Эргономичные — это… Что такое Эргономичные?

Эргономика — наука о правильной организации человеческой деятельности.

Эргоно́мика (от др.-греч. ἔργον — работа и νόμος — закон) — соответствие труда физиологическим и психическим возможностям человека, обеспечение наиболее эффективной работы, не создающей угрозы для здоровья человека и выполняемой при минимальной затрате биологических ресурсов. Эргоно́мика — это научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве. Основной объект исследования эргономики — система «человек — машина — среда».

История

Эргономика возникла в 1920-х годах в связи со значительным усложнением техники, которой должен управлять человек в своей деятельности. Первые исследования по эргономике начали проводиться в Великобритании, США и Японии. Термин «эргономика» был принят в Великобритании в 1949 году, когда группа английских учёных положила начало организации Эргономического исследовательского общества. В СССР в 20-е годы предлагалось название «эргология», в США раньше имелось собственное наименование — исследование человеческих факторов, а в ФРГ — антропотехника, но в настоящее время наибольшее распространение получил английский термин.

Современность

В последнее время эргономика отходит от классического определения и перестаёт быть строго связана с производственной деятельностью. Определение, принятое Международной эргономической ассоциацией (IEA) в 2007 году: «Эргономика — это область приложения научных знаний о человеке к проектированию предметов, систем и окружений, используемых им».

Разделы эргономики

Эргономика изучает действия человека в процессе работы, скорость освоения им новой техники, затраты его энергии, производительность и интенсивность при конкретных видах деятельности. Современная эргономика подразделяется на микроэргономику, мидиэргономику и макроэргономику

• Ми́кроэргономика (иногда её неверно упоминают как
  миниэргономику) занимается исследованием и проектированием систем «человек — машина». В частности, проектирование интерфейсов программных продуктов находится в ведении микроэргономики.
• Ми́диэргономика занимается изучением и проектированием систем «человек — коллектив», «коллектив — организация», «коллектив — машина», «человек — сеть». Именно мидиэргономика исследует производственные взаимодействия на уровне рабочих мест и производственных задач. К ведению мидиэргономики, в частности, относится проектирование структуры организации и помещений; планирование и установление расписания работ; гигиена и безопасность труда.
• Ма́кроэргономика исследует и проектирует более общие системы, такие как «человек — общество», «организация — система организаций».

Виды совместимости среды «человек-машина»

• Антропометрическая совместимость — учёт размеров тела человека, возможности обзора внешнего пространства, положения оператора при работе.
• Сенсомоторная совместимость — учёт скорости моторных операций человека и его сенсорных реакций на различные виды раздражителей.
• Энергетическая совместимость — учёт силовых возможностей человека при определении усилий, прилагаемых к органам управления.
• Психофизиологическая совместимость — учёт реакции человека на цвет, цветовую гамму, частотный диапазон подаваемых сигналов, форму и другие эстетические параметры машины.

Подходы

При изучении и создании эффективных управляемых человеком систем, в эргономике используется системный подход. Для оптимизации управляемых человеком систем эргономика использует результаты исследований в психологии, физиологии (особенно нейрофизиологии), гигиены и безопасности труда, социологии, культурологии и многих технических, инженерных и информационных дисциплинах. Некоторые термины эргономики стали широко употребляться в быту, например человекоча́с (мера временной ёмкости деятельности). В настоящее время открытия эргономики используются не только на производстве, но также в быту, в спорте и даже в искусстве.

Организация рабочего места

При организации рабочих мест необходимо учитывать то, что конструкция рабочего места, его размеры и взаимное расположение его элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психофизиологическим данным человека, а также характеру.

Выбор положения работающего

При выборе положения работающего необходимо учитывать:

• физическую тяжесть работ;
• размеры рабочей зоны и необходимость передвижения в ней работающего в процессе выполнения работ;
• технологические особенности процесса выполнения работ.

Рабочее место для выполнения работ стоя организуется при физической работе средней тяжести и тяжелой. Если технологический процесс не требует постоянного перемещения работающего и физическая тяжесть работ позволяет выполнять их в положении сидя, в конструкцию рабочего места следует включать кресло и подставку для ног.

Пространственная компоновка рабочего места

Конструкция рабочего места должна обеспечивать выполнение трудовых операций в зонах моторного поля в зависимости от требуемой точности и частоты действия:

• выполнение трудовых операций «очень часто» (2 и более операций в минуту) и часто (менее 1 операции в минуту) должно производиться в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля;
• выполнение редких трудовых операций допускается в пределах зоны досягаемости моторного поля.

Размерные характеристики рабочего места

Конструкция рабочего места должна обеспечивать оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием:

• высоты рабочей поверхности;
• высоты сиденья;
• высоты пространства для ног;
• высоты подставки для ног.

Взаимное расположение рабочих мест

Взаимное расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ на рабочее место и возможность быстрой эвакуации в случае опасности.

Размещение технологической и организационной оснастки

• на рабочем мест не должно быть ничего лишнего, все необходимое для работы должно находиться в непосредственной близости от работающего, размещение оснастки должно исключать неудобные позы работника;
• те предметы, которыми пользуются чаще, располагаются ближе тех предметов, которыми пользуются редко;
• те предметы которые берутся левой рукой, должны находиться слева, а те предметы, что берутся правой рукой, — справа;
• более опасная с точки зрения травмирования оснастка должна располагаться выше менее опасной оснастки; однако при этом следует учитывать, что тяжелые предметы при работе удобнее и легче опускать, чем поднимать.
• рабочее место не должно загромождаться заготовками и готовыми деталями.

Обзор и наблюдение за технологическим процессом

Конструкция и расположение средств отображения информации, предупреждающих о возникновении опасных ситуаций, должны обеспечивать безошибочное, достоверное и быстрое восприятие информации. Акустические средства отображения информации следует использовать, когда зрительный канал перегружен информацией, в условиях ограниченной видимости, монотонной деятельности.

Литература и ссылки

• Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие — Москва: Изд-во «Экзамен», 2005. — 512 с. (Серия «Документы и комментарии»)
• В. М. Мунипов, В. П. Зинченко Эргономика. — Логос, 2001. — С. 356. — ISBN 5-94010-043-0
• Эргономическое обеспечение Web-дизайна — Венедикт Кляуззе. Журнал «Мир ПК» № 05 за 2002 год.
• Компьютерная Эргономика — компьютерно-зрительный, карпально-туннельный, позвоночный, грудной, ножной синдромы.

См. также

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

Эргономика и ее значение для оптимизации трудовой деятельности человека

Обустройство офиса и рабочего места играет немаловажную роль в эффективности работы каждого сотрудника в предприятии. Необходимо соблюдать определенные требования правил безопасности и охраны труда, заботиться о комфорте рабочего места.

Вследствие этих потребностей возникла такая наука как

«эргономика». Эргономика занимается проектированием помещений и рабочих места в организации, устанавливает наиболее благоприятное для сотрудника и выгодное для предприятия расписание работ, заботиться о безопасности труда. Сильное влияние на производительность труда оказывает правильная организация рабочего места, позволяющая экономить ресурсы, основным их которых является время. Эргономика совершенствует орудия труда, улучшает условия трудового процесса. Предметом эргономики является труд, а объектом, соответственно, будет является система «человек — орудие труда — предмет труда — производственная среда».

Также следует отметить, что эргономика — отрасль, черпающая свои знания в различных дисциплинах. Например, таких как охрана труда, психология труда, теория управления, медицина и другие.

