Как выражение лица на фотке в резюме влияет на ощущение компетентности (в России) / Хабр

Недавно мы публиковали статью «Как фотка в портфолио влияет на получение работы и заказов. Обзор исследований». Там мы рассказали про два эксперимента. В первом тестировали несколько фотографий с разными выражениями лиц у норвежских программистов (задумчивое, серьёзное, улыбающееся) и оценивали, как оно влияет на ощущение компетентности. Во втором оценивали, как зависит ощущение от профиля, но в нём менялось не только выражение лица на фотке (серьёзное и улыбающееся), но и опыт (джуниор-сеньор). Во всех европейских исследованиях фотографии с улыбками вызывали ощущение большей компетентности.

В комментариях rcl задал интересный вопрос: «Будут ли отличаться результаты в России?»

И мы попробовали сделать своё исследование. Оно не может называться научным, но мы постарались провести его максимально корректно.

Модели

Мы рассылали друзьям и в корпоративные чатики гайд для создания фото. В гайде мы просили людей сфотографироваться на нейтральном фоне, в обычной одежде, с тремя выражениями лица: серьёзным, со сдержанной улыбкой и с широкой американской улыбкой.

Всего фотографии прислали 13 моделей: восемь женщин и пятеро мужчин. Все работают в айти или рядом. Каждая из моделей написала, какая из фотографий им кажется самой подходящей для профессиональной соцсети типа линкедина.

Мы масштабировали фотографии, чтобы лицо занимало примерно одинаковый процент фото. Вот наша усреднённая модель.

Опрос

Фотографии с разными выражениями лица были равномерно распределены по трём опросам. В каждом из них было 13 фотографий одних и тех же моделей, но модели были с разными выражениями лица.

Каждый респондент получал рандомную ссылку на опрос, сгенерированную с помощью allocate.monster.

На первый опрос ответило 107 человек, на второй 107, на третий 101.

Вопросы внутри теста показывались в случайном порядке.

Респонденты

Всего было получено 315 ответов. Из них 125 (39,7%) женщин и 190 (60,3%) мужчин.
268 (85%) заняты в IT-сфере.

Постоянно в найме участвуют 72 (22,9%) человека, время от времени 139 (44,1%), никогда не участвовали 104 (33%).

В основном на опрос отвечали люди до 35 лет. Возрастной состав: до 25 лет — 29,2%, 26–35 — 58,7%, 36–45 — 11,1%, старше 45 лет — 0,9%

Результаты

В первой статье было исследование о том, что американские СЕО в основном всегда улыбаются, а китайские — почти всегда серьёзны. Кажется, мы всё-таки ближе к востоку, потому что широкая улыбка у нас воспринимается хуже всего.

Лучше всего воспринимается сдержанная улыбка.
Хотя ее преимущество над широкой улыбкой может быть и случайностью (шанс более 10%. Чтобы установить более точно, нужна более крупная выборка).

Если вы видели исходное исследование и не особо вчитывались в цифры, то у вас может сложиться впечатление, что там как будто эффект был гораздо выраженнее. На самом деле нет, просто они химичили с графиками — шкала идёт не от нуля. Мы так не делаем, потому что это нехорошо.

Восприятие компетентности для улыбающихся, нейтральных и задумчивых фоток (зелёные — мужские, оранжевые — женские). Данные из исследования «How to pose for a professional photo: The effect of three facial expressions on perception of competence of a software developer»

Но в исходном исследовании тем не менее эффект был признан статистически значимым.

Распределение

Распределение ответов в среднем похоже для нейтрального выражения лица и широкой улыбки, но видно небольшой пик на 5 для сдержанной улыбки.

Распределение оценок для нейтрального выражения лица (1), сдержанной улыбки (2) и широкой улыбки (3)

Исходное исследование

Теперь сравним с исходным исследованием. Там были другие выражения лица: нейтральное-широкая улыбка-задумчивое, поэтому мы сравниваем только два совпадающих выражения лица: нейтральное-широкая улыбка. Да, это некорректно, но всё-таки.

У нас дельта между мужчинами и женщинами больше при любом выражении лица. То есть женщины кажутся нам с любым выражением лица в среднем чуть менее квалифицированными, чем в исходном европейском исследовании.

Также в исходном исследовании замечалось, что у нанимателей с большим опытом найма гораздо меньше дельта между воспринимаемой компетентностью мужчин и женщин. То есть ребята, которые часто нанимают в Европе, считают женщин совсем немного менее компетентными, чем мужчин. А что у нас?

