Профессиональным: Советы по профессиональным квалификациям

Содержание

Советы по профессиональным квалификациям

СПК в области сварки

40. Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности

Дата наделения полномочиями: 29.07.2014

Подробнее

001

СПК финансового рынка

08. Финансы и экономика

Дата наделения полномочиями: 29.07.2014

Подробнее

002

СПК в наноиндустрии

40. Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности

Дата наделения полномочиями: 29.07.2014

Подробнее

003

СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве

16. Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство

Дата наделения полномочиями: 29.07.2014

Подробнее

004

СПК в строительстве

16. Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство

Дата наделения полномочиями: 29.07.2014

Подробнее

005

СПК в сфере гостеприимства

33. Сервис, оказание услуг населению

Дата наделения полномочиями: 29.07.2014

Подробнее

006

СПК в области информационных технологий

06. Связь, информационные и коммуникационные технологии

Дата наделения полномочиями: 24.09.2014

Подробнее

007

СПК на железнодорожном транспорте

17. Транспорт

Дата наделения полномочиями: 24.09.2014

Подробнее

008

Совет по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта

16. Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство

Дата наделения полномочиями: 24.09.2014

Подробнее

009

СПК в здравоохранении

02. Здравоохранение

Дата наделения полномочиями: 24.09.2014

Подробнее

010

СПК в электроэнергетике

20. Электроэнергетика

Дата наделения полномочиями: 22.10.2014

Подробнее

011

СПК в машиностроении

40. Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности

Дата наделения полномочиями: 29.01.2015

Подробнее

012

СПК в отрасли судостроения и морской техники

30. Судостроение

Дата наделения полномочиями: 27.03.2015

Подробнее

013

СПК в нефтегазовом комплексе

19. Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа

Дата наделения полномочиями: 27.03.2015

Подробнее

014

СПК в сфере атомной энергии

24. Атомная промышленность

Дата наделения полномочиями: 20.05.2015

Подробнее

015

СПК в автомобилестроении

31. Автомобилестроение

Дата наделения полномочиями: 23.07.2015

Подробнее

016

СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности

23. Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, мебельное производство

Дата наделения полномочиями: 23.07.2015

Подробнее

017

СПК в области управления персоналом

07. Административно-управленческая и офисная деятельность

Дата наделения полномочиями: 23.07.2015

Подробнее

018

СПК в области ракетной техники и космической деятельности

25. Ракетно-космическая промышленность

Дата наделения полномочиями: 30.09.2015

Подробнее

019

СПК в области фармации

02. Здравоохранение

Дата наделения полномочиями: 23.11.2015

Подробнее

020

СПК в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации

07. Административно-управленческая и офисная деятельность

Дата наделения полномочиями: 02.03.2016

Подробнее

021

СПК химического и биотехнологического комплекса

26. Химическое, химико-технологическое производство

Дата наделения полномочиями: 02.03.2016

Подробнее

022

СПК в горно-металлургическом комплексе

18. Добыча, переработка угля, руд и других полезных ископаемых

Дата наделения полномочиями: 28.06.2016

Подробнее

023

СПК в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции

11. Средства массовой информации, издательство и полиграфия

Дата наделения полномочиями: 28.06.2016

Подробнее

024

СПК индустрии красоты

33. Сервис, оказание услуг населению

Дата наделения полномочиями: 28.06.2016

Подробнее

025

СПК торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

40. Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности

Дата наделения полномочиями: 28.06.2016

Подробнее

026

СПК в авиастроении

32. Авиастроение

Дата наделения полномочиями: 27.09.2016

Подробнее

027

СПК агропромышленного комплекса

13. Сельское хозяйство

Дата наделения полномочиями: 27.09.2016

Подробнее

028

СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях

12. Обеспечение безопасности