Опыт показывает, что внедрение эргономики приводит к значительному повышению производительности труда.

Хочется сказать немного об истории этой дисциплины. Она возникла в начале 20-х годов. Причинами же возникновения послужил исключительных технический прогресс, которым должен управлять человек, а не наоборот. Первые исследования ее проводились в Великобритании, Японии и США.

За все свое пока что короткое существование эргономика претерпела множество изменений. Так, например, в начале основные ее исследования велись в области психологии, физиологии и проектировании труда, а последнее время эргономика ставит в приоритет дисциплины связанные с безопасностью труда.

Эргономика получила свой термин в результате долгих споров среди множества ученых. Термин этот нейтрален и не принадлежит ни к одной из наук, в области которых черпает свои знания. Изначально вопрос о создании прикладной науки не рассматривался и сообщество ученых, занимающих исследованиями в области эргономики, представлялось как «объединение людей, работающих в сфере научных исследований». Однако всеми была признана эффективность объединения различных научных дисциплин. Хорошие результаты не могут быть получены в рамках оной лишь дисциплины, поэтому необходима их интеграция.

Эргономика как наука изучает контакт человека с различными предметами в процессе трудовой деятельности. Разработка формы предметов и их взаимодействие с человеком с максимальным удобством для него при использовании — вот основная задача эргономики как научной дисциплины. Она изучает влияние различных факторов на работу человека, а так же его действия в определенных условиях.

Эргономика совершенствует орудия труда, различные процессы, с которыми человек может столкнуться на производстве. Человек-машина — вот основной объект изучения этой науки, а также определенные эргатические системы. Методом исследования является системный подход.

Следует отметить, что эргономика занимается так же и изучением психических изменений человека, которые сопровождают любой трудовой процесс.

Где же мы можем воспользоваться результатами этих исследований? Организация рабочих места, планирование его, а также промышленных дизайн — во всех этих областях используются результаты эргономических исследований.

Для людей, занимающихся общим проектированием производства, эргономика имеет огромное значение. Эргономика выявляет трудовые резервы работника, занимается исследованием физической среды и ее влиянием на производительность труда человека, разрабатывает эффективные средства защиты, которых необходимы, например, на вредных производствах, облегчает труд человека за счет оптимизации рабочего места и так далее. Все это способствует повышению эффективности труда и его качества, а также обеспечивает сохранность здоровья и жизни работника.

Внедрение результатов исследований в области эргономики дает ощутимый эффект. На примере отечественных и зарубежных производств мы можем видеть, что применение эргономики в практике приводит к повышению эффективности труда, а также сводит различные производственные травмы к минимуму. При грамотном подходе к этой науке работник увеличивает свой резерв потенциальных возможностей. Известно, что чем более человек утомлен, тем ниже будет его производительность. Также помимо утомления приходит множество других проблем, так как потеря внимания, раздражительность, агрессия. Все вышеперечисленные факторы негативно влияют не только на работу, но и на здоровье сотрудника, которое работодатель обязан охранять.

При любом труде человек обречен терпеть нагрузки и расходовать свои физические и психологические ресурсы. Но по мере развития условий труда меняются как сами трудовые процессы, так и роль работника в них. Работник претерпевает эволюцию физиологии труда. И очевидно, что при современном проектировании системы «человек-техника-среда» учитываются действительные возможности работника. Ученые, занимающиеся эргономикой, должны точно себе представлять допустимый размер затрат так называемого человеческого фактора, который понадобится при исполнении какой-либо работы на производстве.

Безопасность труда является главной задачей в эргономике. Охрана труда гарантирована государством посредством определенных правовых норм. Надзор за исполнением этих норм осуществляется специальными государственными органами. Также эту работу ведут профсоюзы. Все эти службы в своем контроле опираются на научно обоснованные требования, которые и обеспечивают безопасность работников на производстве.

Литература:

1.      Литвак И., «Эргономика — заботливая наука». М., 1999, 297 c.

2.      Сейдлер Д., Бономо П., Руководство по эргономике. М.., 2000

3.      http://www.ergotron-russia.ru/ Эргономика рабочего места

4.      http://www.ixbt.com/ Эргономика работы за компьютером — субъективные заметки

5.      http://chernykh.net/ История компьютера. Эргономика

6.      http://www.officemart.ru/ Все для офиса. Эргономика и организация рабочего места

7.      http://best-stroy.ru/ Строительный портал. Эргономика рабочего места и планирование офисного пространства

56. Понятие эргономики и современная эргономика. Психология труда

56. Понятие эргономики и современная эргономика

Эргономика (от греческого ergon – «работа», no-mos – «закон» или «закон работы») – это область знаний, которая комплексно изучает трудовую деятельность человека в системе «человек – техника – среда» с целью обеспечения эффективности, безопасности и комфорта трудовой деятельности. Поэтому исследования эргономики базируются на определении закономерностей психических и физиологических процессов, которые лежат в основе определенных видов трудовой деятельности, изучающие особенности взаимодействия человека с орудием и предметами труда.

Первые предпосылки развития новой науки о труде были положены в 1857 г. и основаны на изучении закономерности науки о природе, предложенной Войте-хом Ястшембовским.

Возникновению эргономики способствовали проблемы, связанные с внедрением и эксплуатацией новой техники и технологий в ХХ в., а именно рост травматизма на производстве, текучесть кадров и т. д., так как научно-технический прогресс начал набирать обороты и это требовало нового объединения наук при активном привлечении психологии, гигиены и многого другого.

Современная эргономика выступает как интегральная наука о трудовой деятельности, которая позволяет повысить трудовую эффективность путем оптимизации условий труда и всех процессов, с ним связанных. Под эффективностью труда в данном случае выступает не только высокая производительность труда, но и положительное влияние на личность рабочего, удовлетворенность своим трудом. Данные, полученные с помощью эргономики используются при разработке рекомендаций в системе научной организации труда. Эргономика решает задачи оптимизации трудовой деятельности, способствует охране труда, обеспечивая его гигиену и безопасность труда. И если гигиена труда в эргономике организуется на основе требований физиологии и медицины, то эргономический аспект безопасности труда решается главным образом при непосредственном вмешательстве психологии. Нужно отметить, что эргономика занимается не только усовершенствованием условий труда при существующей технике, но и разработкой рекомендаций по проектированию новой техники и новой организации труда с позиций требований этой науки. Исходя из психологических, гигиенических и прочих условий труда, она вырабатывает соответствующие требования к технике, в том числе и к техническим средствам безопасности труда.

Современная эргономика исследует не только усовершенствование условий труда при существующей технической оснащенности, но и разработку рекомендаций новой организации труда с позиций требований этой науки.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

эргономика — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства[править]

падеж	ед. ч.	мн. ч.
Им.	эргоно́мика	эргоно́мики
Р.	эргоно́мики	эргоно́мик
Д.	эргоно́мике	эргоно́микам
В.	эргоно́мику	эргоно́мики
Тв.	эргоно́микой эргоно́микою	эргоно́миками
Пр.	эргоно́мике	эргоно́миках

эр-го-но́-ми-ка

Существительное, неодушевлённое, женский род, 1-е склонение (тип склонения 3a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -эрго-; корень: -ном-; суффикс: -ик; окончание: -а ^{[Тихонов, 1996]}.