Дельта между компетентностью мужчин и женщин в зависимости от опыта найма

Для редко нанимающих и у нас, и в Европе значения близкие. Но в Европе дельта между воспринимаемой компетентностью мужчин и женщин довольно сильно уменьшается при опыте найма, у нас же почти не меняется.

Опыт работы

В оценке по опыту работы приятно только то, что часто нанимающие люди внезапно чуть больше расположены к людям (неважно, с каким выражением лица), чем нанимающие редко или никогда.

Личный выбор

Сравнили средний балл для фотографий, которые посчитали удачными сами участники, и средний балл всех фото. В целом фотографии, которые человек считает симпатичными, скорее оказываются более удачными, чем нет, но довольно незначительно.

Очки

У нас была только одна модель в очках, поэтому тут мы не можем делать никаких выводов. Но тем не менее, если из интереса посчитать, её средняя оценка — 5,01, а средняя по всем участникам — 4,77. Кто знает, возможно, это именно из-за очков.

Борода

У нас было трое бородатых и двое безбородых участника-мужчины. Средний бородатый балл — 5,09, а безбородый — 4,74. Это превосходит эффект от изменения выражения лица. Более того, эта разница больше, чем разница между средней оценкой мужских и женских фото.

Выводы

На фотке лучше делать средне-приветливое лицо. Если не умеете делать средне-приветливое и работаете в России, то смело ставьте фотку как на паспорт, которой сами боитесь. Возможно, покажетесь кому-то где-то на 4% более компетентным.

А прикладывают ли фотки вообще?

Мы посмотрели, как оценивают приложенные фотки. Но прикладывают ли эти фотки вообще? hh.ru помог нам это узнать.

Наличие фотки в резюме

Данные из резюме, которые были обновлены или созданы в 2020-21 году.

Я оставила на графике десять первых регионов по наличию фотки в резюме и десять последних. В крупных городах люди чаще прикладывают фото, в национальных республиках — чаще нет. Региональная разница очень большая, между Москвой и Ингушетией — 54%.

Женщины прикладывают фото в среднем по стране чуть чаще, чем мужчины — 38% против 31%.

Молодые специалисты редко прикладывают фото, а чаще всего встречаются фотографии в резюме у людей 25–34 лет.

Но даже если фотка есть, влияет ли она на приглашение на работу?

Результаты похожие: больше всего приглашений у кандидатов с фотографиями в больших городах. Но ведь там и кандидатов с фотографиями больше. Попробуем понять, где фотография может особенно выделить вас на фоне других соискателей. Посмотрим соотношение резюме с фотографиями к резюме без фотографий во всей базе резюме и в базе кандидатов, получивших приглашение на интервью.

Во всех регионах кандидатов с фотографией приглашают чаще, чем без. Но если в Москве кандидатов с фотками приглашают всего лишь немного чаще, чем кандидатов без фоток, то во всех регионах, где фотографии прикладывает мало кандидатов, они получают сильное преимущество. Соотношение нанятых кандидатов с фотографиями к кандидатам без фотографий в два раза выше, чем в общей базе резюме

Соотношение нанятых кандидатов с фотографиями к кандидатам без фотографий

В Республике Саха и Чукотском АО, видимо, слишком мало данных, поэтому они дают такие выбросы.

Выводы

У нас, к сожалению, нет разбивки по отраслям. Вообще, если вы синьор-разработчик, вас и так, конечно, наймут, хоть что ставь на фотку. Но если вы живёте в Дагестане, Адыгее, Карачаево-Черкесии или Чечне и не синьор-разработчик — фотку лучше приложить.

Возражения

Почему вы не посчитали критерий Фишера? Где стандартное отклонение?

Мы не настоящие сварщики, извините. Я решила, что лучше вообще ничего не считать, чем посчитать неправильно и всех запутать ложной компетентностью. Но мы приложили ссылку на исходные данные, и вы можете проверить всё самостоятельно. Если вы напишете конструктивный комментарий, то мы сможем посчитать сами и допишем апдейт.

А вот я никогда не смотрю на фотку, мне важны только профессионализм и опыт

ОЧЕНЬ много людей специально написали мне в личку, что никогда не смотрят на фото, оно вообще никак на них не влияет.

