 58 мм
аппетит закуска повар
Веселый повар
гольф курс зеленый
Выстрел
гольф игрок в гольф зеленый
Гольф 1
гольф игрок в гольф зеленый
Гольф 5
управление босс бизнес
Управление 2
управление босс бизнес
Управление 1
Аптека Люди Только один мужчина
Провизор в аптеке
Аптека Люди Только один мужчина
Провизор в аптеке
Женщины среднего возраста Люди небольшая группа людей
Портрет улыбающегося бизнесмена в кругу семьи
Аптека Люди Кавказская этническая принадлежность
Фармацевт и женщина
Ребенок Люди небольшая группа людей
Семейный консалтинговый бизнесмен
Аптека Люди Только один мужчина
Провизор в аптеке
Женщины среднего возраста Ребенок Люди
Семейный консалтинговый бизнесмен
Женщины среднего возраста Ребенок Люди
Семейный консалтинговый бизнесмен
Ребенок, начинающий ходить Женщины среднего возраста Аптека
Мать и сын с фармацевтом
Люди Кавказская этническая принадлежность Средний взрослый
Мужчина консультирует бизнесмена
Женщины среднего возраста Люди небольшая группа людей
Портрет улыбающегося бизнесмена в кругу семьи
Ребенок, начинающий ходить Женщины среднего возраста Аптека
Мать и сын с фармацевтом
Аптека Люди Только один мужчина
Провизор в аптеке
Женщины среднего возраста Люди небольшая группа людей
Мать и дочь консультируют бизнесмена
Аптека Люди Кавказская этническая принадлежность
Женщина с аптекарем
4-5 лет Женщины среднего возраста Ребенок
Семейный консалтинговый бизнесмен
Ребенок, начинающий ходить Женщины среднего возраста Аптека
Мать и сын с фармацевтом
Аптека Люди Только один мужчина
Провизор в аптеке
Аптека Люди Кавказская этническая принадлежность
Фармацевт и женщина
Аптека Люди Кавказская этническая принадлежность
Женщина с аптекарем
Корпоративный бизнес Люди Командная работа
Деловая встреча
офис здание компания
Офисное здание 1
офис здание компания
Офисное здание 2
Гольф Водитель маяк
Аруба Гольф
Люди буфер обмена Только одна молодая женщина
Портрет медицинского работника с файлом
Люди буфер обмена Только одна молодая женщина
Портрет медицинского работника с файлом
Женщины среднего возраста Люди небольшая группа людей
Врачи в больнице
гетеросексуальная пара Зрелый взрослый Люди
Деловые партнеры в домашнем офисе
Три четверти длины Женщины среднего возраста Люди
Врачи в больнице
Женщины среднего возраста Люди Командная работа
Врачи в больнице
Люди буфер обмена Только одна молодая женщина
Портрет медицинского работника с файлом
Женщины среднего возраста Люди Кавказская этническая принадлежность
Портрет медицинских работников
Люди Только один мужчина 40-44 года
Серьезный доктор
Женщины среднего возраста Люди небольшая группа людей
Портрет медицинских работников
Женщины среднего возраста Люди небольшая группа людей
Портрет врачей в больнице
Женщины среднего возраста Люди небольшая группа людей
Врачи работают
Женщины среднего возраста Люди небольшая группа людей
Врачи работают
Люди буфер обмена Только одна молодая женщина
Портрет медицинского работника
Ищете профессиональные иллюстрации? Перейти к иллюстрации
Подробнее
Связанные изображения из iStock | Сохраните сейчас
Создание положительного профессионального имиджа
По мнению профессора HBS Лауры Морган Робертс, если вы не управляете своим профессиональным имиджем, это сделают другие.
«Люди постоянно наблюдают за вашим поведением и формируют теории о вашей компетентности, характере и приверженности делу, которые быстро распространяются по всему вашему рабочему месту», — говорит она. «Разумно будет добавить свой голос к формированию чужих теорий о том, кто вы и чего вы можете достичь».
Существует множество книг, в которых рассказывается, как «одеться для успеха» и контролировать язык тела. Но сохранение своих личных качеств — это только часть истории управления вашим профессиональным имиджем, — говорит Робертс. Вы также принадлежите к группе социальной идентичности — мужчина-афроамериканец, работающая мать, — которая привносит свои собственные стереотипы от людей, с которыми вы работаете, особенно на сегодняшних разнообразных рабочих местах. Вы можете надеть костюм и подстричься, чтобы улучшить свою внешность, но как вы справитесь с чем-то вроде цвета кожи?
Робертс представит свое исследование под названием «Меняющиеся лица: построение профессионального имиджа в различных организационных условиях» в октябрьском номере Academy of Management Review .
В этом интервью она рассказывает о своих исследованиях.
Мэллори Старк: Что такое профессиональный имидж?
Лора Морган Робертс: Ваш профессиональный имидж — это набор качеств и характеристик, которые отражают восприятие вашей компетентности и характера с точки зрения ваших основных составляющих (т. е. клиентов, начальства, подчиненных, коллег).