Произношение[править]

• МФА: ед. ч. [ɛrɡɐˈnomʲɪkə], мн. ч. [ɛrɡɐˈnomʲɪkʲɪ]

Семантические свойства[править]

Значение[править]

1. научная дисциплина, изучающая трудовые процессы с целью создания оптимальных условий труда, способствующих росту его производительности при обеспечении всех необходимых потребностей работников ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
2. совокупность свойств объекта или субъекта, соответствующее достижениям эргономики [1] ◆ Чувство комфорта поддерживает и отличная эргономика ― все органы управления под рукой. Владимир Соловьев, Сергей Канунников, «Лицом к лицу», 2004 г. // «За рулем» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)

Синонимы[править]

1. эргономия
2. —

Антонимы[править]

1. —
2. ?

Гиперонимы[править]

1. наука
2. удобство, свойство

Гипонимы[править]

1. —
2. —

Родственные слова[править]

Этимология[править]

Происходит от польск. ergonomia «эргономия», из ergo- + -nomia; первая часть — из др.-греч. ἔργον «дело, работа»; вторая часть — из др.-греч. νόμος «обычай, закон», далее из νέμω «распределять, раздавать, разделять; выбирать; пасти», далее из праиндоевр. *nem-, *neme- «делить, выделять».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Библиография[править]

• Новые слова и значения. Словарь-справочник по материалам прессы и литературы 60-х годов / Под редакцией Н. З. Котеловой и Ю. С. Сорокина. — М. : Советская энциклопедия, 1971.

эргономика — это… Что такое эргономика?

эргономика — (от греч. ergon работа и nomos закон) область научноприкладных исследований, находящихся на стыке технических наук, психологии и физиологии труда, в которой разрабатываются проблемы проектирования, оценки и модернизации систем «человек техника… …   Большая психологическая энциклопедия

Эргономика — научно прикладная дисциплина, занимающаяся изучением и созданием эффективных систем, управляемых человеком. Эргономика изучает движение человека в процессе производственной деятельности, затраты его энергии, производительность и интенсивность при …   Финансовый словарь

Эргономика —         эргономия (от греческого ergon работа и nomos закон * a. ergonomics, human engineering; н. Ergonomik; ф. ergonomie; и. ergonomica), изучение взаимодействия человека и техники в системе человек машина (СЧМ) для оптимизации трудовых… …   Геологическая энциклопедия

ЭРГОНОМИКА — [Словарь иностранных слов русского языка

Эргономика — наука, комплексно изучающая функциональные возможности человека в трудовых процессах в целях оптимизации орудий,условий и процессов труда. Военная эргономика исследует возможности боевой деятельности человека в системах военного назначения… …   Морской словарь

ЭРГОНОМИКА — (от греч. ergon работа и nomos закон) отрасль науки, изучающая человека (или группу людей) и его (их) деятельность в условиях производства с целью совершенствования орудий, условий и процесса труда. Основной объект исследования эргономики системы …   Большой Энциклопедический словарь

эргономика — сущ., кол во синонимов: 5 • макроэргономика (1) • мидиэргономика (1) • ми …   Словарь синонимов

ЭРГОНОМИКА — (от греч. ergon работа и nomos закон) англ. ergonomics; нем. Ergonomik. Комплексное изучение функциональных возможностей индивида (или группы людей) в конкретных условиях деятельности, связанной с использованием технических средств, в целях… …   Энциклопедия социологии

ЭРГОНОМИКА — эргономия (от греч. ergon работа и nomos закон) наука, изучающая поведение человека, движение органов его тела во время выполнения работы с целью создания условий на рабочем месте, обеспечивающих удобство и комфорт, повышающих производительность …   Экономический словарь

ЭРГОНОМИКА — (от греч. ergon – работа + nomos закон). Комплексная научная дисциплина, сформировавшаяся на стыке психологии, физиологии, гигиены труда, биохимии, биомеханики и ряда других наук и изучающая условия труда человека с целью его оптимизации.… …   Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам)

ЭРГОНОМИКА — (от греч. érgon работа; nômos закон) отрасль науки, изучающая человека в производственной деятельности с целью совершенствования средств труда и условий труда. В состав Э. включают прикладные разделы инженерной психологии, психологии, физиологии… …   Российская энциклопедия по охране труда

Эргономичность — это… Что такое Эргономичность?



Эргономичность

Эргономи́чность — в изначальном смысле это эффективность инструмента производства или системы в эргономике. Под эффективностью при этом понимается наибольшая производительность при наименьшей вероятности ошибки (пользователя но не устройства). Ныне термин употребляется в более широком смысле, обозначая общую степень удобства предмета (не обязательно средства производства), экономию времени и энергии при использовании предмета. Например: «эргономичный токарный станок», «эргономичный электромобиль» или даже «эргономичный стул».

Эргономичность как характеристика программного продукта обозначает степень, с которой программа позволяет минимизировать усилия пользователя по подготовке исходных данных, обработке данных и оценке полученных результатов.

См. также

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

• Загорская ГАЭС
• Картотека

Смотреть что такое «Эргономичность» в других словарях:

• эргономичность — эргоном ичность, и …   Русский орфографический словарь

• Эргономичность — дизайн оборудования, учитывающий взаимодействие человек/машина, позволяющий снизить вероятность ошибки оператора, повысить комфортность условий его работы …   Краткий толковый словарь по полиграфии

• эргономичность СЧМ — эргономичность Совокупность эргономических свойств системы «человек машина». [ГОСТ 26387 84] Тематики система Человек машина Синонимы эргономичность …   Справочник технического переводчика

• Эргономичность СЧМ — 2. Эргономичность СЧМ Эргономичность Совокупность эргономических свойств системы «человек машина» Источник: ГОСТ 26387 84: Система «Человек машина». Термины и определения оригинал документа …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Юзабилити — Эту страницу предлагается объединить с Удобство. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К объединению/22 ноября 2012. Обсуждение длится одну неделю (или дольше, если оно идёт медленно) …   Википедия

• ГОСТ 26387-84: Система «Человек-машина». Термины и определения — Терминология ГОСТ 26387 84: Система «Человек машина». Термины и определения оригинал документа: 41. Автономный тренажер Тренажер оператора СЧМ, функционирующий без СЧМ Определения термина из разных документов: Автономный тренажер 43.… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Трекбол — Logitech TrackMan …   Википедия

• Динамично эластичный тип макета — (англ. dynamically expandable elastic)[1]. Тип макета постоянных размеров и пропорций элементов страницы относительно окна обозревателя. Основным элементом вёрстки является тег DIV. Табличные теги также могут применяться, но лишь как… …   Википедия

• Удобство — Удобство (также эргономичность (от др. греч. ἔργον  работа и νόμος «закон») приспособленность для использования[1], наличие условий, возможностей для лёгкого, приятного, необременительного пользования чем либо или удовлетворения каких… …   Википедия

• Влияние конструкции Т-64А на его основные боевые свойства — Общие сведения         При рассмотрении вопроса о влиянии конструкции танка на его основные боевые свойства, в первую очередь следует определиться: какими он обладает боевыми свойствами и что они из себя представляют.         Основными боевыми… …   Энциклопедия техники

Книги

• Жизнь без границ. Путь к потрясающе счастливой жизни, Ник Вуйчич. О чем эта книга: Я верю в то, что в моей жизни нет ограничений. И хочу, чтобы вы относились к своей жизни так же, какие бы проблемы вас ни угнетали. Начиная наше совместное путешествие,… Подробнее  Купить за 350 грн (только Украина)
• Журнал «Мир ПК» №07-08/2015, Мир ПК. В номере: Тема номера: Недорого и совсем не сердито. Не в ущерб бюджету На современном IT-рынке представлено достаточно планшетных компьютеров нижней ценовойкатегории. Мы изучили шесть… Подробнее  Купить за 336 руб электронная книга
• Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры (флипбук), Берн Эрик Леннард. Перед вами одна из основополагающих культовых книг по психологии человеческих взаимоотношений. Система, разработанная Берном, призвана избавить человека от влияния жизненных сценариев,… Подробнее  Купить за 320 грн (только Украина)

Другие книги по запросу «Эргономичность» >>

Эргономика Википедия

Эргоно́мика (от др.-греч. ἔργον — работа + νόμος — закон) — в традиционном понимании — наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, предметов и объектов труда, а также компьютерных программ для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма.