Я думаю, что даже на самых толерантных и антидискриминирующих влияют какие-то невербальные и нерациональные вещи. И если в этом не признаваться, то об этом никогда не узнаешь. Так что лучше по дефолту знать про себя, что такие-то нерациональные вещи могут подсознательно располагать вас к какому-то человеку и располагать (и наоборот) других людей к вам.

С этим правильно бороться, но неправильно это отрицать.

Но ведь дизайн эксперимента отличается!

Да, в исходном эксперименте тестировалось серьёзное, улыбчивое и задумчивое выражение лица. Но так как оно редко используется и заняло низкие позиции в исходном исследовании, мы решили заменить его на несколько градаций улыбки. Да, теперь нельзя сравнивать два исследования напрямую, зато наше стало более близким к жизни.

Там же мой знакомый!

Есть проблема с тем, что выборки, в которых мы искали моделей, и в которые потом закидывали опрос, пересекались. То есть многие могли встретить знакомых. Но в исходном исследовании модели и респонденты тоже работали в одной и той же компании, поэтому также могли быть знакомы.

Я модель и хочу узнать свои результаты

Напишите мне, пожалуйста, в тот же мессенджер, куда присылали фотографии. Я скажу, под каким номером ваша фотография, сделаю сводку и пришлю вам. Иногда результаты могут отличаться от средних. Например, я посчитала свои результаты, и там с большим отрывом идёт серьёзное лицо.

Благодарности

Спасибо всем моделям, которые сделали фото, и Екатерине Шулындиной из Яндекс.Практикума за неимоверное количество знакомых, которых она правдами и неправдами уговаривала сделать фото.

Спасибо Надежде Зотовой за помощь в обработке данных в экселе.

Спасибо аналитикам hh.ru за предоставленные данные.

Как выражение лица на фотке в резюме влияет на ощущение компетентности (в России) — hh.ru на vc.ru

Прошедшие майские праздники наверняка обогатили вас новой порцией фотографий. Возможно, даже захотелось разместить одну из них в резюме. Но как выбрать подходящую и вообще нужна или не нужна фотография в резюме, а если нужна, то какое выражение лица самое выигрышное? Яндекс.Практикум и hh.ru попытались ответить на все эти вечные вопросы.

1067 просмотров

Автор: Юлия Кондратьева, дизайнер интерфейсов, автор и наставник курса «Дизайнер интерфейсов» в «Яндекс.Практикуме»

Недавно мы публиковали статью «Как фотка в портфолио влияет на получение работы и заказов. Обзор исследований». Там мы рассказали про два эксперимента. В первом тестировали несколько фотографий с разными выражениями лиц у норвежских программистов (задумчивое, серьёзное, улыбающееся) и оценивали, как оно влияет на ощущение компетентности. Во втором оценивали, как зависит ощущение от профиля, но в нём менялось не только выражение лица на фотке (серьёзное и улыбающееся), но и опыт (джуниор-сеньор). Во всех европейских исследованиях фотографии с улыбками вызывали ощущение большей компетентности.

В комментариях нам задали интересный вопрос: «Будут ли отличаться результаты в России?»

И мы попробовали сделать своё исследование. Оно не может называться научным, но мы постарались провести его максимально корректно.

Модели

Мы рассылали друзьям и в корпоративные чатики гайд для создания фото. В гайде мы просили людей сфотографироваться на нейтральном фоне, в обычной одежде, с тремя выражениями лица: серьёзным, со сдержанной улыбкой и с широкой американской улыбкой.

Всего фотографии прислали 13 моделей: восемь женщин и пятеро мужчин. Все работают в айти или рядом. Каждая из моделей написала, какая из фотографий им кажется самой подходящей для профессиональной соцсети типа LinkedIn.

Мы масштабировали фотографии, чтобы лицо занимало примерно одинаковый процент фото. Вот наша усреднённая модель.

Опрос

Фотографии с разными выражениями лица были равномерно распределены по трём опросам. В каждом из них было 13 фотографий одних и тех же моделей, но модели были с разными выражениями лица.

Каждый респондент получал рандомную ссылку на опрос, сгенерированную с помощью https://allocate.monster/.

На первый опрос ответило 107 человек, на второй 107, на третий 101.

Вопросы внутри теста показывались в случайном порядке.

Респонденты

Всего было получено 315 ответов. Из них 125 (39,7%) женщин и 190 (60,3%) мужчин.

268 (85%) заняты в IT-сфере.

