Эргономика это наука: ЭРГОНОМИКА — это… Что такое ЭРГОНОМИКА? — Primelens.ru-Зеркальные Фотоаппараты,Компактные Фотоаппараты,Видеокамеры,Объективы,Фотовспышки, и Аксессуары в Москве.

Эргономика это наука: ЭРГОНОМИКА — это… Что такое ЭРГОНОМИКА?

Содержание

ЭРГОНОМИКА — это… Что такое ЭРГОНОМИКА?

эргономика — (от греч. ergon работа и nomos закон) область научноприкладных исследований, находящихся на стыке технических наук, психологии и физиологии труда, в которой разрабатываются проблемы проектирования, оценки и модернизации систем «человек техника… … Большая психологическая энциклопедия

Эргономика — научно прикладная дисциплина, занимающаяся изучением и созданием эффективных систем, управляемых человеком. Эргономика изучает движение человека в процессе производственной деятельности, затраты его энергии, производительность и интенсивность при … Финансовый словарь

Эргономика — эргономия (от греческого ergon работа и nomos закон * a. ergonomics, human engineering; н. Ergonomik; ф. ergonomie; и. ergonomica), изучение взаимодействия человека и техники в системе человек машина (СЧМ) для оптимизации трудовых… … Геологическая энциклопедия

ЭРГОНОМИКА

— [Словарь иностранных слов русского языка

Эргономика — наука, комплексно изучающая функциональные возможности человека в трудовых процессах в целях оптимизации орудий,условий и процессов труда. Военная эргономика исследует возможности боевой деятельности человека в системах военного назначения… … Морской словарь

ЭРГОНОМИКА — (от греч. ergon работа и nomos закон) отрасль науки, изучающая человека (или группу людей) и его (их) деятельность в условиях производства с целью совершенствования орудий, условий и процесса труда. Основной объект исследования эргономики системы … Большой Энциклопедический словарь

эргономика — сущ., кол во синонимов: 5 • макроэргономика (1) • мидиэргономика (1) • ми … Словарь синонимов

ЭРГОНОМИКА — (от греч. ergon работа и nomos закон) англ. ergonomics; нем. Ergonomik. Комплексное изучение функциональных возможностей индивида (или группы людей) в конкретных условиях деятельности, связанной с использованием технических средств, в целях… … Энциклопедия социологии

ЭРГОНОМИКА — эргономия (от греч. ergon работа и nomos закон) наука, изучающая поведение человека, движение органов его тела во время выполнения работы с целью создания условий на рабочем месте, обеспечивающих удобство и комфорт, повышающих производительность … Экономический словарь

ЭРГОНОМИКА — (от греч. ergon – работа + nomos закон). Комплексная научная дисциплина, сформировавшаяся на стыке психологии, физиологии, гигиены труда, биохимии, биомеханики и ряда других наук и изучающая условия труда человека с целью его оптимизации.… … Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам)

ЭРГОНОМИКА — (от греч. érgon работа; nômos закон) отрасль науки, изучающая человека в производственной деятельности с целью совершенствования средств труда и условий труда. В состав Э. включают прикладные разделы инженерной психологии, психологии, физиологии… … Российская энциклопедия по охране труда

Эргономика — это… Что такое Эргономика?

ЭРГОНОМИКА — [Словарь иностранных слов русского языка

эргономика — сущ., кол во синонимов: 5 • макроэргономика (1) • мидиэргономика (1) • ми … Словарь синонимов

Эргономика

Эргономика — наука о правильной организации человеческой деятельности.
Эргоно́мика (от др.-греч. ἔργον — работа и νόμος — закон) — соответствие труда физиологическим и психическим возможностям человека, обеспечение наиболее эффективной работы, не создающей угрозы для здоровья человека и выполняемой при минимальной затрате биологических ресурсов.
Эргоно́мика — это научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве. Основной объект исследования эргономики — система «человек — машина — среда».
Эргономика занимается вопросами повышения эффективности целенаправленной деятельности человека. Эргономика, в основном, изучает человека во время трудовой деятельности. Однако существуют такие направления, как «Эргономика в быту», «Эргономика спорта»и др.
Эргономика возникла в 1920-х годах в связи со значительным усложнением техники, которой должен управлять человек в своей деятельности. Первые исследования по эргономике начали проводиться в Великобритании, США и Японии.
Термин «эргономика» был принят в Великобритании в 1949 году, когда группа английских учёных положила начало организации Эргономического исследовательского общества. В СССР в 20-е годы предлагалось название «эргология», в США раньше имелось собственное наименование — исследование человеческих факторов, а в ФРГ — антропотехника, но в настоящее время наибольшее распространение получил английский термин.
В последнее время эргономика отходит от классического определения и перестаёт быть строго связана с производственной деятельностью.
Существует определение, принятое Международной эргономической ассоциацией (IEA) в 2007 году: «Эргономика — это область приложения научных знаний о человеке к проектированию предметов, систем и окружений, используемых им».
Эргономика изучает действия человека в процессе работы, скорость освоения им новой техники, затраты его энергии, производительность и интенсивность при конкретных видах деятельности. Современная эргономика подразделяется на микроэргономику, мидиэргономику и макроэргономику
Ми́кроэргономика (иногда её неверно упоминают как миниэргономику) занимается исследованием и проектированием систем «человек — машина». В частности, проектирование интерфейсов программных продуктов находится в ведении микроэргономики.
Ми́диэргономика занимается изучением и проектированием систем «человек — коллектив», «коллектив — организация», «коллектив — машина», «человек — сеть». Именно мидиэргономика исследует производственные взаимодействия на уровне рабочих мест и производственных задач. К ведению мидиэргономики, в частности, относится проектирование структуры организации и помещений; планирование и установление расписания работ; гигиена и безопасность труда.
Ма́кроэргономика исследует и проектирует более общие системы, такие как «человек — общество», «организация — система организаций».

Виды совместимости среды «человек-машина»

Антропометрическая совместимость — учёт размеров тела человека, возможности обзора внешнего пространства, положения оператора при работе.
Сенсомоторная совместимость — учёт скорости моторных операций человека и его сенсорных реакций на различные виды раздражителей.
Энергетическая совместимость — учёт силовых возможностей человека при определении усилий, прилагаемых к органам управления.
Психофизиологическая совместимость — учёт реакции человека на цвет, цветовую гамму, частотный диапазон подаваемых сигналов, форму и другие эстетические параметры машины.
Подходы
При изучении и создании эффективных управляемых человеком систем, в эргономике используется системный подход.

Эргономика использует результаты исследований в психологии, физиологии (особенно нейрофизиологии), гигиены и безопасности труда, социологии, культурологии и многих технических, инженерных и информационных дисциплинах.

Некоторые термины эргономики стали широко употребляться в быту, например человекоча́с (мера временной ёмкости деятельности). В настоящее время открытия эргономики используются не только на производстве, но также в быту, в спорте и даже в искусстве.

Подходы
При изучении и создании эффективных управляемых человеком систем, в эргономике используется системный подход.

Организация рабочего места

При организации рабочих мест необходимо учитывать то, что конструкция рабочего места, его размеры и взаимное расположение его элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психофизиологическим данным человека, а также характеру.

Выбор положения работающего

При выборе положения работающего необходимо учитывать:

физическую тяжесть работ;
размеры рабочей зоны и необходимость передвижения в ней работающего в процессе выполнения работ;
технологические особенности процесса выполнения работ.
Рабочее место для выполнения работ стоя организуется при физической работе средней тяжести и тяжелой. Если технологический процесс не требует постоянного перемещения работающего и физическая тяжесть работ позволяет выполнять их в положении сидя, в конструкцию рабочего места следует включать кресло и подставку для ног.

Пространственная компоновка рабочего места

Конструкция рабочего места должна обеспечивать выполнение трудовых операций в зонах моторного поля в зависимости от требуемой точности и частоты действия:
выполнение трудовых операций «очень часто» (2 и более операций в минуту) и часто (менее 1 операции в минуту) должно производиться в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля;
выполнение редких трудовых операций допускается в пределах зоны досягаемости моторного поля.

Размерные характеристики рабочего места

Конструкция рабочего места должна обеспечивать оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием:

высоты рабочей поверхности;
высоты сиденья;
высоты пространства для ног;
высоты подставки для ног.

Взаимное расположение рабочих мест

Размещение технологической и организационной оснастки

на рабочем месте не должно быть ничего лишнего, все необходимое для работы должно находиться в непосредственной близости от работающего, размещение оснастки должно исключать неудобные позы работника;
те предметы, которыми пользуются чаще, располагаются ближе тех предметов, которыми пользуются редко;
те предметы которые берутся левой рукой, должны находиться слева, а те предметы, что берутся правой рукой, — справа;
более опасная с точки зрения травмирования оснастка должна располагаться выше менее опасной оснастки; однако при этом следует учитывать, что тяжелые предметы при работе удобнее и легче опускать, чем поднимать.
рабочее место не должно загромождаться заготовками и готовыми деталями.

Эргономика — что это?

Эргономика — в первую очередь это наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, предметов и объектов в некуда, а также компьютерных игр для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма. Изучает взаимодействие человека и техники не только в сфере производства, но и в сферах досуга и быта. Эргономика теснейшим образом связана с дизайном (художественным конструированием) техники, рабочих мест, интерьеров, средств и систем транспорта, визуальных коммуникаций и пр. Главным правилом эргономики является создание комфортного и функционального пространства для работы или отдыха, соблюдая по возможности общеизвестные и установленные правила.

Эргономика мебели для зон отдыха учитывает идеальные параметры предметов интерьера — градус наклона спинки сиденья для сохранения максимального комфорта и здоровья. Зона сна, оборудованная согласно всем правилам эргономики, обеспечит полноценный сон и практичное использование помещения во время дневного отдыха.
Эргономика кухни предусматривает оптимальное расположение кухонной мебели, обеденного стола и иных элементов мебели, чтобы было максимально удобно перемещаться в помещении кухни при приготовлении или приеме пищи.
Эргономика ванной комнаты предусматривает максимально комфортное расположение раковины, ванной, душевой кабины и других элементов сан.узла, учитывая возможность и необходимость использования.
Соответствие обстановки кабинета правилам эргономики повышает эффективность труда.
Интерьеры кафе и закусочных учитывают специфику заведений: непродолжительное время приема пищи, оригинальный дизайн, количество мест для посетителей и т. д.
Эргономика пространства гостиниц и отелей основывается на практичном и функциональном использовании каждого квадратного метра. Эти правила применяются и при выставках на небольших площадях.
Эргономика детской комнаты подразумевает использование функциональной и удобной мебели с возможностью трансформации.
Люди с особенными потребностями нуждаются в индивидуальном подходе при проектировании мебели и пространства. Одним из основных параметров эргономичной мебели для людей с ограниченными возможностями является ее безопасность. Санитарные зоны также отличаются максимальным удобством и безопасностью.