Более широкое определение эргономики, принятое в 2010 году Международной ассоциацией эргономики (англ.), звучит так: «Научная дисциплина, изучающая взаимодействие человека и других элементов системы, а также сфера деятельности по применению теории, принципов, данных и методов этой науки для обеспечения благополучия человека и оптимизации общей производительности системы»^[1].

По классификатору ВАК — специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика».

История[ | ]

Термин в написании «ergonomia» (эргономия) впервые был использован польским ученым Войцехом Ястшембовским в 1857 году в его работе «План эргономики, то есть науки о труде, основанной на истинах, взятых из естественных наук» (польск. «Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody»).

Дальнейшее развитие получила в 1920-х годах, в связи со значительным усложнением техники, которой должен управлять человек в своей деятельности. Первые исследования в этой области начали проводиться в СССР, Великобритании, США и Японии.

Термин «эргономика» был принят в Великобритании в 1949 году, когда группа английских учёных положила начало организации Эргономического исследовательского общества. В СССР в 1920-е годы предлагалось название «эргология», в США раньше имелось собственное наименование — исследование человеческих факторов, а в ФРГ — антропотехника, но в настоящее время наибольшее распространение получил английский термин.

Развитие эргономики в середине XX века связано практически неразрывно с научно-техническим прогрессом в военном деле, развитием и усложнением вооружения и военной техники, побочным продуктом которого в дальнейшем стало развитие промышленной эргономики, а затем коммерческих технологий повышения эргономичности продукции для продвижения на рынок тех или иных категорий и групп товаров^[2].

В 1986 году профессором

Эргономика

Эргономика: наука о проектировании взаимодействия пользователя с оборудованием и рабочими местами в соответствии с потребностями пользователя.

Эргономика — это исследование проектирования оборудования и устройств, которые подходят человеческому телу, его движениям и когнитивным способностям.

Международная ассоциация эргономики определяет эргономику следующим образом: ^[1]

Эргономика (или человеческий фактор) — это научная дисциплина, связанная с пониманием взаимодействия между людьми и другими элементами системы, а также профессия, которая применяет теорию, принципы, данные и методы для проектирования с целью оптимизации благополучия людей и в целом. производительность системы.

Эргономика используется для достижения двух целей: здоровья и производительности. Это актуально при проектировании таких вещей, как безопасная мебель и удобные интерфейсы для машин и оборудования. Правильный эргономичный дизайн необходим для предотвращения травм от повторяющихся деформаций, которые могут развиваться с течением времени и могут привести к длительной инвалидности. ^[2]

Обзор

Эргономика связана с «соответствием» между компьютерами и их технологическими роботами и средой.Он учитывает возможности и ограничения пользователя в стремлении обеспечить соответствие задач, оборудования, информации и среды каждому пользователю.

Чтобы оценить соответствие между человеком и используемой технологией, специалисты по эргономике рассматривают выполняемую работу (деятельность) и требования к пользователю; используемое оборудование (его размер, форма и то, насколько оно подходит для задачи), а также используемая информация (как оно представлено, доступ к нему и изменение). Эргономика опирается на многие дисциплины при изучении человека и окружающей его среды, включая антропометрию, биомеханику, машиностроение, промышленную инженерию, промышленный дизайн, кинезиологию, физиологию и психологию.

Как правило, эргономист имеет степень бакалавра, бакалавра или бакалавра наук в области психологии, промышленного машиностроения или промышленного дизайна или наук о здоровье, и обычно имеет степень магистра, магистра или доктора наук в соответствующей дисциплине. Многие университеты предлагают степени магистра эргономики, а некоторые предлагают степени магистра эргономики или магистра человеческого фактора. В 2000-е годы эргономические терапевты начали заниматься эргономикой, и эта область была объявлена ​​одной из десяти самых развивающихся областей практики. ^[3]

По данным Международной эргономической ассоциации: ^[1]

• Физическая эргономика: касается анатомических особенностей человека, а также некоторых антропометрических, физиологических и биомеханических характеристик, связанных с физической активностью.
• Когнитивная эргономика: занимается психическими процессами, такими как восприятие, память, рассуждение и двигательная реакция, поскольку они влияют на взаимодействие между людьми и другими элементами системы.(Соответствующие темы включают умственную нагрузку, принятие решений, квалификацию, взаимодействие человека с компьютером, надежность человека, рабочий стресс и обучение, поскольку они могут иметь отношение к проектированию взаимодействия человека с системой и человека с компьютером.)
• Организационная эргономика: занимается оптимизацией социотехнических систем, включая их организационные структуры, политики и процессы (соответствующие темы включают коммуникацию, управление ресурсами бригады, дизайн работы, планирование рабочего времени, командную работу, совместное проектирование, эргономику сообщества, совместная работа, новые рабочие программы, виртуальные организации, удаленная работа и управление качеством.)

История и этимология

Похоже, что основы науки об эргономике были заложены в контексте культуры Древней Греции. Множество свидетельств указывает на то, что греческая цивилизация в V веке до нашей эры использовала эргономические принципы при проектировании своих инструментов, рабочих мест и рабочих мест. Один выдающийся пример этого можно найти в описании Гиппократом того, как должно быть спроектировано рабочее место хирурга и как должны быть организованы инструменты, которые он использует (см. Marmaras, Poulakakis and Papakostopoulos, 1999). ^[4] Верно и то, что в археологических записях ранних египетских династий, среди прочего, использовались инструменты, домашнее оборудование, иллюстрирующие принципы эргономики. Поэтому сомнительно, может ли быть оправдано утверждение Мармараса и др. Относительно происхождения эргономики (I G Okorji, 2009). Термин эргономика , от греческого Έργον , что означает «работа», и Νόμος , что означает «законы природы», впервые вошел в современный лексикон, когда Войцех Ястшембовски использовал это слово в своей статье 1857 года Rys ergonomji czyli nauki o pracy , opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody (Очерк эргономики, т.е. Наука труда, основанная на истинах естествознания).

Позже, в 19 веке, Фредерик Уинслоу Тейлор впервые применил метод «научного менеджмента», который предложил способ найти оптимальный метод для выполнения заданной задачи. Тейлор обнаружил, что он может, например, утроить количество угля, выгружаемого рабочими, за счет постепенного уменьшения размера и веса угольных лопат, пока не будет достигнута максимальная скорость выгрузки. Фрэнк и Лилиан Гилбрет расширили методы Тейлора в начале 1900-х годов, разработав «Исследования времени и движения».Они были направлены на повышение эффективности за счет исключения ненужных шагов и действий. Применяя этот подход, Гилбреты уменьшили количество движений при кладке с 18 до 4,5, что позволило каменщикам увеличить свою производительность со 120 до 350 кирпичей в час.