Постоянно в найме участвуют 72 (22,9%) человека, время от времени 139 (44,1%), никогда не участвовали 104 (33%).

В основном на опрос отвечали люди до 35 лет. Возрастной состав: до 25 лет — 29,2%, 26–35 — 58,7%, 36–45 — 11,1%, старше 45 лет — 0,9%

Результаты

В первой статье было исследование о том, что американские СЕО в основном всегда улыбаются, а китайские — почти всегда серьёзны. Кажется, мы всё-таки ближе к востоку, потому что широкая улыбка у нас воспринимается хуже всего.

Лучше всего воспринимается сдержанная улыбка.

Если вы видели исходное исследование и не особо вчитывались в цифры, то у вас может сложиться впечатление, что там как будто эффект был гораздо выраженнее. На самом деле нет, просто они химичили с графиками — шкала идёт не от нуля. Мы так не делаем, потому что это нехорошо.

Но в исходном исследовании тем не менее эффект был признан статистически значимым.

Распределение

Распределение ответов в среднем похоже для нейтрального выражения лица и широкой улыбки, но видно небольшой пик на 5 для сдержанной улыбки.

Исходное исследование

Теперь сравним с исходным исследованием. Там были другие выражения лица: нейтральное-широкая улыбка-задумчивое, поэтому мы сравниваем только два совпадающих выражения лица: нейтральное-широкая улыбка. Да, это некорректно, но всё-таки.

У нас дельта между мужчинами и женщинами больше при любом выражении лица. То есть женщины кажутся нам с любым выражением лица в среднем чуть менее квалифицированными, чем в исходном европейском исследовании.

Также в исходном исследовании замечалось, что у нанимателей с большим опытом найма гораздо меньше дельта между воспринимаемой компетентностью мужчин и женщин. То есть ребята, которые часто нанимают в Европе, считают женщин совсем немного менее компетентными, чем мужчин. А что у нас?

Для редко нанимающих и у нас, и в Европе значения близкие. Но в Европе дельта между воспринимаемой компетентностью мужчин и женщин довольно сильно уменьшается при опыте найма, у нас же почти не меняется.

Опыт работы

В оценке по опыту работы приятно только то, что часто нанимающие люди внезапно чуть больше расположены к людям (неважно, с каким выражением лица), чем нанимающие редко или никогда.

Личный выбор

Сравнили средний балл для фотографий, которые посчитали удачными сами участники, и средний балл всех фото. В целом фотографии, которые человек считает симпатичными, скорее оказываются более удачными, чем нет, но довольно незначительно.

Очки

У нас была только одна модель в очках, поэтому тут мы не можем делать никаких выводов. Но тем не менее, если из интереса посчитать, её средняя оценка — 5,01, а средняя по всем участникам — 4,77. Кто знает, возможно, это именно из-за очков.

Борода

У нас было трое бородатых и двое безбородых участника-мужчины. Средний бородатый балл — 5,09, а безбородый — 4,74. Это превосходит эффект от изменения выражения лица. Более того, эта разница больше, чем разница между средней оценкой мужских и женских фото.

Выводы

На фотке лучше делать средне-приветливое лицо. Если не умеете делать средне-приветливое и работаете в России, то смело ставьте фотку как на паспорт, которой сами боитесь. Возможно, покажетесь кому-то где-то на 4% более компетентным.

А прикладывают ли фотки вообще?

Мы посмотрели, как оценивают приложенные фотки. Но прикладывают ли эти фотки вообще? hh.ru помог нам это узнать.

Наличие фотки в резюме

Данные из резюме, которые были обновлены или созданы на hh.ru в 2020-21 году.

Данные hh.ru

Мы оставили на графике десять первых регионов по наличию фотки в резюме и десять последних. В крупных городах люди чаще прикладывают фото, в национальных республиках — чаще нет. Региональная разница очень большая, между Москвой и Ингушетией — 54%.

Женщины прикладывают фото в среднем по стране чуть чаще, чем мужчины — 38% против 31%.

Молодые специалисты редко прикладывают фото, а чаще всего встречаются фотографии в резюме у людей 25–34 лет.

Данные hh.ru

Но даже если фотка есть, влияет ли она на приглашение на работу?