Соблюдение рекомендаций и правил эргономики позволяет создать по-настоящему красивый и комфортный интерьер.

Основы эргономики больницы — АЛТ Украина ЛТД

Эргономика, это наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, предметов и объектов труда, а также компьютерных программ для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма.
Для улучшения всех процессов диагностики и лечения вопросами эргономики должны заниматься службы социальной гигиены здравоохранения. Однако, как правило, каждое ЛПУ занимается решением этих вопросов самостоятельно. И абсолютно неправильно думать, что подход к решению этой проблемы являются важным только для хорошо оборудованных госпиталей.

Эргономика — прикладная наука, которая имеет дело с такой адаптацией работы, рабочего места и личных особенностей работника, при которой он или она могут выполнять служебные обязанности эффективно и безопасно. Проведение всего комплекса мероприятий по адаптации к условиям ЛПУ, оборудованию, инструментарию, расходным материалам, используемым персоналом и к окружающим условиям делает персонал способным адекватно выполнять работу без проблем для самого себя.

Проведены обширные исследования в эргономике госпитализации. Большинство исследований пытается определить степень свободы персонала больницы, которую могут допустить руководители в разработке решений для правильной рабочей нагрузки при удовлетворительном качестве работы. Нужно справедливо заметить, что исследования по эргономике в больницах в последнее время проводятся намного серьезнее. В итоге рабочие места реконструированы с точки зрения эргономики в сотрудничестве с медицинским и вспомогательным персоналом, также результаты анализа были использованы для адаптации оборудования, используемого в медицинской помощи.

В исследованиях эргономики больниц анализ как минимум, должен быть распространен на отделения больницы. Безусловно, важнейшими составляющими являются расстояния между палатой, количеством оборудования и его расположением.
Одним из первых моментов, определяющих здоровье медработников и качество медицинской помощи, является значительное физическое напряжение. На работника оказывают негативное воздействие психологические факторы, ассоциированные со случаями серьезных заболеваний, работой с престарелыми и смертью.Безусловно учет всех этих факторов — непростая задача, но направление на решение только на один из них, результатов не даст и не приведет к улучшению рабочих условий и качества медицинской помощи. Восприятие больными условий пребывания в клинике, их отношение с врачами и другим персоналом, питание и внутренняя обстановка, также определяют эффективность медицинской помощи, которую они получают.

На основе эргономики ЛПУ исследуется совокупность личных факторов и их взаимодействие (например усталость, соответствие, возраст, уровень подготовки) и факторов обстоятельства (организация работы, график, покрытие пола, мебель, оборудование, средства связи), которые взаимодействуют и влияют на выполнение работы. Точная характеристика актуальной работы, выполняемой медико-санитарными работниками, зависит от эргономических наблюдений в течение полных рабочих дней, сбора значимой и, самое главное, объективной информации о движениях, позах персонала, элементах эмоционального контроля, необходимых для решения рабочих требований. Они помогают определить факторы, которые могут взаимодействовать с эффективной, безопасной, комфортабельной медицинской работой. Последние рекомендации касаются взаимозависимости различного персонала профессионалов и вспомогательных работников, оказывающих помощь одному и тому же больному.

Эти соображения закладывают основу будущих, специальных исследований. Анализ напряжений, связанных с использованием основного оборудования (напр., койки, тележки, консоли, мониторы, аппараты ИВЛ) может помочь в выяснении приемлемых решений. В палате интенсивной терапии, где сигналы тревоги, издаваемые оборудованием, могут приводить в замешательство, может быть полезным определение их акустического спектра. Компьютеризация медицинской карты больного не была бы предпринята, если бы ни анализ формальной и неформальной информационной поддержки структур. Все элементы рабочего окружения всегда должны приниматься во внимание при анализе факторов, оказывающих помощь в решении вопроса.
Обработка данных, которые оказывают влияние на качество помощи — физическое, ментальное и эмоциональное напряжение, графики работы, окружающая обстановка, архитектура, гигиенические условия — все они являются существенными. При попытке всестороннего улучшения лечения больного важно адаптировать графики работы и общие рабочие зоны к нуждам рабочей группы. Использование эргономики — это метод использования специальной информации в усовершенствовании качества обслуживания и работы персонала.

Эргономика. Основы эргономики в интерьере : IK-architects

Эргономика. Основы эргономики в интерьере

Создавая дизайн-проект интерьера или предметы интерьера, хороший специалист никогда не должен забывать о красоте творения и его функциональности. Ведь кроме внешнего облика, который непременно должен радовать глаз, человеку должно быть комфортно и ничего не должно вредить здоровью, неважно говорим мы о компьютерной мыши или целой квартире.

Именно поэтому, IK–architects решило обратиться к эргономике. Такой необходимой, на сегодняшний день, науке.

Мы попытаемся обозначить, что же такое эргономика и зачем она нужна.

В традиционном понимании эргономика – это наука, заботящаяся о приспособлении окружающего человека пространства и предметов для безопасного и эффективного использования на основе психического и физического состояния человека.

В 2010 году Международной Ассоциацией Эргономики было принято более широкое определение:

«Научная дисциплина, изучающая взаимодействие человека и других элементов системы, а также сфера деятельности по применению теории, принципов, данных и методов этой науки для обеспечения благополучия человека и оптимизации общей производительности системы».

Основа для эргономики состоит из многих наук, начиная от анатомии и заканчивая психологией. И ее основной задачей является нахождения оптимальных форм и размеров и правильное расположение предметов для наиболее безопасной и эффективной жизнедеятельности.

Эргономика важна для проектирования любого интерьера, начиная от рабочей зоны и заканчивая зоной сна.

И каждый уважающий себя дизайнер и архитектор должен знать все законы эргономики и применять их в дизайн-проектах.

В данной статье мы более детально остановимся именно на эргономике интерьера. Как Вы уже понимаете, одним из постулатов эргономики является правильное зонирование. Начнем мы с зоны отдыха.

Эргономика зоны отдыха

В зоне отдыха мебель проектируется, учитывая размеры человека в расслабленной позе, но угол наклона кресла или дивана не должен затруднять вставание. Кроме этого, человек должен дотягиваться до предметов на чайном столике не вставая с дивана, лишь двигая корпусом. Для этого необходимо, чтобы голени сидящего находились под столик, стоит предусматривать необходимое пространство. Говоря о пространстве, надо предусматривать пространство для ног всех, сидящих на диване. Особенно это актуально при угловых диванах.

Экран телевизора должен находиться сбоку под углом не менее 30 градусов. Расстояние зависит от размера экрана. Исходя из направления ненапряженного взгляда, главный луч зрения, который направлен в центр изображения, должен отклоняться к низу на 7 градусов.

Сегодня модным становиться камин, классический или современный. Как правило, его размещают в зоне отдыха, и как гласит нам эргономика, размеры камина должны быть пропорциональны объему помещения, чтобы не допустить перегрева. Также нельзя ставить мебель у самого камина.

Поговорив об отдыхе, давайте выясним особенности и общие нормы эргономики рабочей зоны, важной части любого интерьера.

Эргономика рабочей зоны

Для того чтобы правильно спроектировать рабочую зону необходимо точно знать в какой отрасли работает человек, так как сфера деятельности непосредственно влияет на эргономику рабочего пространства, но существуют общие положения, которые присущи каждому рабочему месту. Высота и форма стула и стола определяются через анатомические особенности человека. Высота стула зависит от высоты стола, но, желательно, чтобы была предусмотрена спинная опора.

При работе за компьютером у Вас должна быть возможность положить локти на стол, а также разместить необходимые принадлежности.

Ящики стола не должны находиться слишком низко. Оптимальный вариант – это нижний край ящика на уровне колена человека.

Человеку необходимо свободно садиться и вставать. Если Вы хотите сэкономить место, то поворотный стул именно для Вас. Кроме этого, благодаря нему ящики и полочки можно устанавливать и сбоку или позади стула.

Если в помещении необходимо оборудовать несколько рабочих зон, то следует оставлять проходы не менее 500мм.

Освещение – очень важный аспект эргономики в дизайне рабочего места. Нельзя чтобы руки и тело отбрасывали тень не рабочую поверхность, а источник света не должен слепить глаза, поэтому покрытие стола не должно быть эмалированным. Идеальным станет естественное освещение.

Эргономика зоны сна

Цель эргономики спальни – обеспечить комфортное спальное место. Размер кровати должен определяться размерами хозяина. Возможно, наличие спинки для удобного чтения на ночь. Возможность свободного подхода к кровати для её уборки.

Для безопасного сна рекомендуют не ставить кровать длинной стороной к наружной стороне здания, а также не громоздить полки у изголовья кровати.

А для уюта можно поставить небольшой прикроватный столик.

Эргономика зоны приёма пищи

Длина стола, рассчитанная для приема пищи одному человеку составляет 600мм. Глубина зависит от количества блюд.

Высота стула определяется высотой стола, а наличие опоры для спины – продолжительностью приема пищи. Важно обеспечить свободный доступ ко всем стульям.

Это лишь общие очерки об эргономике в интерьере. Более подробно вы узнаете нормы эргономики в других статьях IK–architects.

Но помните, хороший дизайнер обязан знать эргономику, а в IK–architects работают хорошие специалисты, которые спроектируют красивый, эргономичный интерьер.

1.3. Основные понятия и определения . Эргономика

Окончательная формулировка эргономики пока не найдена. Имеется лишь общепризнанное краткое определение ее содержания. Это нормальное положение вещей, так как узаконенное и унифицированное определение может оказать сдерживающее влияние на формирование молодой научной дисциплины. Существует достаточно широкий спектр подходов к определению природы и специфики эргономики. Если в начале становления научной дисциплины учеными были очерчены только границы эргономики в самом общем виде (как научные исследования взаимодействия человека и рабочей среды), то уже в 1970-е гг. существовало более 100 вариантов раскрытия содержания этого термина.

В Советском энциклопедическом словаре (1988) зафиксировано следующее определение: «Эргономика – научное направление, изучающее человека (или группу людей) и его (их) деятельность в условиях современного производства с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда и обеспечения необходимых удобств, содействующих развитию способностей работника».

Сейчас эргономика рассматривает деятельность человека не только в производственной сфере. Возникнув в связи с задачами повышения надежности деятельности человека-оператора в сложных технических системах, эргономика долгое время претендовала лишь на усиление человеческих качеств производственной среды. Сегодня, опираясь на интеллектуальный потенциал философской антропологии, гуманистической психологии, на концептуальные психотехнические проекты, эргономика выстраивает достаточно цельный образ человека, что позволяет ей распространить свое влияние на любую область его деятельности и любую среду, в которой эта деятельность осуществляется. В частности, если раньше работа человека с компьютером рассматривалась лишь с позиций реализации, при которой использовались уникальные психофизиологические свойства человека по переработке информации, то сегодня в связи с развитием визуальных средств отображения информации, обеспечивающих виртуальное восприятие информации, ставится вопрос об эффективном дополнении мыслительных способностей человека на уровне продуктивного мышления, включая предвидение и интуицию, а также создание новых реальностей, создаваемых этим мышлением.