В: В чем разница между «желаемым профессиональным имиджем» и «воспринимаемым профессиональным имиджем»?
A: Важно различать образ, который вы хотите, чтобы другие имели о вас, и образ, который, по вашему мнению, люди имеют о вас в настоящее время.
Большинство людей хотят, чтобы их описывали как технически компетентных, социально компетентных, с сильным характером и честностью, преданных своей работе, своей команде и своей компании. Исследования показывают, что наиболее ценными качествами являются надежность, забота, скромность и способности.
Задайте себе вопрос: что я хочу, чтобы мои ключевые избиратели говорили обо мне, когда меня нет в комнате? Это описание является вашим желаемым профессиональным изображением . Точно так же вы можете задать себе вопрос: что меня беспокоит, что мои ключевые избиратели могут сказать обо мне, когда меня нет в комнате? Ответ на этот вопрос представляет ваш нежелательный профессиональный имидж .
Вы никогда не можете точно знать, что думают о вас все ваши ключевые избиратели или как они описали бы вас, когда вас нет в комнате. Однако вы можете сделать выводы о своем нынешнем профессиональном имидже на основе ваших взаимодействий с ключевыми избирателями. Люди часто дают вам прямую обратную связь о вашей персоне, которая говорит вам, что они думают о вашем уровне компетентности, характера и приверженности. В других случаях вы можете получать косвенные сигналы о своем имидже через рабочие задания или направления и рекомендации. Взятые вместе, эти прямые и косвенные сигналы формируют вашу девятку.
0003 воспринимаемый профессиональный образ , ваше лучшее предположение о том, как вы думаете ваши основные избиратели воспринимают вас.
Вопрос: Как стереотипы влияют на восприятие профессионального имиджа?
A: На рабочих местах двадцать первого века, которые становятся все более разнообразными, люди сталкиваются с рядом сложных проблем, связанных с созданием положительного профессионального имиджа. Они часто испытывают значительное несоответствие между желаемым профессиональным имиджем и воспринимаемым профессиональным имиджем. Короче говоря, их не воспринимают так, как им хочется; вместо этого их нежелательный профессиональный имидж может быть более тесно связан с тем, как их на самом деле воспринимают ключевые избиратели.
Что лежит в основе этого несоответствия? Три типа угроз идентичности — затруднения, обесценивание и нелегитимность — ставят под угрозу восприятие ключевыми составляющими технической компетентности, социальной компетентности, характера и приверженности.
Все профессионалы столкнутся с «затруднительным положением» или событием, которое плохо отражается на их компетентности, характере или приверженности в какой-то момент времени из-за ошибок, которые они сделали в прошлом, которые стали достоянием общественности, или из-за пробелов в компетентности (например, недостатки или недостатки). ограничения в наборе навыков или стиле).
Члены групп с негативными стереотипами идентичности могут столкнуться с дополнительной формой угрозы идентичности, известной как «девальвация». Обесценивание идентичности происходит, когда негативные атрибуции о вашей группе (группах) социальной идентичности подрывают восприятие ключевых избирателей вашей компетентности, характера или приверженности. Например, афроамериканские мужчины считаются менее умными и более склонными к преступному поведению, чем мужчины европеоидной расы. Считается, что американцы азиатского происхождения технически компетентны, но им не хватает социальных навыков, необходимых для эффективного руководства.
О работающих матерях стереотипно говорят, что они менее привержены своей профессии и менее лояльны к своим организациям-работодателям. Все эти стереотипы создают препятствия для создания положительного профессионального имиджа.
Члены групп с негативными стереотипами идентичности могут столкнуться с дополнительной формой угрозы идентичности, известной как «девальвация».
Даже положительные стереотипы могут стать проблемой для создания положительного профессионального имиджа, если кто-то воспринимается как неспособный оправдать благоприятные ожидания своей социальной группы (групп) Например, клиенты могут сомневаться в квалификации новоиспеченного MBA которая представляет известную стратегическую консалтинговую фирму. Точно так же студенток-медиков и ординаторов часто принимают за медсестер или санитаров, и им бросают вызов пациенты, которые не верят, что они законные врачи.
В: Что такое управление впечатлениями и каковы его потенциальные преимущества?
A: Несмотря на дополнительную сложность преодоления стереотипов, а также демонстрации компетентности, характера и приверженности, есть многообещающие новости для создания вашего профессионального имиджа! Стратегии управления впечатлением позволяют объяснить трудности, противостоять обесцениванию и продемонстрировать легитимность.
Люди управляют впечатлениями с помощью своего невербального поведения (внешний вид, поведение), вербальных сигналов (тембр голоса, тон и скорость речи, грамматика и дикция, раскрытие информации) и демонстративных действий (гражданство, производительность труда).
Мое исследование показывает, что помимо использования этих традиционных стратегий управления впечатлением, люди также используют управление впечатлением на основе социальной идентичности (SIM) для создания положительного профессионального имиджа. SIM относится к процессу стратегического представления себя таким образом, чтобы передать значение и значимость, которые вы связываете со своей социальной идентичностью. Существуют две всеобъемлющие стратегии SIM-карты: позитивная самобытность и социальная рекатегоризация.