Доля приглашений соискателей с фото в резюме в 2020 и 2021 году

Данные hh.ru

Результаты похожие: больше всего приглашений у кандидатов с фотографиями в больших городах. Но ведь там и кандидатов с фотографиями больше. Попробуем понять, где фотография может особенно выделить вас на фоне других соискателей. Посмотрим соотношение резюме с фотографиями к резюме без фотографий во всей базе резюме и в базе кандидатов, получивших приглашение на интервью.

Во всех регионах кандидатов с фотографией приглашают чаще, чем без. Но если в Москве кандидатов с фотками приглашают всего лишь немного чаще, чем кандидатов без фоток, то во всех регионах, где фотографии прикладывает мало кандидатов, они получают сильное преимущество. Соотношение нанятых кандидатов с фотографиями к кандидатам без фотографий в два раза выше, чем в общей базе резюме.

Данные hh.ru

В Сахе (Якутии) и Чукотском АО мало данных, поэтому они дают такие выбросы.

Выводы

У нас, к сожалению, нет разбивки по отраслям. Вообще, если вы синьор-разработчик, вас и так, конечно, наймут, хоть что ставь на фотку. Но если вы живёте в Дагестане, Адыгее, Карачаево-Черкесии или Чечне и не синьор-разработчик — фотку лучше приложить.

Возражения

Почему вы не посчитали критерий Фишера? Где стандартное отклонение?

Мы не настоящие сварщики, извините. Я решила, что лучше вообще ничего не считать, чем посчитать неправильно и всех запутать ложной компетентностью. Но мы приложили ссылку на исходные данные, и вы можете проверить всё самостоятельно. Если вы напишете конструктивный комментарий, то мы сможем посчитать сами и допишем апдейт.

А вот я никогда не смотрю на фотку, мне важны только профессионализм и опыт!

ОЧЕНЬ много людей специально написали мне в личку, что никогда не смотрят на фото, оно вообще никак на них не влияет.

Я думаю, что даже на самых толерантных и антидискриминирующих влияют какие-то невербальные и нерациональные вещи. И если в этом не признаваться, то об этом никогда не узнаешь. Так что лучше по дефолту знать про себя, что такие-то нерациональные вещи могут подсознательно располагать вас к какому-то человеку и располагать (и наоборот) других людей к вам.

С этим правильно бороться, но неправильно это отрицать.

Но ведь дизайн эксперимента отличается!

Да, в исходном эксперименте тестировалось серьёзное, улыбчивое и задумчивое выражение лица. Но так как оно редко используется и заняло низкие позиции в исходном исследовании, мы решили заменить его на несколько градаций улыбки. Да, теперь нельзя сравнивать два исследования напрямую, зато наше стало более близким к жизни.

Там же мой знакомый!

Есть проблема с тем, что выборки, в которых мы искали моделей, и в которые потом закидывали опрос, пересекались. То есть многие могли встретить знакомых. Но в исходном исследовании модели и респонденты тоже работали в одной и той же компании, поэтому также могли быть знакомы.

Я модель и хочу узнать свои результаты!

Напишите мне, пожалуйста, в тот же мессенджер, куда присылали фотографии. Я скажу, под каким номером ваша фотография, сделаю сводку и пришлю вам. Иногда результаты могут отличаться от средних. Например, я посчитала свои результаты, и там с большим отрывом идёт серьёзное лицо.

Благодарности

Спасибо всем моделям, которые сделали фото, и Екатерине Шулындиной из Яндекс.Практикума за неимоверное количество знакомых, которых она правдами и неправдами уговаривала сделать фото.

Спасибо Надежде Зотовой за помощь в обработке данных в Excel.

Спасибо аналитикам hh.ru за предоставленные данные.

на фото или на фото?

на фото или на фото?

Чтобы опубликовать ваш вопрос, нам нужен ваш адрес электронной почты, чтобы уведомить вас, когда ответ будет доступен.

Зарегистрируйтесь через Facebook Зарегистрируйтесь через Google

или зарегистрируйтесь с адресом электронной почты

Адрес электронной почты (обязательно)

Пароль (обязательно)

Уже есть учетная запись? Войти

Зарегистрируйтесь, чтобы получить редактирование вашего текста прямо сейчас за БЕСПЛАТНО ⚡

Зарегистрируйтесь в Google Зарегистрируйтесь с адресом электронной почты

Сегодня более 1001 человек проверили свой английский.

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.

Войти через Facebook Войти через Google

или Войти с адресом электронной почты

Забыли пароль?

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.

Ваш текст проверяется одним из наших экспертов.
Мы сообщим вам, когда ваша версия будет готова.