Определение, принятое Международной эргономической ассоциацией в 2007 г., показывало, что область действия эргономики значительно расширилась, и звучало следующим образом: «Эргономика – это область приложения научных знаний о человеке к проектированию предметов, систем и окружений, используемых им».

Еще одно определение было предложено на съезде Международной эргономической ассоциации в 2010 г.: «Эргономика – научная дисциплина, изучающая взаимодействие человека и других элементов системы, а также сфера деятельности по применению теории, принципов, данных и методов этой науки для обеспечения благополучия человека и оптимизации общей производительности системы».

Научные дискуссии о предмете эргономики и ее задачах происходят и сейчас, но это не сказывается на развитии ее практики в промышленно развитых странах.

Не исключая всего многообразия определений, в настоящее время наиболее приемлемым, содержащим основные элементы, необходимые для рабочего использования, на наш взгляд, является следующее определение: «Эргономика – научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности и направленная на оптимальное формирование этой деятельности».

Предметом эргономики является изучение системных закономерностей взаимодействия человека с техническими средствами и средой в процессе достижения цели деятельности.

Объект исследования эргономики – это система «человек-машина-среда».

Общая цель эргономики – повышение эффективности деятельности и соответственно функционирования человеко-машинных систем, охраны здоровья и развития личности людей, участвующих в трудовом процессе.

Система «человек-машина-среда» (СЧМ) – система, включающая в себя человека, машину, посредством которой он осуществляет трудовую деятельность, и среду на рабочем месте.

Любая подобная система – это своего рода микроэлемент макросистемы, в роли которой выступает система производительных сил или производственная социотехническая система (любая организационная и техническая система, содержащая в себе в качестве элемента человека либо учитывающая его в составе производственного коллектива). Поэтому в системе «человек-машина-среда» проявляется ряд общих закономерностей развития производительных сил, которые обусловлены наличием в них материального (прежде всего технического) и субъективного (человеческого) начал. Одна из таких закономерностей касается определяющих моментов производительности общественного труда. Производительность общественного труда на каждом уровне развития производительных сил определяется, во-первых, совершенством техники, а во-вторых, накопленным производственным опытом людей, их навыками к труду. Все это находит свое отражение в эффективности системы «человек-машина-среда».

Так как человек и техника являются основными элементами производительных сил, проблему «человек-машина» можно считать центральной проблемой научно-технической революции. Эта проблема решается исходя из анализа трудовой деятельности человека и может исследоваться как проблема «субъект труда – средства труда».

Субъект – философское обозначение такой позиции человека в его деятельности, которая выражается в его активности, основанной на сознании и самосознании, на целеполагании и избирательности, осуществляемыми свободно, а не под влиянием биологических потребностей; тем самым субъект есть социокультурное образование, выражающее практическую и духовную позиции человека, обретенные им в историческом процессе выделения общества из животного мира и обретаемые индивидом всякий раз в процессе его социализации, приобщения к культуре.

Техника представляет собой совокупность материальных искусственных средств целесообразной деятельности людей. Развитие техники на определенном этапе наталкивается на ограничение психофизиологических возможностей человека, и тогда происходит скачок в развитии техники, сущность которого – передача человеком техническому средству выполнения соответствующей функции своей деятельности. Точнее, человек передает техническому средству не сами функции производственной деятельности, а их непосредственное выполнение. Человек перемещается из сферы непосредственного участника в производственном процессе в сферу опосредованного участия.

В эргономическом исследовании трудовой деятельности обобщаются различные частные описания этой деятельности как системы, образованной предметом, средствами, субъектом и связывающим их в единое целое процессом труда. Базируясь на фундаменте психологии, эргономика рассматривает труд в виде двух взаимодействующих планов: внешнего и внутреннего. Во внешнем плане субъект труда предстает как организатор процесса труда, обеспечивающий в меру своей работоспособности и квалификации определенное количество и качество труда. Результатом являются разнообразные продукты, полученные путем технологических преобразований предмета труда в процессе материальных и информационных взаимодействий с субъектом труда, опосредованных орудиями труда. Во внешнем плане деятельности реконструируется и материализуется также и ее внутренний план, представляющий собой образно-понятийную модель деятельности субъекта.

Эргономическое проектирование деятельности обосновывает выбор средств и путей обеспечения высокопроизводительного и одновременно гуманного труда, гарантирующего высокое качество продукции.

Функционирование системы «человек-машина-среда» происходит в определенных социальных условиях. Отношения системы и социальных условий выступают как отношения содержания и формы. Социальные условия образуют историческую форму ее существования, функционирования и развития. Как и любая форма по отношению к содержанию, социальные условия не могут изменить логику развития системы – они могут лишь ускорить либо замедлить это развитие. Поэтому анализ системы можно проводить до некоторой степени абстрагируясь от социальных условий, однако ее развитие может быть полностью понято лишь в контексте целостного развития общества.

Рассмотрение человеко-машинной системы требует определенного семантического подхода. Прежде всего необходимо выделить ее основные компоненты.

Обычно систему «человек-машина-среда» обозначают в виде треугольника взаимоотношений, или взаимодействий (рис. 1.1).

Рис. 1.1. Графическое представление системы «человек-машина-среда»

На рисунке наглядно представлены компоненты системы, соединенные между собой стрелками, символизирующими их влияние друг на друга.

Человек в системе «человек-машина-среда» (в производственных системах используется термин «человек-оператор») – человек, осуществляющий трудовую деятельность, основу которой составляет взаимодействие с объектом воздействия, машиной и средой на рабочем месте при использовании информационной модели и органов управления.

Машина в системе «человек-машина-среда» – это совокупность технических средств, используемых человеком-оператором в процессе деятельности.

Среда в системе «человек-машина-среда» – совокупность физических, химических, биологических и психологических факторов, воздействующих на человека на его рабочем месте в ходе его деятельности.

Взаимодействие – процесс влияния тел друг на друга, наиболее общая, универсальная форма изменения их состояния. Взаимодействие определяет организацию системы, в которой оно проявляется. Во всякой целостной системе взаимодействие тел сопровождается взаимным отражением свойств. При описании человека, машины и среды в условиях их взаимодействия (в условиях системы) мы наблюдаем их взаимное влияние и взаимную перестройку, так как и человек, и машина, и среда тоже представляют собой системы, только более низкого порядка.

Для большинства систем характерно наличие в них процессов передачи информации и управления. Система «человек-машина-среда» высокоорганизованная, а ее управление является функцией такого рода систем. Управлению присущи сбор и обработка информации, ее анализ, установление цели деятельности и выработка способа ее достижения, а также контроль за деятельностью.

Информация представляет собой меру организации системы. Если в предмете происходят изменения, отражающие воздействия другого предмета, то можно сказать, что первый предмет становится носителем информации о втором предмете. Без информации невозможна обратная связь как основной элемент управления, означающий обратное воздействие управляемого процесса на управляющий орган, будь то человек или машина. Здесь основную роль в переработке информации в рамках системы «человек-машина-среда» играет человеческий мозг, свойство которого отражать и познавать внешний мир предстает как звено в развитии процессов, связанных с передачей и переработкой информации.

Деятельность человека-оператора – процесс, осуществляемый оператором для достижения поставленных перед данной системой целей и состоящий из упорядоченной совокупности действий человека. Процесс деятельности протекает как ряд элементов деятельности в последовательности, соответствующей иерархии «цель – программа действий». Каждой цели соответствует программа действий более высокого порядка. Модель действия определяется как «сравнение – измерение – обратная связь».

Качество деятельности человека-оператора – совокупность свойств деятельности оператора, обусловливающих ее выполнение в конкретных условиях.

Надежность человека-оператора – свойство человека сохранять работоспособное состояние в течение требуемого интервала времени. Надежность обеспечения своевременной деятельности оператора (P_св) определяется по формуле:

где N_н.р.з – количество несвоевременно решенных задач, N – общее число решаемых задач.

Ошибка оператора – неправильное выполнение или невыполнение оператором предписанных действий.

Надежность безошибочной (предписанной) деятельности оператора (P_пр) определяется по формуле:

где N_ош – количество ошибочно решенных задач, N – общее число решаемых задач.

Рабочее место оператора – часть пространства в системе «человек-машина-среда», оснащенная средствами отображения информации, органами управления, вспомогательным оборудованием и предназначенная для осуществления деятельности оператора.

Постоянное рабочее место – место, на котором работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % времени смены или более 2 ч непрерывно).

Непостоянное рабочее место – рабочее место, на котором человек-оператор находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50 % времени смены или менее 2 ч непрерывно).

Средство отображения информации – это устройство в системе «человек-машина-среда», предназначенное для восприятия оператором сигналов о состоянии объекта воздействия, всей системы, а также управления ими.

Средства отображения информации предназначены для различных анализаторов человека-оператора (зрительный, слуховой, тактильный и т. п.) и предоставляют собой сигнализаторы, мнемосхемы, мониторы персональных компьютеров.

Орган управления – техническое средство в системе «человек-машина-среда» для передачи управляющих воздействий от оператора к машине.

Технические средства разрабатываются в расчете на различные части тела человека-оператора (руки, ноги, пальцы и т. д.). К ним относятся кнопки, тумблеры, выключатели, педали, руль, мышь, джойстик, тачпад, трекбол.

Показатели эргономические – показатели уровня качества изделия, используемые для определения соответствия изделия эргономическим требованиям и характеризующие систему «человек-машина-среда».

Эргономические свойства системы «человек-машина-среда» – свойства структурных функциональных элементов системы, обусловленные характеристиками человека; подразделяются на базовые (анатомические, биомеханические, физиологические, психофизиологические, социокультурные) и производные (социальные ориентации и мотивационные установки, знания, умения, навыки, характеристики психофизиологических систем адаптации к определенным условиям деятельности – ее интенсивности, микроклиматическим факторам, социальным факторам, уровню риска).

Эргономическая норма – функциональный оптимум, под которым понимают протекание всех процессов в системе «человек-машина-среда» с наиболее возможной слаженностью, надежностью, экономичностью и эффективностью.

Для достижения эргономической нормы необходимы в каждом конкретном случае изучение, проектирование и формирование таких эргономических свойств процесса, средств и условий трудовой деятельности человека, которые обеспечили бы необходимое качество этой деятельности по критериям ее результативности и минимизации расхода человеческого ресурса – уровней психологического и физиологического напряжения, времени профессиональной подготовки, сохранности здоровья, удовлетворенности трудом.

Контрольные вопросы

1. Какие исторические события явились причинами возникновения эргономики как самостоятельной научной дисциплины?