Дата наделения полномочиями: 08.12.2017

Подробнее

029

СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения

03. Социальное обслуживание

Дата наделения полномочиями: 08.12.2017

Подробнее

030

СПК в области телекоммуникаций, почтовой связи и радиотехники

06. Связь, информационные и коммуникационные технологии

Дата наделения полномочиями: 29.03.2018

Подробнее

031

СПК в негосударственной сфере безопасности

12. Обеспечение безопасности

Дата наделения полномочиями: 20.08.2018

Подробнее

032

СПК на морском и внутреннем водном транспорте

17. Транспорт

Дата наделения полномочиями: 20.08.2018 17:01:00

Подробнее

033

СПК в сфере физической культуры и спорта

05. Физическая культура и спорт

Дата наделения полномочиями: 19.09.2018

Подробнее

034

СПК в сфере антитеррористической защищенности и охраны объектов (территорий)

Дата наделения полномочиями: 26.06.2019

Подробнее

035

СПК в сфере образования

01. Образование

Дата наделения полномочиями: 25.09.2019

Подробнее

036

СПК в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно- строительного проектирования

10. Архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн

Дата наделения полномочиями: 25.09.2019

Подробнее

037

СПК воздушного транспорта

17. Транспорт

Дата наделения полномочиями: 05.12.2019

Подробнее

038

СПК в области промышленной электроники и приборостроения

29. Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования

Дата наделения полномочиями: 18.04.2020 15:41:00

Подробнее

039

СПК в сфере управления и права

40. Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности

Дата наделения полномочиями: 03.12.2020 22:34:00

Подробнее

040

Совет по профессиональным квалификациям в области управления


Профессиональный Совет по развитию квалификаций в области управления:

Постоянно действующий орган профессиональных объединений в области управления / менеджмента.       
Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Деятельность Совета координируется Национальным советом при Президенте Российской Федерации (далее – Национальный совет) по профессиональным квалификациям.

Цели и задачи Совета:

Целью деятельности Совета является формирование и поддержка функционирования системы профессиональных квалификаций в области управления/менеджмента.
Основными задачами Совета являются:  
  1. мониторинг рынка труда, потребности в квалификациях, появления новых профессий, изменений в наименованиях и перечнях профессий;

  2. координация разработки, актуализации и организация применения профессиональных стандартов, рамки квалификаций и квалификационных требований;

  3. установление требований для подтверждения профессиональной квалификации, организация, формирование и развитие сети центров по сертификации квалификаций в соответствии с профессиональными стандартами и квалификационными требованиями, координация и контроль деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций;

  4. участие в определении потребности в образовании и обучении, в разработке образовательных стандартов профессионального образования, в обновлении и профессионально - общественной аккредитации программ профессионального образования и обучения;

  5. формирование и поддержка информационного ресурса (сайта) по вопросам развития квалификаций и кадрового обеспечения и размещение соответствующей информации на данном ресурсе.

Комиссии внутри СПК Управления:

  • управление организацией 
  • управление персоналом
  • управление проектами

    Протоколы заседаний Совета:

    Проект профессионального стандарта "Руководитель организации":

    Наименования организаций-разработчиков:

    1.

    Автономная некоммерческая организация "Национальный центр сертификации управляющих" (г. Москва)

    2.

    НП «Российский институт директоров»  (г.Москва)

    3.

    НП «Объединение корпоративных директоров и менеджеров» (ОКДМ)  (г.Москва)

    4.

    НП "Внешторгклуб"  (г.Москва)

    5.

    Автономная некоммерческая организация "Профессиональный клуб директоров "Президент" (г.Москва)

    6.

    НП «Директориум» (г.Москва)

    7.

    ОАО «Российские железные дороги» (г.Москва)

    8.