Или подождите на этой странице

Оставьте эту страницу открытой, и ваш исправленный текст появится, как только он будет готов!

Вам нужно добавить способ оплаты, чтобы получить нашу специальную акцию ⚡

Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ к первой главе нашей электронной книги

Скачано более 1320 раз сегодня.

Сводка

Электронная почта для получения (обязательно):

Как вы хотите оплатить?

Введите код купона

Мы очень рады, что вам понравилась ваша версия!
Ваш отзыв помогает нам улучшить наш сервис.
Хотите еще БЕСПЛАТНЫХ версий ? 🎁

Нажмите здесь, чтобы ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ кредиты!

Поставьте нам лайк на Facebook, нажав кнопку «Нравится» ниже:

Поделитесь TextRanch на Facebook, нажав кнопку ниже.

Поделиться на Facebook

Поздравляем! Вы только что заработали 3 кредита!

Ok

Закрытие вашей учетной записи лишит вас доступа к вашим прошлым версиям, и вы больше не сможете получать БЕСПЛАТНУЮ ежедневную версию.

Сохранение вашей учетной записи TextRanch бесплатно, и мы храним все ваши прошлые версии безопасным и конфиденциальным образом.

Если мы не оправдали ваших ожиданий, нам бы очень хотелось узнать больше. Пожалуйста, сообщите нам, почему вы закрываете свою учетную запись:

Я не понимаю, как это работаетМне это больше не нужноЭто слишком дорогоЯ беспокоюсь о конфиденциальностиДругое

Пожалуйста, сообщите нам, почему вы хотите закрыть свою учетную запись:

1. Введите текст ниже.
2. В течение нескольких минут наши редакторы исправят ошибку.
3. Улучшите свой английский!

Один из наших специалистов исправит ваш английский.

1. Введите текст ниже.
2. В течение нескольких минут наши редакторы исправят ошибку.
3. Улучшите свой английский!

Один из наших специалистов исправит ваш английский.

Полный поиск в Интернете дал следующие результаты:

на фото  самая популярная фраза в Интернете.

Популярнее!

на фото

4 540 000 результатов в сети

Несколько примеров из сети:

• На фото я был . Единственный раз, когда вы могли бы использовать «на фото», было бы что-то вроде «не кладите книги на фото» или «не проливайте кофе на …
• 20 февраля 2006 г. … Мальчик на фото идет в сторону моря […] Нажмите, чтобы развернуть. … Согласен: в фото , на картинке, на открытке. Я думаю это потому что ..
• 10 апреля 2012 … SCHMIDT: « In the Photo Booth» (официальный видеоклип) — Кабаре 21 века … Это официальное видео грядущего первого сингла » In The Photo  ..
• Стефан, швейцарский биолог, живущий в Кенте, отвечает: его отец — один из людей на фото . Письма и фотографии передаются между ними по мере того, как они отправляются в …

на фото

1 960 000 результатов в Интернете

Несколько примеров из Интернета:

• 20 февраля 2006 г. … Вы говорите в или на фото /открытка/картинка/и т.д.? Обсуждение в… использовать было бы неправильно? Мальчик на фото идет в сторону моря […]
• На фото был я. Единственный раз, когда вы могли бы использовать « на фото », было бы что-то вроде «не кладите книги на фото » или «не проливайте кофе на на  …
• 25 ноября 2014 г. . .. … журнальные и телерепортажи — по всему миру — фокусируя на самой фотографии и (все чаще) на противоречиях, которые ее окружали.
• Нажмите на фотографию , которую вы хотите использовать как личную фотографию. 4. … Отметьте лицо на фотографии и нажмите «ОК», чтобы сохранить имя, введенное в поле «Имя». 6.