Вторая мировая война ознаменовала развитие новых сложных машин и вооружения, что предъявило новые требования к познанию операторов. Принятие решений, внимание, ситуационная осведомленность и зрительно-моторная координация оператора машины стали ключевыми факторами успеха или провала задачи.Было замечено, что полностью функциональный самолет, которым управляли наиболее подготовленные пилоты, все же терпел крушение. В 1943 году лейтенант армии США Альфонс Чапанис показал, что эту так называемую «ошибку пилота» можно значительно уменьшить, если более логичные и дифференцированные элементы управления заменят запутанные конструкции в кабинах самолетов.

За десятилетия, прошедшие после войны, эргономика продолжала процветать и расширяться. Космическая эра создала новые проблемы человеческого фактора, такие как невесомость и экстремальные перегрузки.Насколько далеко может быть допустима среда в космосе и какое влияние она окажет на разум и тело? Начало информационной эры привело к появлению новой эргономической области взаимодействия человека с компьютером (HCI). Аналогичным образом, растущий спрос и конкуренция между потребительскими товарами и электроникой привели к тому, что все больше компаний стали учитывать человеческий фактор при разработке продуктов.

Однако термин «эргономика» теперь широко приписывается британскому психологу Хивелу Мюрреллу на встрече 1949 года в Адмиралтействе Великобритании, которая привела к основанию Общества эргономики.Он использовал его для охвата исследований, которыми он занимался во время и после Второй мировой войны.

Приложения

Более двадцати технических подгрупп в рамках Общества по человеческому фактору и эргономике ^[5] (HFES) указывают диапазон приложений для эргономики. Инженерия человеческого фактора продолжает успешно применяться в таких областях, как аэрокосмическая промышленность, старение, здравоохранение, информационные технологии, проектирование продуктов, транспорт, обучение, ядерная и виртуальная среда и другие.Ким Висенте, профессор эргономики Университета Торонто, утверждает, что ядерная катастрофа в Чернобыле связана с тем, что проектировщики АЭС не уделяли должного внимания человеческому фактору. «Операторы прошли обучение, но сложность реактора и панелей управления, тем не менее, превзошла их способность понять то, что они видели [во время прелюдии к катастрофе]».

Физическая эргономика важна в области медицины, особенно для тех, у кого диагностированы физиологические заболевания или расстройства, такие как артрит (как хронический, так и временный) или синдром запястного канала.Давление, которое незначительно или незаметно для тех, кто не подвержен этим расстройствам, может быть очень болезненным или сделать устройство непригодным для использования. Многие эргономичные продукты также используются или рекомендуются для лечения или профилактики таких нарушений, а также для лечения хронической боли, связанной с давлением.

Проблемы человеческого фактора возникают также в простых системах и потребительских товарах. Некоторые примеры включают сотовые телефоны и другие портативные устройства, которые продолжают уменьшаться, но становятся все более сложными (явление, называемое «ползучая особенность»), миллионы видеомагнитофонов мигают «12:00» по всему миру, потому что очень немногие люди могут понять, как чтобы запрограммировать их, или будильники, которые позволяют сонным пользователям непреднамеренно выключить будильник, когда они хотят нажать «отложить».Дизайн, ориентированный на пользователя (UCD), также известный как системный подход или жизненный цикл разработки удобства использования, направлен на улучшение пользовательской системы.

Дизайн экспериментов по эргономике

Существует определенная серия шагов, которые следует использовать, чтобы правильно спланировать эргономический эксперимент. Во-первых, следует выбрать проблему, имеющую практическое значение. Проблема должна подтверждать или проверять текущую теорию. Пользователь должен выбрать одну или несколько зависимых переменных, которые обычно измеряют безопасность, здоровье и / или физиологические показатели.Независимые переменные также следует выбирать на разных уровнях. Обычно это касается оплачиваемых участников, существующей среды, оборудования и / или программного обеспечения. При тестировании пользователей следует дать подробные инструкции, описывающие метод или задачу, а затем получить добровольное согласие. Пользователь должен распознавать все возможные комбинации и взаимодействия, чтобы заметить множество различий, которые могут возникнуть. Следует провести несколько наблюдений и испытаний и сравнить их, чтобы получить максимальные результаты.После завершения необходимо провести перепроектирование внутри субъектов и между ними, чтобы изменить данные. Часто перед проведением эксперимента требуется разрешение Наблюдательного совета учреждения. Следует использовать математическую модель, чтобы данные были четкими после завершения эксперимента.

Эксперимент начинается с пилотного испытания. Заранее убедитесь, что испытуемые понимают тест, оборудование работает и что тест можно завершить в отведенное время. Когда эксперимент действительно начинается, испытуемые должны получать оплату за свою работу.Все времена и другие измерения должны быть тщательно измерены и записаны. После того, как все данные скомпилированы, их следует проанализировать, сократить и отформатировать правильным образом. Должен быть составлен отчет с объяснением эксперимента. Он должен часто отображать статистику, включая таблицу дисперсионного анализа, графики и средства центральной тенденции. Заключительный документ должен быть написан и отредактирован после множества черновиков, чтобы гарантировать, что адекватный отчет является окончательным продуктом.

Эргономика на рабочем месте

Двусторонне симметричные рабочие зоны неподвижного тела человека

Вне самой дисциплины термин «эргономика» обычно используется для обозначения физической эргономики, связанной с рабочим местом (например, в отношении эргономичных кресел и клавиатур).Эргономика на рабочем месте во многом связана с безопасностью сотрудников, как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе. Эргономика помогает снизить затраты за счет повышения безопасности. Это уменьшило бы сумму, выплачиваемую в качестве компенсации рабочим. Например, более пяти миллионов рабочих ежегодно получают травмы от перенапряжения. Благодаря эргономике рабочие места могут быть спроектированы таким образом, чтобы работникам не приходилось перенапрягаться, а обрабатывающая промышленность могла бы сэкономить миллиарды на компенсациях рабочим.

Рабочие места могут использовать реактивный или проактивный подход при применении эргономических методов.Реактивная эргономика — это когда что-то нужно исправить и предпринять корректирующие действия. Проактивная эргономика — это процесс поиска областей, которые можно улучшить, и устранения проблем до того, как они станут большой проблемой. Проблемы могут быть устранены с помощью проектирования оборудования, разработки задач или экологического проектирования. Конструкция оборудования меняет реальные физические устройства, используемые людьми. Дизайн задания меняет то, что люди делают с оборудованием. Экологический дизайн меняет среду, в которой работают люди, но не физическое оборудование, которое они используют.

Области эргономики

Инженерная психология

Инженерная психология является междисциплинарной частью эргономики и изучает отношения людей к машинам с целью улучшения таких отношений.

Макроэргономика

Макроэргономика — это подход к эргономике, который подчеркивает широкий системный взгляд на дизайн, изучение организационной среды, культуры, истории и рабочих целей. Он касается физического проектирования инструментов и окружающей среды.Это исследование взаимодействия общества и технологий и их последствий для отношений, процессов и институтов. Он также имеет дело с оптимизацией конструкций организационных и рабочих систем путем рассмотрения кадровых, технологических и экологических переменных и их взаимодействия. Целью макроэргономики является полностью эффективная рабочая система как на макро-, так и на микроэргономическом уровне, которая приводит к повышению производительности и удовлетворенности сотрудников, здоровью, безопасности и приверженности.Он анализирует всю систему, находит, как каждый элемент должен быть размещен в системе, и рассматривает все аспекты для полностью эффективной системы. Неуместный элемент в системе может привести к полному отказу.