    Общероссийская общественная организация "Российское управленческое сообщество участников президентской программы подготовки управленческих кадров – «РУС»» (г.Москва)

    Информационные ресурсы:

    Ми­нис­терст­во тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты Рос­сийс­кой Фе­де­ра­ции
    Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям
    Реестр профессиональных стандартов 01.06.2016
    Отраслевая рамка ПСУ

    Фотогаллерея заседаний Совета

    Совет по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК)

    В Российской Федерации завершается масштабная реформа Национальной системы квалификаций: разрабатываются и внедряются профессиональные стандарты, идущие на смену квалификационным справочникам, обновляются ФГОС, расширяется сеть центров оценки квалификаций, действующих в рамках Федерального закона «О независимой оценке квалификации».

     

    Основными координаторами данной реформы выступают:

     

    Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям  (НСПК),

    выступает основной площадкой для обмена мнениями и выработки стратегических решений и по ключевым вопросам развития системы профессиональных квалификаций, проводит экспертизу проектов законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, на основании заключений Национального совета принимается решение об утверждении профессиональных стандартов и т.д. В состав НСПК входят профильные министры, руководители федеральных и отраслевых объединений работодателей, представители крупнейших национальных компаний и бизнес-ассоциаций, руководители профсоюзных объединений и крупнейших образовательных организаций.

     

    Минтруд России

    утверждает профессиональные стандарты в качестве нормативных правовых актов, осуществляет контроль за деятельностью советов по профессиональным квалификациям и независимыми центрами оценки квалификации.

     

    Минпросвещения России и Минобрнауки России  в рамках своих компетенций организуют разработку и утверждение ФГОС и примерных основных образовательных программ с учетом профстандартов.

     

    Национальное агентство развития квалификаций (НАРК)
    В состав учредителей вошли перечисленные выше министерства, а также РСПП и ФНПР. Обеспечивает деятельность НСПК, осуществляет методическую и информационную поддержку, утверждает квалификации, ведет Реестр сведений о независимой оценке квалификации.

     

    Советы по профессиональным квалификациям (отраслевые и по отдельным видам деятельности). По общему правилу создаются на базе общероссийских отраслевых объединений работодателей и иных работодательских ассоциаций. Реализуют на уровне той или иной отрасли исключительные полномочия, среди которых проведение мониторинга рынка труда, разработка и применение профессиональных стандартов в различных областях, формирование отраслевых систем оценки квалификации, обеспечение информационной и методической поддержки работодателей и иных заинтересованных сторон.


    Совет по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации (ЭСПК) создан по Решению НСПК 22 октября 2014 года в целях организации и координации деятельности по развитию профессиональных квалификаций в электроэнергетике, в т.ч. в части: мониторинга рынка труда, разработки и организации применения профессиональных стандартов, обновления ФГОС, аккредитации профессиональных образовательных программ, создания единой системы сертификации профессиональных квалификаций в электроэнергетике

    Базовая организация – Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России» (Ассоциация «ЭРА России»).

    Председатель ЭСПК – Президент Ассоциации А.В. Замосковный.

    https://ESPKRF.RU

     


    Мишустин поздравил шахтеров с профессиональным праздником

    https://ria.ru/20210829/shakhter-1747716978.html

    Мишустин поздравил шахтеров с профессиональным праздником

    Мишустин поздравил шахтеров с профессиональным праздником - РИА Новости, 29.08.2021

    Мишустин поздравил шахтеров с профессиональным праздником

    Председатель правительства Михаил Мишустин поздравил работников и ветеранов угольной промышленности с профессиональным праздником, отметив, что шахтеры-ветераны РИА Новости, 29.08.2021

    2021-08-29T11:30

    2021-08-29T11:30

    2021-08-29T11:30

    общество

    михаил мишустин

    россия

    /html/head/meta[@name='og:title']/@content

    /html/head/meta[@name='og:description']/@content

    https://cdn22.img.ria.ru/images/07e5/08/18/1747079060_0:319:3072:2047_1920x0_80_0_0_3c89a140d6d487e1f02e48fd229b7a26.jpg