2. Какие философы занимались проблемами отношений человека и машины (технических средств)?

3. Какие ученые исследовали трудовую деятельность человека?

4. Какие теоретические работы, посвященные эргономике, получили наибольшую известность?

5. Где и когда было организовано Эргономическое исследовательское общество?

6. Как возник термин «эргономика»?

7. Какие существуют основные концепции, школы и направления современной эргономики?

8. Как трактуется категория деятельности в эргономике?

9. Что лежит в основе эргономического анализа деятельности?

10. Какие научные дисциплины вовлекаются в эргономические исследования?

11. Каким образом проходил процесс формирования эргономики как самостоятельной научной дисциплины?

12. Какие авторы рассматривали вопросы методологического содержания эргономики?

13. По каким параметрам определяется место эргономики в системе наук?

14. Как формулировалось определение эргономики в процессе ее становления и развития?

15. Что является предметом и объектом эргономики как науки?

16. Какова основная цель эргономики?

17. Почему проблема «человек-машина» является центральной проблемой научно-технической революции?

18. Что представляет собой система «человек-машина-среда»?

19. Как графически можно представить систему «человек-машина-среда»?

20. Что является мерой организации системы «человек-машина-среда»?

21. Как определяется безошибочность действий человека в системе «человек-машина-среда»?

22. Какие основные понятия и определения используются в эргономике?

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Связь между фундаментальными и прикладными исследованиями

Indian J Occup Environ Med. 2011 январь-апрель; 15 (1): 14–17.

Subrata Ghosh

Кафедра физиологии Президентского университета, Калькутта, Индия

Ананди Багчи

¹ Кафедра физиологии, Колледж Хугли Мохсин, Чинсура, Индия

Девашиш Сен

ката, Кафедра физиологии университета Колката , Индия

Патикрит Бандйопадхьяй

Кафедра физиологии Президентского университета, Калькутта, Индия

¹ Кафедра физиологии, Колледж Хугли Мохсин, Чинсура, Индия 9000 : Доктор. Субрата Гош, факультет физиологии Президентского университета, Калькутта, Индия. Электронная почта: ni.oc.oohay@46hgbus Авторские права: © Индийский журнал профессиональной и экологической медицины

Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями Creative Commons Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported, что разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии правильного цитирования оригинала.

Abstract

Эргономика становится предметом применения основ антропоцентрических измерений для целостного благополучия.Так называемый конфликт между фундаментальной наукой и прикладными исследованиями находит одно из своих краев в эргономике. Будь то передовые технологии или рубежи научных инноваций — все начинается с понимания основных научных способностей и навыков, и лучший способ познакомиться с ситуацией — заниматься фундаментальной наукой снова и снова на регулярной основе. Эргономика разнообразна в таких парадигмах, которые действительно являются примером такой гармонии между двумя, казалось бы, бесконечными прямыми линиями. Если дух науки — это истинное благосостояние людей, будь то в форме развития окружающей среды, развития машин, технического прогресса, развития человеческих ресурсов или развития последовательных интерфейсов между этими компонентами, то эргономика участия является одним из ярких примеров такого конгломерата.Хотя может показаться, что фундаментальная наука имеет очень небольшое практическое значение, оказывается, что в конечном итоге она оказывает гораздо большее влияние на человеческое общество, чем большая часть так называемых «прикладных исследований».

Ключевые слова: Прикладные исследования, фундаментальная наука, конфликт, эргономика

ВВЕДЕНИЕ

Взаимодействие между питанием и физической активностью так же часто неправильно понимается, как и взаимосвязь между индустриализацией и глобальным климатом; большинство людей склонны либо недооценивать («пока я получаю достаточно упражнений, я могу есть все, что захочу»), либо переоценивать («каждый глоток пищи должен соответствовать жестким требованиям») важность питания для выполнения упражнений. Точно так же, в более широком смысле, существует произвольная битва между так называемой «фундаментальной наукой» и «прикладными исследованиями». Наши самые сладкие песни — это те, которые рассказывают нам о наших самых грустных мыслях, и наши прикладные исследования полностью основаны на прочных основах рассматриваемых предметов.

Более 200 лет назад, в начале 1782 года, немецкий физик и философ Христос из Лихтенберга записал в своем дневнике:

«Изобрести безошибочное средство от зубной боли, которое мгновенно избавило бы от нее, могло быть столь же ценно, как и больше, чем открытие новой планеты… но я не знаю, как начать дневник этого года с более важной темы, чем новости о новой планете ».

Он имел в виду планету Уран, открытую в 1781 году. Неявно поднятый Лихтенбергом вопрос об относительной важности поиска технических решений конкретных проблем и поиска новых фундаментальных знаний сегодня даже более актуален, чем раньше. 200 лет назад. [1]

Аргумент еще жив, но в более новом режиме.

Это становится все более и более интересным, когда мы резюмируем высказывания Джорджа Портера (лауреата Нобелевской премии по химии), который указал, что «термодинамика больше обязана паровой машине, чем паровая машина науке.

Снова и снова неоднократно доказывается, что связь науки и техники не является ни линейной, ни антилинейной, а на самом деле очень нелинейной, и утверждалось, что «историческое изучение успешных современных исследований неоднократно показывало, что взаимодействие между изначально не связанные между собой базовые знания, технологии и продукты настолько интенсивны, что, не будучи отдельными и разными, все они являются частями единой, плотно сплетенной ткани ». [1,2]

Тем не менее, термины могут быть полезны при условии, что они определяется с точки зрения мотивации.

Фундаментальная наука на почве любопытства

Прикладная наука — разработана для ответа на конкретные вопросы.

Эргономика, в лучшей нашей интерпретации, может объяснить это кажущееся дифференцированным, но исключительно взаимосвязанное сосуществование этих двух измерений.

Когда мы смотрим в будущее, мы обнаруживаем, что оно не является ни полностью случайным, ни полностью предсказуемым. Если бы это было полностью предсказуемо, не было бы смысла смотреть вперед, потому что мы уже знали бы, что нас ждет.Если бы это было совершенно случайным образом, мы бы не беспокоились, потому что не могли бы знать ничего систематического о предстоящих событиях. То, что жизнь находится между этими двумя полярными крайностями, дает нам как мотивацию попытаться понять будущее, так и веру в то, что мы можем это сделать, по крайней мере, в полезной степени. Действительно, триумфы науки побуждают нас поверить в то, что мы делаем «прогресс» в том, что касается наших предсказаний будущего. По крайней мере, в отношении многих физических процессов, они становятся более точными с течением года.И, конечно же, чем больше мы можем знать о будущем, тем больше мы придумываем рациональные варианты действий, основанные на этом понимании. Такое совпадение идей побуждает нас разрабатывать теории, модели, методологии и другие подобные инструкции, чтобы продолжать улучшать наши возможности прогнозирования. Сама концепция «фундаментальной науки» в настоящее время нуждается в рационализации и рациональном моделировании.

Как инструмент, моделирование помогает научному воображению. Это позволяет нам создавать, заполнять и активировать возможные варианты будущего, которые исследуют разветвления этих разработанных сценариев взаимодействия «человек-машина», то есть «Эргономика.Эта отрасль науки превращает «антагонизм пользователя и машины» в «синергию пользователя и машины». [3]

Вопрос о том, можно ли оставить фундаментальные исследования другим, начал задаваться в 1980-х годах, особенно в США, когда Многие научные рынки были потеряны для Японии, включая очень сложные области, такие как произвольная память с динамическим доступом, и даже был поднят вопрос, сможет ли полупроводниковая промышленность США вообще выжить. Японию (вместе с Сингапуром, Гонконгом и Южной Кореей) часто называли очень успешной экономически страной, завоевавшей научные рынки, но поддерживающей прикладные исследования и разработку продуктов, а не фундаментальную науку.

Финансирование фундаментальной науки важно для общества в целом, но не в интересах какого-либо отдельного инвестора. Те, кто делает фундаментальные открытия, обычно не получают выгоды; законы природы не могут быть защищены, приложения слишком долгосрочны и непредсказуемы, а культурные и образовательные преимущества не приносят прямой прибыли.

Наследники Ньютона (если бы они у него были) были бы богаты, если бы можно было запатентовать исчисление, и они получали бы гонорар всякий раз, когда оно использовалось, но нельзя запатентовать законы математики.

Если Резерфорд, открывший ядро, не мог предвидеть ядерную энергетику, мог бы правительственный комитет сделать лучше? Кто мог предвидеть теплые сверхпроводники, фуллерены или всемирную паутину?

«Развитие человеческих ресурсов» с точки зрения эргономики действительно стремится к лучшей и чистой производительности.

Эргономика стала признанной областью во время Второй мировой войны, когда впервые технологии и гуманитарные науки применялись систематически и скоординированно.Физиологи, психологи, антропологи, врачи, рабочие и инженеры вместе решали эти проблемы, возникающие при эксплуатации сложной военной техники. Результаты этого междисциплинарного подхода оказались настолько многообещающими, что сотрудничество продолжилось после войны в промышленности. Интерес к этому подходу быстро рос, особенно в Европе и Соединенных Штатах, что привело к созданию в Англии первого в истории национального общества эргономики в 1949 году, когда был принят термин «эргономика».За этим последовало создание в 1961 г. «Международной эргономической ассоциации (МЭА)», которая в настоящее время представляет общества эргономики, действующие в 40 странах или регионах [4].

Затем субъект развивался в различных режимах моделирования и управляемого воображения, хотя в Индии его введение и применение началось намного позже.

ОБСУЖДЕНИЕ

Формальное определение эргономики, одобренное МЭА, гласит следующее: [4]

«Эргономика (или человеческий фактор) — это научная дисциплина, связанная с пониманием взаимодействия между людьми и другими элементами системы, и профессия, которая применяет теорию, принципы, данные и методы для проектирования, чтобы оптимизировать человеческое благополучие и общую производительность системы ».

В центре внимания эргономики находится человек, и большое количество факторов играет роль в эргономике при проектировании работы с минимальными ограничениями и более высокой производительностью. Факторами являются положение тела и движения (сидение, стояние, подъем, тяга и толкание), факторы окружающей среды (шум, вибрация, освещение, климат, химические вещества), информация и работа, а также организация работы. Эти факторы в значительной степени определяют безопасность, здоровье, комфорт и эффективность на работе и в повседневной жизни. Эргономика черпает свои знания из различных областей гуманитарных наук и технологий, включая антропометрию, биомеханику, физиологию, психологию, токсикологию, машиностроение, промышленный дизайн, информационные технологии и управление производством. Традиционное моделирование существует, но впереди ждут проблемы будущего, которые объединяют участие геномики человека и нанотехнологий в улучшении эргономических мыслительных процессов. Он собрал избранные и интегрированные соответствующие знания из очевидно не связанных областей.При применении этих знаний используются определенные методы и приемы. Эргономика отличается от других областей междисциплинарным подходом и прикладным характером. Это связано с множеством разных аспектов. Вследствие своего прикладного характера эргономический подход приводит к адаптации рабочего места или окружающей среды к людям, а не к работе или иным образом. Он может способствовать решению большого количества социальных проблем, связанных с безопасностью, здоровьем, комфортом, эффективностью и производством. Индия больше всего нуждается в этих льготах.