История

Макроэргономика, также известная как факторы организационного проектирования и управления, занимается общим проектированием рабочих систем. Эта область не стала получать признание в качестве субдисциплины эргономики до начала 1980-х годов. Идея и текущая перспектива этой дисциплины — это работа Ю.S. Специальный комитет Общества человеческого фактора по вопросам будущего человеческого фактора, 1980-2000 гг. Этот комитет был сформирован для анализа тенденций во всех аспектах жизни и изучения того, как они повлияют на эргономику в следующие 20 лет. Они обнаружили следующие разработки:

1. Прорыв в технологиях, которые изменят характер работы, например, настольный компьютер,
2. Необходимость адаптации организаций к ожиданиям и потребностям более зрелой рабочей силы,
3. Различия между поколением после Второй мировой войны и старшим поколением в отношении их ожиданий относительно характера нового рабочего места,
4. Неспособность исключительно микроэргономики сократить количество несчастных случаев и травм с потерей рабочего времени и повысить производительность труда,
5. Усиление судебных тяжб об ответственности на рабочем месте из-за недостатков конструкции безопасности.

Эти прогнозы стали и продолжают сбываться. Макроэргономическое вмешательство на рабочем месте оказалось особенно эффективным в создании рабочей культуры, которая способствует и поддерживает повышение производительности и безопасности.

Методы ^[6]

• Когнитивный пошаговый метод: этот метод представляет собой метод проверки удобства использования, в котором оценщики могут применять точку зрения пользователя к сценариям задач для выявления проблем проектирования.Применительно к макроэргономике оценщики могут анализировать удобство использования проектов рабочих систем, чтобы определить, насколько хорошо организована рабочая система и насколько хорошо интегрирован рабочий процесс.
• Метод Кансей: это метод, который преобразует реакцию потребителей на новые продукты в технические требования к дизайну. Применительно к макроэргономике этот метод может преобразовывать реакции сотрудников на изменения в рабочей системе в проектные спецификации.
• Высокая интеграция технологий, организации и людей (HITOP): это ручная процедура, выполняемая шаг за шагом для применения технологических изменений на рабочем месте.Это позволяет менеджерам быть более осведомленными о человеческих и организационных аспектах своих технологических планов, позволяя им эффективно интегрировать технологии в этих контекстах.
• Top Modeler: эта модель помогает компаниям-производителям определять организационные изменения, необходимые при рассмотрении новых технологий для их процесса.
• Компьютерно-интегрированное проектирование производственных, организационных и кадровых систем (CIMOP): Эта модель позволяет оценивать компьютерно-интегрированное проектирование производственных, организационных и кадровых систем на основе знаний о системе.
• Антропотехнология: этот метод рассматривает анализ и модификацию систем для эффективной передачи технологии от одной культуры к другой.
• Инструмент системного анализа (SAT): это метод для проведения систематических оценок компромиссов альтернативных вмешательств системы работы.
• Макроэргономический анализ структуры (MAS): этот метод анализирует структуру рабочих систем в соответствии с их совместимостью с уникальными социотехническими аспектами.
• Макроэргономический анализ и проектирование (MEAD): этот метод оценивает процессы рабочей системы с использованием десятиэтапного процесса.
• Методология виртуального производства и поверхности отклика (VMRSM). ^[7] : Этот метод использует компьютеризированные инструменты и статистический анализ для проектирования рабочих станций.

Эргономика новорожденного

Неонатальная эргономика — это область, изучающая развитие новорожденного (недоношенный, больной, с низкой массой тела при рождении или здоровый новорожденный) в его или ее окружении, будь то в отделении интенсивной терапии новорожденных или дома, а также в инкубаторе, постели или в кенгуру. Уход. Эта область повышает качество жизни ребенка за счет использования принципов эргономики и передовой практики, обеспечивая здоровое физическое / скелетно-мышечное, физиологическое, неврологическое и психологическое / социальное / эмоциональное развитие и уменьшая количество опасных для жизни событий, которые могут быть вызваны плохой средой обитания / окружающей средой. , например брадикардия / апноэ недоношенных.

Эргономика сиденья

Лучший способ снизить давление в спине — это стоять. Однако бывают случаи, когда нужно сесть. При сидении основная часть веса тела переносится на сиденье. Некоторый вес также переносится на пол, спинку и подлокотники. Ключ к хорошей конструкции сиденья — это перенос веса. Когда нужные области не поддерживаются, сидение на сиденье в течение всего дня может оказать нежелательное давление на спину, вызывая боль.

Поясничный отдел (пять нижних позвоночных в позвоночнике) необходимо поддерживать, чтобы снизить давление на диск. Обеспечение как спинки сиденья, которая наклоняется назад, так и поясничной опоры, имеет решающее значение для предотвращения чрезмерного низкого давления на спину. Комбинация, которая сводит к минимуму давление на поясницу, имеет наклон спинки 120 градусов и поясничную опору 5 см. Наклон 120 градусов означает, что угол между сиденьем и спинкой должен составлять 120 градусов. Опора для поясницы в 5 см означает, что спинка стула поддерживает поясницу, выступая на 5 см в области поясницы.Один из недостатков создания открытого угла тела за счет перемещения спинки назад заключается в том, что это уводит тело от рабочей позиции, которая обычно включает наклон внутрь к столу или столу. Одно из решений этой проблемы можно найти в кресле на коленях. Правильно стоящее на коленях кресло создает открытый угол тела, уменьшая угол нижней части тела, сохраняя выравнивание позвоночника и правильное положение сидящего для выполнения задачи. Преимущество этого положения в том, что если наклониться внутрь, угол наклона тела останется 90 градусов или больше.Одно из заблуждений относительно стульев для сидения на коленях состоит в том, что вес тела приходится на колени, и поэтому пользователи с плохими коленями не могут пользоваться креслом. Это заблуждение привело к поколению стульев для работы на коленях, которые пытаются исправить это, обеспечивая горизонтальную посадочную поверхность с дополнительной наколенником. Этот дизайн полностью противоречит цели стула. Variable balans признан оригинальным современным креслом для колен, от которого были заимствованы все последующие конструкции. В балансах, созданных Питером Опсвиком, часть веса приходится на голени, а не на колени, но основная функция опор для голеней (опоры для коленей) заключается в предотвращении падения человека вперед со стула.Большая часть веса приходится на ягодицы. Еще один способ удержать тело от падения вперед — это седло. Этот тип сиденья обычно встречается в некоторых стульях для сидения, которые стремятся имитировать положение всадника при езде или седле, первая «работа», предполагающая длительное сидение.

Еще одним ключом к снижению давления на поясничный диск является использование подлокотников. Они помогают, прикладывая силу вашего тела не только к сиденью и спинке, но оказывая некоторое давление на подлокотники.Подлокотник должен регулироваться по высоте, чтобы плечи не перетягивались.

Организации

Международная ассоциация эргономики (IEA) — это федерация обществ эргономики и человеческого фактора со всего мира. Миссия IEA — развивать и продвигать науку и практику эргономики, а также улучшать качество жизни за счет расширения сферы ее применения и вклада в общество. По состоянию на сентябрь 2008 года Международная эргономическая ассоциация насчитывала 46 федеративных обществ и 2 дочерних общества.