Позитивная самобытность означает использование вербальных и невербальных сигналов для утверждения тех аспектов вашей личности, которые имеют личную и/или социальную ценность, в попытке создать новое, более позитивное значение для этой личности.
Положительная самобытность обычно включает в себя попытки информировать других о положительных качествах вашей группы идентичности, выступать от имени членов вашей группы идентичности и включать ваш опыт и опыт, связанный с идентичностью, в ваше взаимодействие на рабочем месте и инновации.
Социальная рекатегоризация означает использование вербальных и невербальных сигналов для подавления других аспектов вашей личности, которые обесцениваются лично и/или в обществе, в попытке дистанцироваться от негативных стереотипов, связанных с этой группой. Социальная рекатегоризация включает в себя стратегии минимизации и избегания, такие как физическое и умственное соответствие доминирующей культуре рабочего места, при этом стараясь не привлекать внимание к различиям в идентичности, групповым различиям и уникальному культурному происхождению.
Вместо того, чтобы применять одну стратегию целиком, большинство людей используют различные стратегии для управления впечатлениями от своей социальной идентичности.
В некоторых ситуациях они предпочитают привлекать внимание к социальной идентичности, если считают, что это принесет им личную или профессиональную пользу. Даже члены девальвированных групп социальной идентичности, такие как афроамериканские профессионалы, будут привлекать внимание к своей расе, если это создаст взаимопонимание с коллегами, создаст качественные связи с клиентами или повысит их опыт подлинности и удовлетворения в своей работе. В других ситуациях эти же люди могут предпочесть свести к минимуму свою расу, чтобы привлечь внимание к другой идентичности, такой как пол, профессия или религия, если они чувствуют, что их раса препятствует их способности общаться с коллегами или клиентами.
Успешное управление впечатлением может принести ряд важных личных и организационных преимуществ, включая карьерный рост, удовлетворенность клиентов, лучшие рабочие отношения (доверие, близость, избегание оскорблений), групповую сплоченность, более приятный организационный климат и более продуктивный опыт работы.
. Однако при неудачном использовании попытки управления впечатлением могут привести к ощущению обмана, заблуждения, озабоченности, отвлечения внимания, бесполезности и манипуляции.
В: Как подлинность и достоверность влияют на положительные результаты попыток управления впечатлением?
A: Чтобы создать положительный профессиональный имидж, управление впечатлением должно эффективно решать две задачи: создавать доверие и поддерживать подлинность. Когда вы представляете себя таким образом, который одновременно верен себе, ценим и доверяет другим, управление впечатлением может принести множество благоприятных результатов для вас, вашей команды и вашей организации. С другой стороны, когда вы представляете себя недостоверным и не заслуживающим доверия образом, вы, вероятно, подорвете свое здоровье, отношения и производительность.
Большинство людей используют различные стратегии для управления впечатлениями от своей социальной идентичности.
Чаще всего люди пытаются одновременно завоевать доверие и сохранить аутентичность, но им приходится преодолевать напряжение, которое может возникнуть между ними. Ваше «истинное я» или аутентичный самопредставление не всегда будет согласовываться с ожиданиями ваших основных избирателей в отношении профессиональной компетентности и характера. Чтобы завоевать доверие, нужно быть тем, кем вас хотят видеть другие, получать общественное одобрение и профессиональные преимущества, а также использовать свои сильные стороны. Если вы подавляете или противоречите своим личным ценностям или характеристикам идентичности ради удовлетворения социальных ожиданий в отношении профессионализма, вы можете получить определенные профессиональные преимущества, но вы можете поставить под угрозу другие психологические, реляционные и организационные результаты.
В: Какие шаги должны предпринять люди для управления своим профессиональным имиджем?
A: Во-первых, вы должны понимать, что если вы не управляете своим профессиональным имиджем, то этим занимается кто-то другой.
Люди постоянно наблюдают за вашим поведением и формируют теории о вашей компетентности, характере и приверженности делу, которые быстро распространяются по всему вашему рабочему месту. Разумно будет добавить свой голос к формированию чужих теорий о том, кто вы и чего вы можете достичь.
Будьте автором своей личности. Используйте стратегический и активный подход к управлению своим имиджем:
Определите свое идеальное состояние.
- Каковы основные компетенции и черты характера, которые вы хотите, чтобы люди ассоциировали с вами?
- Какие из ваших социальных идентичностей вы хотите подчеркнуть и включить в свое взаимодействие на рабочем месте, а какие вы предпочли бы свести к минимуму?
Оцените свой текущий имидж, культуру и аудиторию.
- Каковы ожидания от профессионализма?
- Как вас в настоящее время воспринимают окружающие?
Проведите анализ затрат и результатов изменения имиджа.
- Заботитесь ли вы о том, как вас воспринимают другие?
- Способны ли вы изменить свой образ?
- Стоят ли выгоды затрат? (когнитивные, психологические, эмоциональные, физические усилия)
Используйте стратегическую самопрезентацию, чтобы управлять впечатлениями и менять свой имидж.