С древних времен в Индии существовали выдающиеся традиции научных исследований. Древним индийским ученым приписываются многочисленные фундаментальные научные и математические концепции. Они также развили прикладные знания в медицине, металлургии, сельском хозяйстве, текстильной промышленности и других областях. Но гораздо более важным, чем этот конкретный вклад древних индийских ученых и философов, является их целостный подход к знанию и жизни. Они исследовали все области «Джнан» и «Виджнан» целостным образом, подчеркнув, что материальное и духовное развитие человека должно осуществляться сбалансированным образом, не игнорируя одно за счет другого.Такой подход нужен нашей стране. Эргономика не исключение.

Научная культура имеет универсальную привлекательность, которая выходит за рамки географических границ. Его глубокое воздействие изменило социальный, культурный и экономический ландшафт земного шара, и оно продолжает это делать. В настоящее время Indian Ergonomics пытается позаботиться о своих огромных «людских ресурсах» и о своем секторе надлежащего использования и внедрения, несмотря на маргинальный лозунг «демографический взрыв».

Человеческий фактор в простых и сложных системах хорошо задокументирован в нескольких аспектах.Исторические основы человеческого фактора и официальное рождение Первого текста по эргономике произошло в 1949 году, когда Альфонс Чапанис, Венделл Гарнер и Клиффорд Морган опубликовали текст под названием «Прикладная экспериментальная психология: человеческий фактор в инженерном дизайне». Цель текста заключалась в том, чтобы обобщить большую часть того, что мы знаем о когнитивных, физических и социальных характеристиках человека, и показать, как эти знания могут быть использованы при проектировании машин, инструментов и систем, которые просты и безопасны в использовании.Затем пришли методы исследования человеческого фактора. Достаточно справедливо можно сказать, что наука прогрессирует, разоблачая ошибки, и что поскольку усилия являются научными, она так же готова искать ошибки в своих собственных утверждениях, как и в тех, кто им противостоит. В частности, следует подчеркнуть, что наблюдение, которое играет такую особую роль в науке, не считается безошибочным. Безусловно, большая часть общих исследований и разработок в области науки и техники сегодня прямо или косвенно связана с человеческими потребностями, взаимоотношениями, здоровьем и комфортом.Итак, антропоцентрические лица во всех соответствующих областях исследований в основном сосредоточены на человеке. Человеческий фактор — это прикладная наука. По сути, это артефакт фундаментальной науки в целом. Надежность и человеческие ошибки в системах — еще одна тема, представляющая интерес для современников.

Человек Обработка информации лежит в основе деятельности человека. Во множестве ситуаций, в которых люди взаимодействуют с системами, оператор должен воспринимать информацию, должен преобразовывать эту информацию в различные формы, должен предпринимать действия на основе воспринимаемой и преобразованной информации и должен обрабатывать обратную связь от действия, оценивая его влияние на окружающую среду. В этом контексте факторы восприятия и их применение является обязательным предметом обсуждения. Визуальное восприятие, объективное восприятие мира, восприятие цвета, восприятие движения, распознавание образов, слух, проприоцепция и химические чувства — все это уточняет наш поиск совершенства. Наша жизнь мультисенсорна, и наши взаимодействия варьируются от смелых до тонких.

Внимание и оценка умственной нагрузки постепенно становится обязательным делом, потому что в стрессовой ситуации люди часто подвергаются сенсорной и когнитивной перегрузке.

Сохранение и понимание информации — еще один аспект обработки информации, поскольку память не всегда представляет собой единую единую систему, она сложна и разнообразна. Сбой памяти всегда приводит к ошибкам и сбоям в работе.

Изучение опыта охватывает удивительно разнообразные области, такие как спорт, шахматы, музыка, медицина, искусство и наука, и исследует весь диапазон мастерства от новичка до исполнителя мирового уровня. Инженерия человеческого фактора незаметно открывает эту возможность для исследования.

Выбор ответа и принципы совместимости еще больше насыщают уровни понимания и так называемую глубину эффективности и скорости работы. Контроль движений и обучение моторным навыкам становятся фундаментальными направлениями современных исследований. Наиболее интересная тема — система контроля выступлений.

Факторы окружающей среды и их применение показали вторую половину монеты. Антропометрия и дизайн рабочего пространства — это области применения эргономического вмешательства.Измерение физических характеристик человека называется антропометрией, а инженерная антропометрия относится к проектированию оборудования, задач и рабочих мест для оптимизации совместимости рабочего и рабочей среды.

Современные концепции экологической эргономики обогащают детальное вмешательство рабочего отношения и настроения. Такие факторы, как шум, вибрация, свет, тепло и холод, твердые частицы в воздухе, газы, давление воздуха, сила тяжести и т. Д., Также играют активную роль в определении качества и количества работы.

Уже разработаны новые концепции, такие как управление человеческими ресурсами и макроэргономика, в которых основное внимание уделяется взаимодействию между социальным и организационным контекстом системы и дизайном. Макроэргономика означает «человек-машина-организация-среда-интерфейс». [1] Эффективность и продуктивность любой организации зависит от того, насколько хорошо организация управляет человеческими ресурсами.

Более того, практика учета человеческого фактора должна быть дополнительным исследованием, поскольку правильный дизайн может изменить качество нашей жизни.Безопасность и безопасность работников имеют первостепенное значение. Хотя растущий темп перенаселения является для нас неприятным напоминанием, особенно в контексте субконтинента, это действительно ирония в том, что репродуктивный успех человека считается репродуктивным избытком в долгосрочной перспективе, и наши огромные человеческие ресурсы постепенно становятся бремя вместо ресурсов развития. Эргономические исследования могут творить чудеса в изменении ситуации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Широкое влияние компьютерных технологий в последние десятилетия проникло во все аспекты системы человек-машина.Системы становятся более сложными, поэтому очевидно, что необходимы новые теории, чтобы справиться с новыми источниками сложности. [5] Перед нами стоит задача обуздать сложность и гармонизировать ситуацию, чтобы сделать Индию развитой страной. В Одиннадцатом Плане признается, что рост, основанный на производительности, — это путь, по которому Индия должна идти, чтобы достичь амбициозной цели по темпам роста ВВП более 8%. Чтобы проложить этот путь, необходимы соответствующие ресурсы науки и технологий на всех уровнях и во всех секторах экономики.Неоэргономика также способствует повышению производительности во всех секторах, особенно в сельском хозяйстве, производстве лекарственных растений и переработке сельскохозяйственной продукции.

Следует широко применять новые научные и технологические возможности, созданные с помощью биотехнологий, информационных технологий, космических технологий и улучшения эргономики. Минимизация потерь является обязательной во всех секторах. [1,5]

Все эти усилия необходимы для увеличения доходов в сельской местности и создания новых возможностей трудоустройства в сельской экономике, что является нашим первым приоритетом в области развития.

Индия также сталкивается с проблемами в обеспечении базового здравоохранения, экономии земли и воды, энергетической безопасности и защиты окружающей среды. Эргономика и управляемое моделирование способны открыть новые горизонты в решении таких проблем. Управление стихийными бедствиями, максимизация работы по всем направлениям развития, надлежащее поддержание интерфейсов реализации политики и борьба с недоеданием — вот некоторые из основных, а также будущих задач нашей страны, а эргономические исследования и применение могут объединить эти две дальние стороны.

Центральным элементом вышеупомянутых достижений является сильная база человеческих ресурсов. Достижения мирового уровня, такие как «зеленая революция», ведущие работы по теории струн, вклад в области астрономии и астрофизики или разработка некоторых экзотических материалов, не могли бы быть достигнуты без качества, присущего нашим человеческим ресурсам. Эргономическое вмешательство в этот интерфейс является обязательным требованием.

С другой стороны, наши дальнейшие набеги на фундаментальные науки являются ключом к нашему будущему.Хотя может показаться, что фундаментальная наука имеет очень небольшое практическое значение, оказывается, что в конечном итоге она оказывает гораздо большее влияние на человеческое общество, чем большая часть так называемых «прикладных исследований». Следующий пример иллюстрирует суть дела и завершает обсуждение.

Читая лекцию в память о Ганди под названием «Научное открытие и поиск совершенства» в Институте Рамановских исследований в 1979 году, лауреат Нобелевской премии Дороти Ходжкин сделала следующее замечание, подчеркнув, что примерно от 60 до 70% лекарств, которые помогли облегчить человеческие страдания. возникли в результате фундаментальных исследований, которые вообще не ставили своей целью рассмотрение подобных социальных вопросов.Интересно напомнить, что Дороти Ходжкин получила Нобелевскую премию за открытие молекулярной структуры пенициллина и витамина B ₁₂; позже она решила структуру инсулина!

Благодарности

Профессор Х. Н. Бхаттачарья, профессор и заведующий кафедрой геологии Президентского университета, известный ученый и выдающийся источник нашего вдохновения.

Сноски

Источник поддержки: Нет,

Конфликт интересов: Не объявлен.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

2. Guastello SJ, редактор. США: Издательство Lawrence Erlbaum Associates; 2006. Человеческий фактор, инженерия и эргономика: системный подход. [Google Scholar] 3. Винченци Д.А., Мудрый Дж. А., Мулуа М., Хэнкок, Пенсильвания. США: CRC Press, Taylor and Francis Group; 2009. Человеческий фактор в моделировании и обучении. [Google Scholar] 4. Проктор WR, Ван Зандт T, редакторы. 2-е изд. США: CRC Press, Taylor and Francis Group; 2008. Человеческий фактор в простых и сложных системах. [Google Scholar] 5. Хеландер М., редактор.2-е изд. США: CRC Press, Taylor and Francis Group; 2006. Руководство по человеческому фактору и эргономике. [Google Scholar]

Что такое эргономика и человеческий фактор? Определены человеческий фактор и эргономика.

«Эргономика — это« соответствие »: соответствие между людьми, тем, что они делают, объектами, которые они используют, и средой, в которой они работают, путешествуют и играют. Если достигается хорошее соответствие, нагрузка на людей снижается. Они чувствуют себя более комфортно , они могут делать что-то быстрее и легче, и они делают меньше ошибок.«

Общество эргономики (Европа)

«Эргономика (или человеческий фактор) — это научная дисциплина, связанная с пониманием взаимодействия между людьми и другими элементами системы, а также профессия, которая применяет теорию, принципы, данные и методы для проектирования с целью оптимизации благополучия человека и в целом. производительность системы «.