Благодаря TextRanch я смог набрать более 950 баллов по TOEIC, а также получил хорошую оценку по ACTFL OPIC.
+ Читать интервью полностью

— Алан , Студент

Я люблю TextRanch за надежную обратную связь. Комментарии редакторов полезны, а обслуживание клиентов потрясающее.
+ Прочитать интервью полностью

— Зубаир Алам Чоудхури , Специалист технической поддержки

TextRanch помог мне улучшить свои письменные навыки, а также общаться более естественно, как местный англоговорящий.
+ Читать интервью полностью

— Мишель Вивас , Старший технический директор

TextRanch удивительно отзывчив и действительно заботится о клиенте. Это лучший онлайн-сервис, которым я когда-либо пользовался!
+ Прочитать интервью полностью

— Реза Бахрами , Фотограф/кинорежиссер

Я начал использовать TextRanch, когда начал изучать английский язык. Это был отличный способ улучшить свои знания английского языка.
+ Читать интервью полностью

— Chiara Baesso , Копирайтер

Мне нравится, что редакторы TextRanch — настоящие люди, которые редактируют текст и оставляют отзывы — это делает его таким личным.
+ Прочитать интервью полностью

— Марелиз , Менеджер по социальным сетям

Иногда мне кажется, что мои английские выражения понятны, и TextRanch мне очень помогает в таких случаях.
+ Читать интервью полностью

— Snappy , Переводчик

TextRanch действительно помог улучшить поток и восстановить структуру моих предложений.
+ Читать интервью полностью

— Рин , Переводчик

2,000+ Trustpilot Отзывы

Отлично 4. 8 9 0003

• TextRanch, LLC.

  «Это лучшее приложение, которое я когда-либо видел».0003

  «Быстрый ответ и я получил то, что хотел сказать. Грамматическая коррекция превосходна, потому что сохраняется смысл.»

  – Lilybeth апрель 2023
  
  

• TextRanch, LLC.

  Это textRanch для быстрой проверки 10/10 для меня».

  – еленита апрель 2023
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Это очень помогает, когда делаешь школьные задания лучше, чем грамматика»

  – Тристан Апрель 2023
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Не знаю, как я жил без потрясающей помощи редакторов TextRanch!»

  – Зоя Апрель 2023
  
  

• TextRanch, LLC.

  9 0281 «Спасибо TextRanch. Приятно чтобы получить обзор от непосредственного человека, а не генератора искусственного интеллекта».
  – I — Избранный комментарий.
  
  

• TextRanch, ООО.

  «Это приложение даже лучше, чем грамматика!» Большое спасибо. Больше всего мне нравится человеческий фактор».

  – staniotov2496 — Избранный комментарий.
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Думаю, это улучшит деловое общение»

  – Кей Февраль 2023 г.
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Я очень доволен ответом и сроками выполнения. Поскольку я не являюсь носителем языка, я всегда сомневаюсь в своих выражениях. Редакторы TextRanch очень полезны!»

  – Мария февраль 2023
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Человек, который просматривает мой вопрос, а не автомат».

  – Мохаммад Январь 2023
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Мне нравится наблюдать за отслеживанием изменений! и комментарии редакции»

  – Лидия январь 2023
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Мой редактор понял мое намерение и дал мне хороший совет!! Спасибо!!»

  – mia0906 Январь 2023
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Настоящий человек, который будет вести меня вместо какого-то ИИ :)»

  – Pman Январь 2023
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Самое лучшее в этом сервисе то, что текст редактирует человек. Это дает мне больше уверенности в том, что контекст будет правильным, чему трудно доверять приложениям для автокоррекции». 0281 «Настоящий Редактор персонажей намного3 лучше, чем программный редактор».

  – Томас Январь 2023
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Это здорово. Гораздо лучше, чем инструменты искусственного интеллекта».

  – Aldecinete — Избранный комментарий.
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Так стоит своих денег».

  – Лесли ноябрь 2022
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Мне нравится, как редакторы делают мою работу такой гораздо лучше».

  – Лесли — Избранный комментарий.
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Человеческое понимание контекста. Искусственный интеллект до сих пор не может этого сделать!»

  – Карлос ноябрь 2022
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Самое полезное приложение, которое я когда-либо находил. Я искренне ценю ваши усилия». 1 «Надежный, дотошный и удивительно оперативный. отзыв от редактора».

  – Магдалена октябрь 2022 г.
  
  

• TextRanch, LLC.

  «Большое спасибо! Не ожидал, что мой текст проверит настоящий редактор, а не ИИ. и результат такой хороший!!»

  – Kijae – Избранный комментарий.
  
  

Дайте мне больше примеров о: Ваш адрес электронной почты:

расчетное время: 30 минут ,
прямо в вашем почтовом ящике

Хотите улучшить свой английский делового письма?

Более 150 000 таких же людей, как и вы, получают нашу еженедельную рассылку, чтобы улучшить свои знания английского языка!

Почему стоит выбрать TextRanch?

Самые низкие цены
До 50% ниже, чем на других сайтах онлайн-редактирования.