    МОСКВА, 29 авг - РИА Новости. Председатель правительства Михаил Мишустин поздравил работников и ветеранов угольной промышленности с профессиональным праздником, отметив, что шахтеры-ветераны являются примером для нового поколения специалистов, сообщается на сайте кабмина."Дорогие друзья! Уверен, что богатые трудовые традиции и высокий профессионализм работников угольной промышленности будут и впредь служить интересам России и её граждан. Особую признательность хотел бы выразить ветеранам, которые во всём являются примером для нового поколения специалистов", - сказал Мишустин.Он отметил, что угольная промышленность является одной из системообразующих в экономике России и от нее зависит производство электроэнергии, работа промышленностей, транспорта, предприятий и комфортная жизнь граждан. Также он добавил, что труд шахтеров – это весомый вклад в её развитие."Сегодня важно обеспечивать инновационное развитие комплекса, техническое перевооружение и обновление производственных мощностей, внедрение цифровых технологий, формировать новые центры угледобычи. При этом необходимо делать всё для повышения безопасности горных работ, снижения аварийности и травматизма на производстве, улучшения условий труда шахтёров", - заявил Мишустин.Он также сказал, что нужно уделять внимание подготовке высококвалифицированных рабочих и пожелал шахтерам и их близким успехов, крепкого здоровья, счастья и благополучия.

    https://ria.ru/20210829/shakhter-1747709038.html

    https://ria.ru/20210829/shakhtery-1747519088.html

    россия

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    2021

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    Новости

    ru-RU

    https://ria.ru/docs/about/copyright.html

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    https://cdn24.img.ria.ru/images/07e5/08/18/1747079060_341:0:3072:2048_1920x0_80_0_0_13b7f8301b64a6775b6465e08a959c94.jpg

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    общество, михаил мишустин, россия

    Мишустин поздравил шахтеров с профессиональным праздником

    МОСКВА, 29 авг - РИА Новости. Председатель правительства Михаил Мишустин поздравил работников и ветеранов угольной промышленности с профессиональным праздником, отметив, что шахтеры-ветераны являются примером для нового поколения специалистов, сообщается на сайте кабмина."Дорогие друзья! Уверен, что богатые трудовые традиции и высокий профессионализм работников угольной промышленности будут и впредь служить интересам России и её граждан. Особую признательность хотел бы выразить ветеранам, которые во всём являются примером для нового поколения специалистов", - сказал Мишустин.

    Вчера, 09:21

    Путин поздравил шахтеров с профессиональным праздником

    Он отметил, что угольная промышленность является одной из системообразующих в экономике России и от нее зависит производство электроэнергии, работа промышленностей, транспорта, предприятий и комфортная жизнь граждан. Также он добавил, что труд шахтеров – это весомый вклад в её развитие.

    "Сегодня важно обеспечивать инновационное развитие комплекса, техническое перевооружение и обновление производственных мощностей, внедрение цифровых технологий, формировать новые центры угледобычи. При этом необходимо делать всё для повышения безопасности горных работ, снижения аварийности и травматизма на производстве, улучшения условий труда шахтёров", - заявил Мишустин.

    Он также сказал, что нужно уделять внимание подготовке высококвалифицированных рабочих и пожелал шахтерам и их близким успехов, крепкого здоровья, счастья и благополучия.

    Вчера, 06:50

    День шахтера в России

    "Профессиональные стандарты и квалификации" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

     

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ

     

    В справочной информации содержатся:

    1. Профессиональные стандарты2. Профессиональные квалификации.Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).Для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводится независимая оценка квалификации (п. 3, п. 7 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" (далее - Закон N 238-ФЗ).Порядок проведения независимой оценки квалификации установлен ч. 2 ст. 1 Закона N 238-ФЗ. При его применении следует учитывать исключения, предусмотренные в ч. 3, ч. 4 ст. 1, и ст. 11 указанного Закона.