«Специалисты по эргономике вносят свой вклад в разработку и оценку задач, рабочих мест, продуктов, сред и систем, чтобы сделать их совместимыми с потребностями, способностями и ограничениями людей.»

«Произведенная от греческих терминов ergon (работа) и nomos (законы) для обозначения науки о работе, эргономика является системно-ориентированной дисциплиной, которая теперь распространяется на все аспекты человеческой деятельности».

Области специализации в области эргономики в целом следующие;

Физическая эргономика касается анатомических, антропометрических, физиологических и биомеханических характеристик человека, связанных с физической активностью.

Когнитивная эргономика связана с психическими процессами, такими как восприятие, память, рассуждение и двигательная реакция, поскольку они влияют на взаимодействие между людьми и другими элементами системы.

Организационная эргономика связана с оптимизацией социотехнических систем, включая их организационные структуры, политику и процессы.

Международная эргономическая ассоциация (IEA)

Общество по человеческому фактору и эргономике приняло определение эргономики, используемое Международной эргономической ассоциацией выше.

Общество человеческого фактора и эргономики (HFES)

«Убедиться, что оборудование, инструменты и мебель, связанные с работой, подходят работникам, выполняющим эту работу, — это область инженерии, которая называется эргономикой или инженерией человека. Правильно спроектированное рабочее место может снизить утомляемость рабочего и повысить безопасность на рабочем месте ».

Энциклопедия Комптона

«Инженерная наука, изучающая физические и психологические отношения между машинами и людьми, которые их используют. Эргономист оценивает эти взаимодействия и пытается повысить эффективность и уменьшить напряжение и дискомфорт. Приложения включают дизайн автомобильных интерьеров и размещение машинных переключателей и датчиков. .«

Юридический словарь

«Эргономика — это наука об адаптации продуктов и процессов к характеристикам и возможностям человека с целью улучшения самочувствия и оптимизации производительности».

Людер (ред.) Эргономика.

er · go · nom · ics (ûr · go · nom · iks) n. 1. Используется с пением. глагол 2. Прикладная наука о проектировании оборудования для рабочих мест, направленная на максимальное повышение производительности за счет снижения утомляемости и дискомфорта оператора. Также называется биотехнологией. Также называется Human Engineering. 3. Используется с пл. verb. Факторы дизайна рабочего места, направленные на максимальное повышение производительности за счет минимизации утомляемости и дискомфорта оператора: эргономика нового офиса была сочтена оптимальной. [Греческий ergon, работа; См. Глагол — в индоевропейских корнях.] Er · go · nom · ic или er · go · no · met · ric прилаг. Er · go · nom · i · cal·ly adv. эр · гон · о · туман (ûr · гон · ом · ист) сущ.

Словарь

Что такое эргономика? | Международная ассоциация эргономики — это глобальная федерация обществ по человеческому фактору / эргономике, зарегистрированная как некоммерческая организация в Женеве, Швейцария.

Определение и применение

Слово эргономика — «наука о работе» происходит от греческого ergon (работа) и nomos (законы). Эргономика (или человеческий фактор) — это научная дисциплина, связанная с пониманием взаимодействия между людьми и другими элементами системы, а также профессия, которая применяет теорию, принципы, данные и методы для проектирования с целью оптимизации благополучия человека и в целом. производительность системы.Термины эргономика и человеческий фактор часто используются взаимозаменяемо или как единое целое (например, человеческий фактор / эргономика — HF / E или E / HF), практика, принятая IEA.

Хотя специалисты по HF / E часто работают в определенных секторах экономики, отраслях или областях применения, наука и практика HF / E не зависят от предметной области. HF / E — это междисциплинарная, ориентированная на пользователя интегрирующая наука. Проблемы, которые решает HF / E, обычно носят системный характер; таким образом, HF / E использует целостный системный подход для применения теории, принципов и данных из многих соответствующих дисциплин для проектирования и оценки задач, рабочих мест, продуктов, сред и систем.HF / E учитывает физические, когнитивные, социотехнические, организационные, экологические и другие соответствующие факторы, а также сложные взаимодействия между человеком и другими людьми, окружающей средой, инструментами, продуктами, оборудованием и технологиями.

Для того, чтобы практиковать эффективно, специалисты по человеческому фактору / эргономике, которые являются специалистами в определенной области или дисциплине, должны решать вопросы и проблемы с достаточным учетом всех соответствующих элементов HF / E.Это предполагает широкое понимание других областей HF / E; однако реальное решение проблем требует совместных подходов посредством консультаций со специалистами по HF / E в различных областях, а также со специалистами в других соответствующих областях.

Принципы HF / E

Принципы HF / E основаны на социотехнических ценностях. Принципы и методики совместного проектирования HF / E применяются при разработке задач, рабочих мест, продуктов, окружающей среды, отраслей и типов работы.Принципы HF / E основаны на основных ценностях: ^2,3

люди как активы
технологии как инструмент помощи людям,
повышение качества жизни,
уважение к индивидуальным различиям и
ответственность перед всеми заинтересованными сторонами.

Перспективы HF / E

HF / E охватывает не только физическую безопасность и здоровье, но также когнитивные и психосоциальные аспекты жизни и работы.Кроме того, HF / E может сосредоточиться на микроэргономических аспектах проектирования, включая разработку процедур, контекста, оборудования и инструментов, используемых для выполнения задач, а также на макроэргономических аспектах дизайна , включая организацию работы, типы рабочих мест, используемых технологий и рабочих ролей, коммуникации и обратной связи. ^3,4 Эти различные аспекты нельзя рассматривать изолированно. HF / E отражает целостный взгляд на проектирование продуктов и систем, учитывая взаимосвязь человеческих, технических и экологических компонентов, а также потенциальные последствия изменений конструкции системы для всех частей системы.

Участие в разработке системы

HF / E способствует созданию безопасных и устойчивых систем благодаря уникальной комбинации трех факторов вмешательства:

(1) HF / E использует системный подход с использованием систематического, итеративного, пошагового процесса;

(2) HF / E определяется конструкцией; и

(3) HF / E фокусируется на оптимизации двух тесно связанных результатов: производительности и благополучия. ³

Практики HF / E признают необходимость участия всех групп заинтересованных сторон ( совместный человеческий фактор / эргономика) в проектировании системы.Эффективные HF / E необходимы для поддержки нашей жизни и работы в 21 веке; Без внимания к HF / E дизайн системы не будет поддерживать устойчивость работы, организаций или общества.

Заинтересованные стороны HF / E

Любое лицо или группа людей, которые могут влиять, быть затронуты или ощущать себя затронутыми решением или деятельностью HF / E, являются заинтересованными сторонами HF / E. Заинтересованные стороны взаимосвязаны и включают:

Системные влиятельные лица — e.g. компетентные органы, такие как правительства, регулирующие органы, организации по стандартизации на национальном и региональном уровнях.
Лица, принимающие системные решения — например, работодатели и менеджеры, те, кто принимает решения о требованиях к дизайну системы, системе закупок, внедрению и использованию;
Системные эксперты — например, профессиональные специалисты по HF / E, профессиональные инженеры и психологи, которые вносят свой вклад в проектирование систем, исходя из своего профессионального опыта;
Системные акторы — e. g. сотрудников / рабочих, пользователей продуктов / услуг, которые являются частью системы и которые прямо или косвенно затронуты ее дизайном и которые прямо или косвенно влияют на ее производительность. ⁵

Заинтересованные стороны для HF / E могут представлять множество уровней, областей и типов влияния и инвестиций, например:

Международный уровень — должностные лица регулирующих органов и политики, международные НПО
Национальный уровень — правительство, законодатели и политики, регулирующие органы, национальные НПО
Уровень образования — университеты, программы прикладных наук, профессиональное образование, профессора, учителя, студенты
Уровень практики — руководители и менеджеры компаний, разработчики работы и рабочих систем в различных областях, практикующие специалисты в областях, относящихся к HF / E.

Значение HF / E в сфере труда

Рабочие системы состоят из людей, инструментов, процессов и технологий, которые они используют, а также рабочей среды. HF / E способствует созданию безопасных и устойчивых рабочих систем, учитывая взаимосвязь человеческих, технических и экологических компонентов, а также потенциальные последствия изменений конструкции рабочей системы для всех частей системы. Члены сообщества HF / E признают необходимость участия всех заинтересованных сторон в группах проектирования системы (т.е., совместное HF / E).

HF / E одновременно вносит свой вклад в экономическое благополучие организаций, улучшая благополучие, возможности и устойчивость работников, максимизируя производительность и сокращая прямые затраты, а также косвенные затраты, связанные с потерей производительности, недостатком качества и текучестью кадров. Рабочие места, спроектированные с использованием принципов HF / E, обеспечивают более высокую производительность труда сотрудников и лучшие бизнес-результаты. Проектирование HF / E в рабочих системах — это просто и, несомненно, хороший бизнес.⁶

Цитированных ресурсов:

Бриджер Р. С. (2018). Введение в человеческий фактор и эргономику, 4 ^{-е издание}. Бока-Ратон, Флорида, США. CRC Press.
Рид, Г.Дж.М., Сэлмон, П.М., Гуд, Н., и Ленне, М.Г. (2018). Набор инструментов социотехнического проектирования для преодоления разрыва между системным анализом и системным проектированием. Человеческий фактор и эргономика в обрабатывающей промышленности и сфере услуг , 28 (6), 327-341.
Принципы и руководства по проектированию HF / E и управлению рабочими системами . (2019) Совместный документ МЭА и Международной организации труда (МОТ).
Уилсон, Дж. Р. (2014). Основы систем эргономики / человеческий фактор. Прикладная эргономика (45), 5-13.
Дул, Дж., Брудер, Р., Бакл, П., Карайон, П., Фальзон, П., Маррас, В. С., Уилсон, Дж. Р., и ван дер Дулен, Б. (2012). Стратегия человеческого фактора / эргономики: развитие дисциплины и профессии, Ergonomics, 55: 4 , 377-395, DOI: 10. 1080 / 00140139.2012.661087
Хендрик, Х. У. (2003). Определение рентабельности проектов эргономики и факторов, которые приводят к их успеху. Applied Ergonomics, 34, 419-427.

Эргономика | Encyclopedia.com

Эргономика — это наука о приспособлении работы к работнику и адаптации рабочей среды к потребностям человека. Общая цель эргономики — способствовать здоровью и безопасности, а также оптимизировать производительность.

Термин эргономика происходит от греческих слов ergon , означающих работу, и nomos , означающих законы, то есть законы труда. Изучение эргономики как способа уменьшения количества человеческих ошибок началось в вооруженных силах во время Корейской войны. В самолетах, используемых для обучения пилотов, кнопка катапультирования была плохо расположена, и пилоты иногда случайно катапультировались — часто на слишком малой высоте, чтобы их парашюты раскрылись. Расположение кнопки было изменено, и погибло меньше жизней.