Международное общество автомобильных инженеров (SAE) — это профессиональная организация, объединяющая профессионалов в области мобильной инженерии в аэрокосмической, автомобильной и коммерческой отраслях. Общество — это организация, занимающаяся разработкой стандартов для проектирования транспортных средств всех типов, включая автомобили, грузовики, лодки, самолеты и другие. Общество автомобильных инженеров установило ряд стандартов, используемых в автомобильной промышленности и в других местах. Он поощряет проектирование транспортных средств в соответствии с установленными принципами человеческого фактора.Это одна из самых влиятельных организаций в области эргономики в автомобильном дизайне. Это общество регулярно проводит конференции, посвященные темам, охватывающим все аспекты человеческого фактора / эргономики. ^{[ необходима ссылка ]}

В Великобритании профессиональным органом эргономистов является Институт эргономики и человеческого фактора, а в США — Общество по человеческому фактору и эргономике. В Европе профессиональная сертификация проводится Центром регистрации европейских специалистов по эргономике (CREE).В США эту функцию выполняет Совет по сертификации профессиональной эргономики. В Канаде профессиональным органом эргономистов является Ассоциация канадских эргономистов.

Общество по человеческому фактору и эргономике (HFES) — крупнейшая в мире организация профессионалов, занимающихся изучением человеческого фактора и эргономики. Миссия Общества — способствовать открытию и обмену знаниями о характеристиках человека, которые применимы для проектирования систем и устройств всех типов. ^[8]

В Великобритании одной организацией, имеющей долгую историю практического применения эргономики, является Институт медицины труда (IOM). Основанная угольной промышленностью в 1969 году, IOM с самого начала нанимала специалистов по эргономике для применения принципов эргономики при проектировании горнодобывающего оборудования и окружающей среды. В этот день, МОМ продолжает эргономики деятельности, особенно в области опорно-двигательного аппарата; тепловой стресс и эргономика средств индивидуальной защиты (СИЗ). Общество человеческого фактора и эргономики. http://www.hfes.org/

Дополнительная литература

Книги

• Ян Дул и Бернард Веердмистер, «Эргономика для начинающих» — — Классическое введение в эргономику — Первоначальное название: Vademecum Ergonomie (голландский) — публикуется и обновляется с 1960-х годов
• Stephen Pheasant, Bodyspace — — Классическое исследование эргономики
• Дзампротта, Луиджи, «Философия производства».Взаимодействие с эргономикой и перспективами будущего , thèse de Maîtrise ès Sciences Appliquées — Informatique, Institut d’Etudes Supérieures L’Avenir, Bruxelles, année Universitaire 1992-93, TIU [1] Press, Independence, Миссури (США), 1994 , ISBN 0-89697-452-9
• Ким Висенте, Человеческий фактор Полный примеров и статистики, иллюстрирующих разрыв между существующими технологиями и человеческим разумом, с предложениями по его сокращению
• Дональд Норман, Дизайн повседневных вещей — — Занимательная критика, ориентированная на пользователя, почти каждого гаджета (на момент публикации)
• Лю, Y (2007).IOE 333. Пакет курсов. Промышленная и эксплуатационная инженерия 333 (Введение в эргономику), Мичиганский университет, Анн-Арбор, Мичиган. Зима 2007
• Wilson & Corlett, Оценка человеческого труда Практическая методика эргономики. Предупреждение: очень техничный и не подходящее «введение» в эргономику
• Виккенс и Холландс (2000). Инженерная психология и деятельность человека . Обсуждает память, внимание, принятие решений, стресс и человеческие ошибки, среди других тем
• Элвин Р.Tilley & Henry Dreyfuss Associates (1993, 2002), Мера мужчины и женщины: человеческий фактор в дизайне Руководство по дизайну человеческого фактора.
• Валери Дж. Гаврон (2000), Справочник по показателям деятельности человека Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс — полезный обзор показателей деятельности человека.
• Питер Опсвик (2009), «Переосмысление сидения» Интересные выводы об истории стула и о том, как мы сидим, от пионера эргономики
• Thomas J. Armstrong (2008), Глава 10: Допуски, локальная усталость, скелетно-мышечные расстройства и биомеханика (еще не опубликовано)
• Компьютерная эргономика и профилактика заболеваний верхних конечностей, связанных с работой — экономическое обоснование упреждающей эргономики (Руни и др., 2008)

Рецензируемые публикации

(цифры в скобках — импакт-фактор ISI 2001-2003 гг.)

• Поведение и информационные технологии (0.915 (2008 г.)
• Эргономика (0,747)
• Прикладная эргономика (0,738)
• Человеческий фактор (0,723)
• Международный журнал промышленной эргономики (0,395)
• Человеческий фактор и эргономика в производстве (0,311)
• Travail Humain (0,260)
• Теоретические вопросы эргономики (-)
• Международный журнал человеческого фактора и эргономики (-)
• Международный журнал по охране труда и эргономике (-)

Внешние ссылки

,Определение

в кембриджском словаре английского языка

ЭРГОНОМИКА | Определение в кембриджском словаре английского языка Тезаурус: синонимы и родственные слова ,

Статья об эргономике из The Free Dictionary

(также инженерия человеческого фактора, человеческая инженерия), научной дисциплины, которая опирается на различные науки для изучения человека в реальных условиях его деятельности в современном производстве. Эргономика возникла в ответ на значительно возросшую сложность технологии и условий, в которых технология используется в современном производстве, на существенные изменения, произошедшие в человеческом труде, и на синтез в труде многочисленных рабочих функций.Дисциплина разработана на основе психологии, производственной физиологии и гигиены труда, социальной психологии, анатомии и ряда технических наук.

Научно-технический прогресс значительно увеличил стоимость оборудования и стоимость человеческой ошибки при управлении интегрированными системами. Поэтому при проектировании нового и модернизации существующего оборудования особенно важно заранее как можно полнее учитывать способности и характеристики людей, которые будут его использовать.При решении таких проблем необходимо согласовать рекомендации психологов, физиологов, специалистов по профессиональной гигиене и социальной психологии и свести эти рекомендации в единую систему требований к данному виду трудовой деятельности человека.

В эргономических исследованиях человек, машина и окружающая среда рассматриваются как единая система. Основным предметом эргономических исследований является система человек-машина. Эргономика изучает характеристики человека, машины и окружающей среды, которые проявляются в определенных условиях взаимодействия, и разрабатывает методы учета этих характеристик или факторов при модернизации и развитии оборудования и технологий ( см. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ).Кроме того, он изучает такие вопросы, как правильное распределение функций между человеком и машиной, работа человеко-машинных систем и средства определения критериев для оптимизации таких систем; разработанные критерии учитывают способности и особенности рабочего человека или группы.

Ряд эргономических проблем связан с производством технологически сложных потребительских товаров и с планированием рабочего места и трудовой деятельности лиц, трудоспособность которых нарушена.Эргономика изучает и проектирует наиболее желательные варианты конкретных видов человеческой деятельности, связанные с использованием нового оборудования.

Методологической основой эргономики является системный подход, который позволяет использовать в различных комбинациях методологии различных наук, сферы применения которых совпадают; Именно в этой области, представляющей общий интерес, возникают и решаются качественно новые проблемы в изучении человеко-машинных систем. Эргономика, которая опирается на группу наук, посвященных изучению человека, развивалась в тесном взаимодействии с инженерной психологией, кибернетикой, системной инженерией, исследованиями операций и промышленным дизайном, а также с научной организацией труда и охраны труда.Эргономика тесно связана с эстетикой дизайна. Эргономическими проблемами занимаются группы экспертов, которые могут включать, в зависимости от характера решаемой проблемы, психологов, физиологов, гигиенистов, антропологов, социологов, экономистов, математиков, дизайнеров, архитекторов и инженеров.