    Дополнительно см.:

    План мероприятий по реализации пилотного проекта по ускоренной разработке профессиональных стандартов по перспективным профессиям будущего >>>

    О разработке и утверждении профессиональных стандартов >>>

    О применении профессиональных стандартов >>>

    О независимой оценке квалификации >>>

    Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих >>>Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих >>>Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования >>>Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования >>>Таблица соответствия ОКЗ-2014 и ОКЗ-93 >>>

    Открыть полный текст документа

    Сведения о Совете по профессиональным квалификациям

    Ассоциация участников финансового рынка «Совет по развитию профессиональных квалификаций»

    «Ассоциация участников финансового рынка «Совет по развитию профессиональных квалификаций» создана в марте 2015 года. [Ассоциация участников финансового рынка "Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка"]

    Целью деятельности Ассоциации является координация деятельности членов для формирования, поддержки функционирования и развития системы профессиональных квалификаций на финансовом рынке.

    Предмет деятельности Ассоциации

    • разработка профессиональных стандартов и иных требований к профессиям и квалификациям для областей профессиональной деятельности финансового рынка;
    • разработка отраслевой рамки квалификаций и стратегии ее развития на основе национальной рамки квалификаций;
    • установление требований для подтверждения профессиональной квалификации;
    • организация, координация и контроль деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций в областях профессиональной деятельности финансового рынка;
    • мониторинг появления новых профессий, изменений в наименованиях и перечнях профессий финансового рынка;
    • мониторинг потребности в квалификациях организаций финансового рынка;
    • мониторинг потребности в образовании и обучении специалистов финансового рынка;
    • участие в разработке и экспертизе стандартов образования и профессионального обучения специалистов финансового рынка;
    • участие в организации и деятельности уполномоченных органов и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ и вузов финансово-экономического профиля.

    Для достижения целей своей деятельности Ассоциация в установленном законодательством порядке:

    • организует взаимодействие с организациями, объединяющими субъектов профессиональной или предпринимательской деятельности, их национальными и другими объединениями;
    • определяет приоритетные направления развития отраслевой системы квалификаций финансового рынка;
    • проводит консультации по вопросам деятельности отраслевой системы квалификаций финансового рынка;
    • согласовывает позиции работодателей и их объединений, профессиональных сообществ, федеральных органов исполнительной власти, образовательных и научных учреждений, иных организаций в пределах своей компетенции;
    • приглашает для участия в своей деятельности представителей организации и лиц, не являющихся членами Ассоциаций;
    • создает профильные экспертные (рабочие) группы с привлечением ученых и специалистов;
    • проводит мероприятия для широкого обсуждения проблем развития профессиональных квалификаций финансового рынка в Российской Федерации.

    Уже сейчас деятельность Ассоциации поддерживают и принимают в ней участие ЦБ России, Минфин России, Федеральное казначейство, Пенсионный Фонд России, ФСС, ЕаЭС, профессиональные сообщества банковской, аудиторской, бухгалтерской, коллекторской и других видов финансовой деятельности, различные коммерческие организации.

    Совет по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса

    О СОВЕТЕ / ПЕРСОНЫ

    Иванов Виктор Петрович
    Президент Российского союза химиков, Председатель Совета по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса

    Аверьянов Геннадий Владимирович
    Директор Ассоциации "Центрлак"

    Аниськина Нина Николаевна
    Президент Союза ДПО

    Ашмарин Владислав Валентинович
    Генеральный директор АО "Институт пластмасс им.Г.С.Петрова"

    Барановский Владимир Генрихович
    Руководитель по работе с персоналом дивизиона "Удобрения", Еврохим

    Ветохин Сергей Юрьевич
    Исполнительный директор Союза производителей композитов

    Голубков Сергей Викторович
    Первый вице-президент ОАО "Росхимнефть"

    Гринев Никита Николаевич
    Референт Российского союза химиков, Ответственный Секретарь Совета по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса

    Иванов Сергей Викторович
    Руководитель функционального направления ФГАУ НИИ "Центр экологической промышленной политики"