Самые быстрые времена
Наша команда редакторов работает для вас 24/7.

Квалифицированные редакторы
Эксперты-носители английского языка в Великобритании или США.

Высшее обслуживание клиентов
Мы здесь, чтобы помочь. Удовлетворение гарантировано!

предлогов — Правильно ли грамматически сказать «НА картинке?»

спросил 8 лет, 6 месяцев назад

Изменено 6 лет, 8 месяцев назад

Просмотрено 102 тысячи раз

В чем разница между приведенным выше наречным модификатором места и «НА картинке», если таковая имеется?

В «Играх для тренировки словарного запаса» Фелисити О’Делл и Кэти Хед (Кембридж, 2003 г.) я не раз встречал эту фразу, читая рекомендации по бегу, например. «Студент Б притворяется человеком НА картинке».

• предлоги

Нормальная вещь «на картинке» как

На картине мы видим Эдинбургский замок.

В английском языке картинка воспринимается как пробел; а пейзаж, по сути, изображает пространство, и поэтому вы говорите: «На картине мы видим холмистую местность с рекой и зелеными лугами с овцами, а на заднем плане — деревушка».

В других языках картину или картину можно рассматривать не как пространство, а как площадь, а в немецком используется «на картинке».

При описании людей или предметов, изображенных на картинке, мы используем слово «in».

Если бы вы использовали фразу «на картинке», то, скорее всего, это означало бы описание чего-то, что изначально не было частью картины, но теперь находится на ней.

«Ваша кофейная чашка стоит на картинке!» «Я забыла мелки, и мой малыш нарисовал картинку, которую вы оставили. Простите!»

ETA: В североамериканском английском пример, который вы привели, был бы неграмотным. Я вижу, что книга была издана в Англии. Возможно, там это считается приемлемой конструкцией.

4

Я никогда не слышал, чтобы фраза «на фото» означала «среди вещей|людей, заснятых камерой здесь». В этом смысле он всегда «на картинке».

Кто этот человек на картинке?

Можно сказать, что « показано на картинке » означает «то, что появляется на этом изображении».

Укажите на странный рост листвы, показанный на этой картинке, который, по вашему мнению, является замаскированным убежищем гангстера.

Можно написать сочинение о картине, фотографии или фильме и сказать, что писали сочинение «о картине», то есть «о картине».

4

Это то же самое в британском английском, что и в североамериканском английском, поэтому пример предложения неграмматичен — объяснение, данное Мишель, в равной степени применимо к обоим.

Как носитель языка, я бы предположил, что это не строго грамматическая ошибка (имеется в виду, что автор считает это правильным), а типографский один (значит автор не заметил своей ошибки). Поскольку вы упомянули, что видели это более одного раза, я подозреваю, что это ошибка копирования/вставки.

(Может показаться странным, что редактор упустил это из виду, но такое случается.)

Разминка

1. 1 Дайте каждой паре учащихся конверт с набором карточек с картинками и попросите их разложить их перед собой.
2. Выберите картинку и притворитесь человеком на картинке . Опиши себя пятью предложениями без упоминания вашего имени. Например. У меня светлые волосы, а не темные. Я женщина. Мои волосы короткие, не длинные. Я ношу __ и т. д. После пяти предложений попросите учащихся угадать, кто этот человек.

[…]

Основная деятельность

1. Дайте каждому учащемуся конверт с набором карточек с картинками . Затем учащиеся играют в парах.
   Студент А кладет все свои фотографии на стол лицевой стороной вверх.
2. Попросите учащегося Б выбрать одну картинку из своего конверта и посмотреть на нее, не показывая учащемуся А. Учащийся Б притворяется человеком на картинке.

Фраза «… на картинке» в том виде, в каком она используется , является грамматической в ​​своем контексте. На картинке это сокращение от . Автор опустил карту из предложения, потому что это было упомянуто в инструкциях: набор карточек с картинками

Существуют и другие случаи, когда использование на с изображением или изображением подходит для учебной среды.

1. Сосредоточьте внимание учащихся на картинке.
2. Учащийся Б должен сосредоточиться на изображении и описать его своему партнеру.
3. Ученик A прикрепляет животных туда, куда они хотят на картинка.
4. Студент Б тайно рисует дом на изображении. (Хотя « в на картинке» было бы более идиоматично)

6

На картинке может быть идиоматической фразой.

No related posts.