Первые исследования, непосредственно связанные с зарождением эргономики, имели место в 1920-х годах, когда физиологи, психологи, врачи и инженеры в Великобритании, США, Японии и некоторых других странах предприняли междисциплинарное исследование человека в процессе работы с цель максимального использования его физических и психологических возможностей и дальнейшей интенсификации труда.Термин «эргономика», предложенный польским ученым В. Ястржебовским в 1857 г., вошел в обиход после 1949 г., когда группа британских ученых во главе с К. Мурреллом организовала Общество исследований эргономики; деятельность этого общества обычно рассматривается как ответственный за развитие эргономики как самостоятельной научной дисциплины.

Эргономика интенсивно развивалась во многих странах мира с середины 1950-х годов. Международная ассоциация эргономики, членами которой являются более чем 30 стран, была основана в 1961 году; международные конгрессы по эргономике проводятся каждые три года.Международная организация по стандартизации сформировала технический комитет по эргономике. Ergonomics , который стал официальным журналом Международной эргономической ассоциации, был основан в 1957 году в Великобритании, где с 1969 года издаются журналы Applied Ergonomics и Ergonomics Abstracts . Журналы по эргономике также издаются в Болгарии. Венгрия, США и Франция. В Великобритании, Канаде, Польше, Румынии, США, Франции, Федеративной Республике Германии и Японии разрабатываются учебные программы по эргономике, и специалисты по эргономике готовятся в университетах и ​​других высших учебных заведениях.

В СССР раннее развитие эргономики было связано с возникновением и становлением научной организации труда такими деятелями, как А. К. Гастев и П. М. Керженцев в 20–30-е годы XX века. Применяя междисциплинарный подход к изучению отдельных видов трудовой деятельности человека, В. М. Бехтерев и В. Н. Мясищев разработали первую содержательную концепцию эргономики, которая в то время была известна как эргология или эргономика, и сформулировали основные задачи эргономики в социалистическом обществе. ,

Социалистическое производство рассматривает человека и как рабочего, и как творческую личность. Таким образом, задачи эргономики в социалистическом обществе определяются не только необходимостью повышения производительности труда и улучшения качества промышленной продукции: еще более важным является социальное требование защиты здоровья рабочего и содействия его личному развитию. С 60-х годов прошлого века в СССР проводятся исследования по всем основным направлениям эргономики, а определение предмета эргономики и решение практических задач прорабатывается во многих организациях и на производственных предприятиях страны.Для систем человек-машина разработан набор стандартов общих эргономических требований.

В ежемесячном информационном бюллетене Техническая эстетика (Промышленный дизайн) обсуждаются проблемы теории, истории и современной практики эргономики. Всесоюзный научно-исследовательский институт промышленного дизайна издает научные труды и руководства по эргономике.

В 1974 г. страны-члены Совета экономической взаимопомощи (СЭВ) подписали соглашение о научно-техническом сотрудничестве в области эргономики.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение в эргономику. Москва, 1974.
Зинченко В.П., Мунипов В.М., Смолян Г.Л. Эргономические основы организации труда. Москва, 1974.
Ломов Б.Ф. Человек и техника , 2-е изд. М., 1966.
Синглтон, В. Т. Введение в эргономику. [Москва] 1974. (Пер. С англ.)
Эргономика. Москва, 1971. (Пер. С польского)
Харрис Д. Х., Чейни Ф. Б. Человеческий фактор в обеспечении качества. New York, 1969.
Glivický, V., et al. Úвод делают эргономику. Прага, 1975.
Мейстер, Д. Поведенческие основы системного развития. Нью-Йорк, 1976.

.

Международная ассоциация эргономики — это глобальная федерация обществ по человеческому фактору / эргономике, зарегистрированная как некоммерческая организация в Женеве, Швейцария.

Уважаемые члены глобального сообщества МЭА по человеческому фактору и эргономике,

Привет от МЭА в этот год неожиданных событий и вызовов. Должностные лица МЭА и члены Исполнительного комитета надеются, что вы, ваши семьи и ваши члены останетесь в безопасности и будете здоровы.

Общества-члены МЭА встретили вызовы 2020 года и отреагировали на них смело и творчески.Пожалуйста, проверьте https://iea.cc/blog/ и https://iea.cc/iea-socities-respond-to-coronavirus-pandemic/, чтобы узнать, как общества поддерживают своих членов, регионы, учреждения и правительства в решении с негативными последствиями COVID19. Эти страницы также содержат ресурсы для вас — например, Японское общество по человеческому фактору и эргономике разработало набор из 7 советов для работы и обучения на дому и делает их шаблон доступным для перевода и публикации всеми сообществами IEA.

ОБЪЯВЛЕНИЯ

2020 Заседание Совета МЭА

Отметьте в своем календаре виртуальное заседание Совета МЭА — 20 октября 2020 года.

К сожалению — из-за неопределенности ограничений на поездки во время пандемии COVID19 — в этом году мы не сможем провести заседание Совета на месте. Однако, согласно Уставу МЭА и швейцарским правилам, мы обязаны проводить ежегодное собрание Совета. Поэтому мы планируем провести сокращенную виртуальную встречу с использованием программного обеспечения для конференц-связи. Это позволит нам информировать вас о деятельности Исполнительного комитета и проводить необходимое голосование или другие дела. Конечно, это не лучший способ для нас встретиться друг с другом — без обеда в Совете и без замечательных специальных мероприятий 😢 — но это временное решение.Более подробная информация будет отправлена ​​вам позже. Пожалуйста, убедитесь, что у нас есть правильная контактная информация ваших представителей IEA, чтобы они получали все отчеты и другие документы . Актуальную контактную информацию вашего общества можно найти по адресу: https://iea.cc/member-socities-networks/federated-socities/

Пожалуйста, посмотрите и сообщите нам, верна ли контактная информация и есть ли у вас какие-либо другие изменения или обновления в вашей информации.Присылайте обновления Линн Стротер по адресу [email protected]

.

Конкурс предложений для проведения IEA 2027

Мы принимаем предложения о проведении трехлетнего конгресса IEA2027. Пожалуйста, свяжитесь с Линн Стротер (Lynn Strother), [email protected], для получения информации и подачи заявки.

Сроки присуждения

Срок присуждения награды IEA / Kingfar и премии IEA / Tsinghua перенесен на конец года — 31 декабря 2020 года.Мы не получили много заявок на эти награды — скорее всего, из-за пандемии COVID-19. Награды открыты для всех. Пожалуйста, передайте информацию своим участникам.

https://iea.cc/annual-awards/iea-kingfar-award/

https://iea.cc/annual-awards/iea-tsingua-award/

Посетите веб-сайт iea.cc, чтобы узнать больше о нашей деятельности. У нас много текущих проектов, мы продолжаем и укрепляем альянсы с нашими собственными семейными обществами и с внешними партнерами.Надеемся на дальнейшее сотрудничество с вами!

С наилучшими пожеланиями здоровья и безопасности,

Офицеры МЭА

Кэтлин Мозье, президент

Сара Алболино, вице-президент и генеральный секретарь

Хосе Орландо Гомес, вице-президент и казначей

,

No related posts.