    Иванова Мария Сергеевна
    Вице-президент Российского союза химиков, Заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса

    Карманова Ольга Викторовна
    Заместитель директора по научной работе ООО "СовТех"

    Коваленко Андрей Олегович
    Заместитель Председателя Росхимпрофсоюза

    Козлова Светлана Петровна
    Генеральный директор ООО "Завод по переработке пластмасс имени "Комсомольской правды"

    Лобастов Сергей Александрович
    Директор по связям с общественностью АО "БСК"

    Муратова Надежда Михайловна
    Заместитель директора по науке ФГУП "ВНИИ СМТ"

    Осьмакова Алина Геннадьева
    Исполнительный директор НТ НП "ТП БиоТех 2030"

    Пучкова Татьяна Валентиновна
    Председатель правления Российской Парфюмерно-косметической ассоциации

    Рачин Константин Геннадьевич
    Директор по персоналу ПАО "КуйбышевАзот"

    Резниченко Сергей Владимирович
    Президент Ассоциации "Эластомеры"

    Стороженко Павел Аркадьевич
    Генеральный директор ФГУП "ГНИИХТЭОС", член-корреспондент РАН

    Титанов Евгений Александрович
    Директор ЧОУ ДПО "ЦПК - Татнефть"

    Трегер Юрий Анисимович
    Советник генерального директора ООО "НИИЦ Синтез"

    Трохин Василий Евгеньевич
    Росхимреактив, Директор ПАО НЦ "Малотоннажная химия"

    Утробин Андрей Николаевич
    Генеральный директор УК "Крата"

    Фролкова Алла Константиновна
    Заведующая кафедрой химии и технологии основного органического синтеза Института тонких химических технологий, советник ректората Московского технологического университета

    Цирин Игорь Викторович
    Советник генерального директора НИИ Труда Минтруда РФ

    Чанышева Оксана Анатольевна
    Заместитель директора ООО НПИКЦ "Агенство Международных Квалификаций"

    Чекалова Светлана Валентиновна
    Директор по персоналу АО "ОХК "УРАЛХИМ"

    Шуйский Василий Николаевич
    Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам ПАО "Нижнекамскнефтехим"

    Ягуд Борис Юльевич
    Исполнительный директор Ассоциации "РусХлор"

    Яруллин Рафинат Саматович
    Генеральный директор ОАО "Татнефтехиминвест-холдинг"

    Определение профессионала от Merriam-Webster

    профессионал | \ prə-ˈfesh-nəl , -ˈFe-shə-nᵊl \ 1а : , относящиеся к профессии или характеристика профессии

    с (1) : характеризуется или соответствует техническим или этическим стандартам профессии

    (2) : вежливое, добросовестное и в целом деловое поведение на рабочем месте.

    : участие в целях получения прибыли или средств к существованию в деятельности или сфере деятельности, которой часто занимаются любители профессиональный игрок в гольф

    б : наличие определенной профессии в качестве постоянной карьеры профессиональный солдат

    c : привлечены лицами, получающими финансовую прибыль профессиональный футбол

    3 : следование линии поведения, как если бы это была профессия профессиональный патриот

    : профессиональный особенно : тот, кто занимается чем-либо или занимается профессионально.

    Определение, пример, типы профессионалов

    Что такое профессионал?

    Термин «профессионал» относится к любому, кто зарабатывает себе на жизнь деятельностью, требующей определенного уровня образования, навыков или подготовки.Обычно существует требуемый стандарт компетентности, знаний или образования, который необходимо продемонстрировать (часто в форме экзамена или аттестата), а также соблюдение кодексов поведения и этических стандартов.

    Типы профессионалов

    Есть много разных типов профессионалов. Будь то спортсмены или бизнесмены, существует множество категорий и групп, которые перечислены ниже.