Принципы эргономики применяются при проектировании многих элементов повседневной жизни, от автомобильных сидений до садовых инструментов.Внедрение этих принципов человеческого фактора на рабочем месте задействовано в самых разных профессиях, например, специалисты по человеческому фактору / эргономике; инженеры по безопасности; промышленные гигиенисты, инженеры, дизайнеры; менеджеры по персоналу; врачи и терапевты по производственной медицине; и мануальные терапевты. Исследования в области эргономики продолжаются.

Знание основных принципов эргономики важно как для работников, так и для работодателей, поскольку оба несут ответственность за безопасную рабочую среду.Можно легко представить себе потенциальные опасности в производственных условиях, где работает оборудование и обрабатываются тяжелые материалы, но опасности существуют и в других средах. А технологии (особенно использование компьютеров) повлекли за собой повсеместные изменения в способах выполнения работы.

Внимание к принципам эргономики помогает снизить производственные травмы и заболевания, которые приводят к расходам на компенсацию работникам, медицинским искам и потерям рабочего времени. Многие расстройства и травмы можно предотвратить, если условия труда созданы с учетом безопасности и комфорта человека.Людям необходимо научиться распознавать опасности и проблемы с безопасностью, а также контролировать свое поведение для достижения максимального комфорта и здоровья.

Одним из ключевых факторов эргономики является возможность регулировки физических элементов. Люди бывают самых разных форм и размеров, и средняя конфигурация рабочей станции подойдет не всем. Внесение изменений в физическую настройку оборудования в течение рабочего дня, например регулировку высоты стула, может уменьшить дискомфорт и усталость. Рабочие поверхности должны находиться на удобной высоте по сравнению со стулом или стоя.Оборудование и сопутствующие предметы должны быть удобно расположены.

Всякий раз, когда происходит несоответствие между физическими требованиями работы и физической способности работника к, может привести к скелетно-мышечные расстройства. Люди, работающие с интенсивной концентрацией или на высоких скоростях, часто работают с плохой осанкой. Кумулятивные травмы (также называемые травмами из-за повторяющегося напряжения) вызываются повторением одного и того же движения в неудобном положении или с заметной силой, например, при поднятии тяжелых предметов.Синдром запястного канала — заболевание, поражающее нервы запястья, которое может привести к необратимому выходу из строя, — это заболевание, поражающее людей самых разных профессий, от упаковщиков мяса до музыкантов. Боль в запястье может быть сильной и требует лечения с помощью шин, противовоспалительных препаратов или даже хирургического вмешательства. А люди, активно использующие компьютер, особенно склонны к развитию синдрома запястного канала. Использование компьютера также часто приводит к проблемам со зрением.

осанки в положении стоя и в посадочные места важно, чтобы избежать нарушений опорно-двигательного аппарата.Должен сохраняться естественный изгиб позвоночника, голова должна находиться в равновесии с позвоночником. Когда человек сидит:

Ноги должны опираться на пол, ноги и тело должны образовывать углы от 90 ° до 110 °
Тело должно быть прямым, с прямой шеей и опорой на голову, балансирующей на позвоночнике (не вперед. или закручены в стороны)
Верхние руки должны быть перпендикулярны полу; Предплечья должны параллельно полу

Симптомы заболеваний опорно-двигательного может начаться как онемение или скованность в суставах или покалывание, ноющие ощущения в мышцах.Также могут быть очевидны боль или жжение. Часто симптомы прогрессируют постепенно, становясь более серьезными при длительном воздействии на состояние, их вызвавшее. Это может привести к повреждению нервов, сухожилий, суставов или мягких тканей.

С компьютером настолько распространены, плохие привычки работы будет способствовать скелетно-мышечных заболеваний для многих людей, которые проводят долгие часы сидя за компьютером. К ним относятся следующие:

Запястья смещены или используется чрезмерное усилие с клавиатурой
Неправильная осанка при неправильной высоте сиденья
Монитор неправильно расположен, что приводит к напряжению глаз и проблемам со зрением
Неправильное освещение, вызывающее блики на мониторах и другие рабочие поверхности
Высокая концентрация, вызывающая нечастые перерывы

Рекомендации по условиям работы при использовании компьютера:

Стул:

Очень важно хорошо спроектированное кресло с простой в использовании регулировкой.Пользователь может изменять углы опоры для спины и чашки сиденья, чтобы контролировать степень давления на бедра и спину. Вес должен распределяться равномерно, без точек экстремального давления. Вертикального положения немного легче достичь, если подставка сиденья немного наклонена вперед относительно горизонтали. Когда человек сидит, ноги должны опираться на пол, а основание сиденья стула должно быть на одном уровне с тыльной стороной колена, на высоте от 13 до 19 дюймов над полом в зависимости от роста человека. Подставка для ног может использоваться для уменьшения давления на бедра.Требуются как поясничная, так и средняя опора для спины. Регулируемые по высоте подлокотники полезны многим. Стул должен иметь пятиточечную основу для устойчивости и ролики для легкости передвижения.

Клавиатура:

Клавиатура является основным средством взаимодействия с компьютером. Клавиатура должна находиться в удобном положении, а запястья должны плавать над клавиатурой при легком нажатии, чтобы запястья и предплечья оставались прямыми. Хотя накладки на запястья полезны для отдыха, когда они не нажимают, они могут создавать проблемы, когда пользователь держит запястья на них при нажатии, потому что запястья могут сгибаться.Существуют разные мнения о подходящем угле наклона клавиатуры; некоторые люди предпочитают ровное положение, в то время как другие находят обратный наклон более удобным. Также доступны разделенные и изогнутые клавиатуры. Однако наиболее важная часть использования клавиатуры — держать запястья прямо на уровне предплечья, а не сгибать в стороны. Когда технология распознавания голоса станет широко использоваться, зависимость от клавиатуры уменьшится.

Мышь:

Мышь должна располагаться рядом с клавиатурой так, чтобы к ней можно было дотянуться, не вытягивая руку в неудобном положении.Опять же, требуется легкое прикосновение, и пользователям следует избегать схватывания и сжатия мыши. Подставка для запястья или регулируемая платформа для мыши могут быть полезны, если у пользователя начинают развиваться проблемы с запястьем. Для этих указывающих устройств доступны различные формы, и для той же цели можно использовать трекбол.

Монитор:

Монитор должен располагаться прямо перед пользователем, верхняя часть экрана должна находиться на линии прямой видимости или ниже, на расстоянии 18–30 дюймов от глаз и наклоняться, чтобы избежать бликов от верхнего освещения и окон. .При необходимости можно добавить антибликовые фильтры. Размер экрана должен быть достаточно большим, чтобы можно было легко читать размеры символов на экране, а частота обновления экрана должна быть достаточно быстрой, чтобы избежать видимого мерцания. Человек может испытывать нечеткое зрение или усталость из-за плохого угла обзора монитора, отраженных бликов или некачественного монитора. Поскольку железы в веках производят слезы, которые очищают глаза, когда веки моргают и глаза двигаются, может развиться раздражение в глазах, потому что частота моргания имеет тенденцию уменьшаться, когда человек концентрируется.

Во избежание утомления шеи и глаз человек должен:

Использовать подставку для копий, расположенную рядом с монитором, для поддержки материалов, используемых при работе за компьютером.
Используйте более низкий уровень освещения, чтобы уменьшить блики на мониторах. Многие старые офисы имеют высокий уровень освещения, необходимый для работы с большим количеством бумаги, но слишком яркий для работы за компьютером. Следует использовать более мягкое общее или окружающее освещение, с добавлением рабочего освещения к поверхностям по мере необходимости для большего освещения.
Расслабляйте мышцы глаз, переводя фокус с экрана компьютера на удаленные объекты на несколько секунд каждые 5–10 минут.
Сделайте микроперемычки, чтобы растянуть шею, плечи, руки, запястья, спину и ноги, а также дать отдых глазам. Упражнения на растяжку могут включать простые повороты шеи, пожимание плечами, сжатие и отпускание кулаков или естественное свисание рук на несколько мгновений. Вставайте и двигайтесь каждые 30 минут. По возможности совершите быструю прогулку. Упражнения с отягощением рук помогут с растяжкой и дадут телу изометрические упражнения.

Хотя может быть идеально иметь индивидуально регулируемые регуляторы температуры, во многих рабочих ситуациях это невозможно. В бизнес-офисах большинству людей удобнее работать с температурой от 68 ° до 72 ° зимой и от 72 ° до 76 ° летом. Уровень влажности должен поддерживаться от 40 до 60 процентов не только для комфорта, но и для правильной работы оргтехники. Качество воздуха в помещении — это больше, чем просто нагрев и охлаждение — воздух должен быть очищен от загрязняющих веществ (бактерий, пыли, дыма и т. Д.).), с добавлением свежего воздуха перед циркуляцией. Многие факторы влияют на эффективность систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Эти системы должны быть рассчитаны на количество людей и оборудование, которое будет использоваться в каждой зоне, потому что компьютеры и другие устройства могут выделять почти столько же тепла, сколько производит человеческое тело.

Еще одно важное понятие — регулируемость темпа работы. Рабочие места могут потребовать перепроектирования, чтобы позволить работникам выполнять задачи с разной скоростью, или чтобы они могли выполнять разные задачи, или использовать различные методы работы, которые допускают различные движения.Перерывы на отдых также важны, и микроперерывы можно делать, чтобы прервать напряженные ситуации, дать отдых рукам и запястьям или дать отдых глазам.

Большая часть информации по эргономике доступна в печати и в Интернете, опубликована такими организациями, как Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA), Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья (NIOSH), Национальный совет по безопасности, человеческий фактор и Эргономическое общество и другие. OSHA разрабатывает стандарты программы эргономики, которые должны были быть опубликованы в 2000 году (OSHA 1999).Консультанты могут предоставить технические знания, чтобы помочь на всех этапах оценки эргономики и реализации корректирующих мер и / или программ обучения.

см. Также План офиса

библиография

«Управление по охране труда». Получено 18 октября 2005 г. с сайта http://www.osha.gov/SLTC/ergonomics/index.html. 1999.

Патрисия Р. Грейвс

Энциклопедия бизнеса и финансов, 2-е изд.Graves, Patricia

Эргономика | Научный проект | Education.com

Эргономика — это наука о создании индивидуальной рабочей среды для повышения производительности и снижения травматизма. Чаще всего эргономика применялась в офисе, где человек работает за компьютером в течение длительных периодов времени. Такие элементы, как регулируемые стулья, опоры для запястий и поворотные экраны, были разработаны с учетом телосложения пользователей. Для этого проекта вы создадите эргономичный инструмент, который обслуживает пользователя, сохраняя при этом свою полезность.

Почему объект нужно улучшать?
Ваш эргономичный инструмент повышает эффективность?
Уменьшает ли ваш эргономичный инструмент риск травм?
Сохранил ли эргономичный инструмент свою первоначальную функцию?
Какие основные факторы следует учитывать при разработке эргономичного инструмента?

Эргономика
Человеческий фактор
Утилита
Функция
Физиология

Мозговой штурм: подумайте об инструментах, которые вы используете регулярно, и о том, как их можно улучшить, чтобы помочь пользователю.
Выберите инструмент для эргономичного дизайна. При проектировании учитывайте следующие вопросы:
Что такое инструмент?
Какова его функция?
Что делает его кандидатом на эргономичный дизайн? В нем отсутствуют какие-либо функции, которые помогли бы пользователю?
Что мы делаем физически при использовании этого предмета?
Какие части тела задействованы?
Может ли этот предмет вызвать меньшую нагрузку на пользователя?
Может ли товар быть более эффективным?
Сохраняет ли элемент свою функциональность?

Примеры

Школьная парта — Функционирует как письменная поверхность для нескольких учеников.Большинство парт одного роста, поэтому ученики разного роста не могут комфортно работать. Более низким ученикам придется сесть на колени, чтобы поднять их, в то время как более высоким ученикам придется сгорбиться. Регулируемые столы обычно регулируются один раз и остаются на этой высоте, поскольку регулировка высоты требует значительных усилий. Обычно ножки можно регулировать индивидуально.
Мы используем этот предмет руками и руками, чтобы писать и выполнять задания на поверхности стола. Парты могут быть сконструированы так, чтобы их было легче регулировать в течение нескольких секунд, чтобы, когда учащиеся входят в класс, они могли быстро регулировать высоту стола в соответствии со своим ростом.Поверхность стола можно наклонять. Это снизит нагрузку на человека, поскольку оно соответствует его росту, положению рук и удобству. Спроектировав стол так, чтобы его можно было быстрее и проще регулировать, повысится эффективность за счет сокращения времени, необходимого для настройки традиционных парт, или времени, затрачиваемого на настройку сидения учащегося в соответствии с высотой стола. Стол по-прежнему сохранит свою функцию письменной / рабочей поверхности.
Заявление об ограничении ответственности и меры предосторожности
Образование.com предоставляет идеи проекта Science Fair для информационных только для целей. Education.com не дает никаких гарантий или заверений относительно идей проектов Science Fair и не несет ответственности за любые убытки или ущерб, прямо или косвенно вызванные использованием вами таких Информация. Получая доступ к идеям проекта Science Fair, вы отказываетесь от отказаться от любых претензий к Education.com, которые возникают в связи с этим. Кроме того, ваш доступ к веб-сайту Education.com и идеям проектов Science Fair покрывается Образование.com Политика конфиденциальности и Условия использования сайта, которые включают ограничения об ответственности Education.com.
Настоящим дается предупреждение, что не все идеи проекта подходят для всех индивидуально или при любых обстоятельствах. Реализация идеи любого научного проекта должны проводиться только в соответствующих условиях и с соответствующими родительскими или другой надзор. Прочтите и соблюдайте правила техники безопасности всех Материалы, используемые в проекте, являются исключительной ответственностью каждого человека.Для Для получения дополнительной информации обратитесь к справочнику по научной безопасности вашего штата.
Что такое эргономика? Определение и значение
Большинство людей думают, что эргономика — это все о конструкции сидений или управления автомобилем. Но это также значительно больше, чем просто это. Это процесс организации и проектирования рабочих мест, систем и продуктов. Цель состоит в том, чтобы сделать их подходящими для людей, которые их используют.
Эргономика или « человеческий фактор » включает дизайн всего, что связано с людьми.В центре внимания может быть безопасность, досуг или спорт. В центре внимания также может быть рабочее место. Фактически, мы можем использовать эти два термина как синонимы.
Однако между этими двумя терминами есть небольшая разница. Эргономика больше связана с физическими аспектами окружающей среды, такими как панели управления и рабочие станции.
Человеческий фактор, с другой стороны, больше фокусируется на более широкой системе, в которой работают люди.
Эргономика помогает нам согласовывать то, что взаимодействует с людьми, с учетом наших потребностей, способностей и ограничений.
Согласно IEA (Международная ассоциация эргономики) :
«Эргономика (или человеческий фактор) — это научная дисциплина, связанная с пониманием взаимодействия между людьми и другими элементами системы, а также профессия, которая применяет теорию, принципы, данные и методы для проектирования с целью оптимизации человеческого благополучия и общая производительность системы ».
Эргономика: раздел науки
Это отрасль науки, цель которой — узнать все о наших способностях и ограничениях.Затем мы применяем полученные знания для улучшения нашего взаимодействия с системами, средами и продуктами.
Он объединяет знания из других предметов, таких как физиология, анатомия и психология. Он также основан на статистике и инженерии.
Ergonomics направлен на то, чтобы дизайн дополнял наши сильные стороны и возможности. Он также направлен на минимизацию последствий наших ограничений.
Согласно ergo-plus.com: «Эргономика — это наука о проектировании рабочего места с учетом возможностей и ограничений работника.Плохой дизайн рабочего места приводит к усталости, разочарованию и травмам рабочих. Это редко приводит к наиболее производительному работнику. Скорее всего, это приведет к болезненным и дорогостоящим травмам, снижению производительности и плохому качеству продукции ». (Изображение: artengine.ca/darsha)
Мы не должны ожидать, что люди будут адаптироваться к дизайну, который заставляет их работать в стрессовой или неудобной манере. Фактически, мы должны стремиться разрабатывать рабочие места, системы или продукты, подходящие для людей, которые должны их использовать.
Минимизация травм
Эргономисты стремятся свести к минимуму травмы или вред.Они также стремятся повысить продуктивность и комфорт на рабочем месте и в других условиях.
Технологии в настоящее время быстро меняются, и каждую неделю на рынке появляются новые продукты. Мы должны разработать рабочие инструменты в соответствии с требованиями нашего тела. Мы также должны делать то же самое при проектировании устройств и мебели, которые мы используем дома.
Специалисты по эргономике говорят, что нам необходимо понять и спроектировать изменчивость, присутствующую в человеческих популяциях, включая такие атрибуты, как сила, когнитивные способности, предыдущий опыт, возраст, размер, культурные ожидания и цели.
Квалифицированный специалист по эргономике — единственный признанный профессионал, обладающий компетенцией в области оптимизации производительности и комфорта. Они также специализируются на повышении безопасности.
Вы обучаете, контролируете, защищаете и разрабатываете продукты и системы для детей? Если да, то вы каждый день учитываете эргономические факторы. (Изображение: humanics-es.com. Издатели: Taylor & Francis)
Эргономика охватывает все стили жизни, рабочие места, условия досуга и возрастные группы; даже дети
Домены специализации
Ниже приведены некоторые области специализации, в которых могут специализироваться специалисты по эргономике:
Физическая эргономика
Это касается антропометрии (изучение размеров и пропорций человеческого тела) и анатомических особенностей, связанных с человеческой деятельностью.Он также включает физиологические и биомеханические характеристики.
Соответствующие темы включают в себя повторяющиеся движения, расположение рабочего места, работа, связанной с нарушениями опорно-двигательного и материалов обработки. Профессионалы также обращают внимание на рабочие позы, безопасность и здоровье.
Когнитивная эргономика
Это все о психических процессах, включая рассуждение, двигательную реакцию, память и восприятие. Специалист по эргономике пытается понять, как они влияют на взаимодействие между людьми и другими элементами системы.
Соответствующие темы включают взаимодействие человека с компьютером, умственную нагрузку, принятие решений, надежность человека и рабочий стресс. Тренировки — тоже важная тема.
Организационная эргономика
Эта ветка занимается оптимизацией систем. Мы также называем его Системная эргономика . Предметы включают проектирование работы, управление сменами, работу в команде, виртуальные организации и управление ресурсами бригады. Мы также включаем в эту отрасль удаленную работу и управление качеством.Удаленная работа означает работу удаленно, часто дома.
Предоставление подходящего оборудования и правильное обучение — это только часть эргономического решения. Разработав или оценив систему с учетом эргономических принципов, можно оптимизировать производительность в целом.
Видео — Что такое эргономика?
В этом видеоролике Государственного фонда штата Монтана, посвященном , значение эргономики объясняется с помощью простых терминов и простых для понимания примеров.

Тест по эргономике | Здоровье и безопасность окружающей среды
Эргономика — это наука о том, как приспособить работу к рабочему.
симптомы опорно-двигательного расстройства включают боль, онемение и судороги.
Вам следует делать 5-секундные перерывы как минимум каждые два часа, чтобы уменьшить мышечное напряжение.
Верх экрана должен быть на уровне глаз или чуть ниже.
При использовании мыши или клавиатуры угол изгиба должен быть не менее 90 °.
Освещение должно быть как можно более ярким, чтобы лучше видеть экран.
Вам следует использовать подставки для запястий, чтобы поддерживать запястья во время набора текста.
Чтобы уменьшить блики, настройте рабочую станцию так, чтобы она была направлена от окна.
Клавиатуру следует располагать чуть выше уровня ваших колен.
Важно, чтобы ступни всегда стояли на полу ровно.
1. Верно
Эргономика — это наука о приспособлении работы или рабочей среды к рабочему. Цель состоит в том, чтобы найти наилучшее соответствие между вами и вашей работой, чтобы вы были в максимальной безопасности.
2.Правда
Опорно-расстройства являются группа условий, которые включают сухожилия, мышцы, нервы, и несущие конструкции. Все эти симптомы указывают на необходимость настройки вашей рабочей станции, чтобы она лучше вам подходила.
3. Неверно
5 секунд мало времени. Каждый час делайте 1-2 минуты на растяжку.
4. Верно
Размещение верхней части монитора на уровне глаз или немного ниже них предотвращает напряжение шеи, плеч и спины при просмотре экрана.
5. Верно
Сохраняя свои локти на 90angle или большое сжатии предотвращающих на нерве, который является частой причиной опорно-двигательного расстройства.
6. Неверно
Слишком много света сделает ваш экран размытым. Это может вызвать большее напряжение при чтении экрана.
7. Неверно
Если запястье дать отдых при наборе текста, это может вызвать повышенное давление на нервы и сухожилия. Подставки для запястий следует использовать только в перерывах от набора текста.Тем не менее, при наборе текста можно оставлять основание ладони на отдыхе.
8. Неверно
Windows может вызывать блики на экране, затрудняя чтение. Чтобы предотвратить это, попробуйте расположить рабочую станцию у стены без окна или используйте жалюзи для контроля солнечного света.
9. Верно
Это позволяет расположить руки под углом 90 или более, чтобы предотвратить сдавливание нервов в локтевом суставе.
10. Неверно
Ваши ступни должны быть ровными, но не обязательно на полу.Если настройка экрана и клавиатуры требует, чтобы вы держали стул выше, подумайте об использовании подставки для ног, чтобы ваше тело находилось в правильном положении.
.
No related posts.