    Типы специалистов включают:

    • Бухгалтер Бухгалтерский учет Заработная плата В этом бухгалтерском справочнике по заработной плате мы даем вам средние значения заработной платы для тех, кто работает как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете.Бухгалтеры несут ответственность за проверку финансовой отчетности на предмет ее точности и соответствия существующим законам и постановлениям, за выполнение задач, связанных с налогами, таких как расчет
    • Учитель
    • Техник
    • Рабочий
    • Физический
    • Коммерческий банкир Профиль карьеры в коммерческом банкеA Карьерный путь в коммерческом банке предоставляет клиентам кредитные продукты, такие как срочные ссуды, возобновляемые кредитные линии, синдицированные механизмы
    • Инженер
    • Юрист
    • Психолог
    • Фармацевт
    • Диетолог
    • Аналитик-исследователь это исследование для клиентов.Мы рассказываем о зарплате аналитика, должностных инструкциях, точках входа в отрасль и возможном карьерном росте.
    • Акушерка
    • Механик
    • Стоматолог
    • Электрик
    • Консультант
    • Инвестиционный банкир Чем занимаются инвестиционные банкиры? Чем занимаются инвестиционные банкиры? Инвестиционные банкиры могут работать 100 часов в неделю, занимаясь исследованиями, финансовым моделированием и строительными презентациями. Несмотря на то, что в нем представлены одни из самых желанных и финансово прибыльных должностей в банковской сфере, инвестиционный банкинг также является одним из самых сложных и трудных путей карьерного роста. Руководство по IB
    • Программист

    Профессиональные стандарты

    Профессиональные стандарты - это набор практик, этики и поведения, которых должны придерживаться члены определенной профессиональной группы.Эти наборы стандартов часто согласовываются руководящим органом, представляющим интересы группы.

    Примеры профессиональных стандартов:

    • Подотчетность - берет на себя ответственность за свои действия
    • Конфиденциальность - хранит всю конфиденциальную информацию в тайне и недоступна для тех, кто не должен иметь к ней доступа
    • Фидуциарная обязанность - ставит потребности клиентов выше свои собственные
    • Честность - всегда правдиво
    • Честность - имея твердые моральные принципы
    • Законопослушание - соблюдает все действующие законы в юрисдикциях, в которых они осуществляют деятельность
    • Лояльность - остается верной своей профессии
    • Объективность - не колеблется и не подвергается влиянию по предубеждениям
    • Прозрачность - раскрытие всей актуальной информации и ничего не утаивание

    Professional vs.Любитель

    Профессионал занимается деятельностью, чтобы заработать себе на жизнь, и продемонстрировал определенный уровень компетентности или получил квалификацию, тогда как любитель выполняет деятельность в качестве хобби, времяпрепровождения или без компенсации.

    Примеры любителей включают:

    • Спортсмены-любители
    • Любительский театр
    • Любительская фотография

    Обозначения

    Существует множество примеров видов званий, которые профессионалы должны получать или выбирать, чтобы заработать при выполнении своей деятельности .

    Общие обозначения включают:

    • Государственный нотариус (NP)
    • Сертифицированный бухгалтер (CPA)
    • Сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP)
    • Финансовый аналитик по моделированию и оценке (FMVA) ™ Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки ( Сертификат FMVA) ®CFI «Аналитик финансового моделирования и оценки» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность, необходимую для вашей финансовой карьеры. Запишитесь сегодня!
    • Зарегистрированный дизайнер интерьеров (RID)
    • Профессиональный инженер (PE)
    • Сертифицированный мастер Scrum (SCM)
    • Juris Doctor (JD)
    • Врач (MD)

    См. Полный список обозначений в США здесь.

    Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFVA (FMVA) ® аналитика финансового моделирования и оценки поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Запишитесь сегодня!

    Дополнительные ресурсы

    CFI - официальный глобальный провайдер FMVA ™. Стань сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA). Сертификация CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность, в которой вы нуждаетесь. ваша финансовая карьера.Запишитесь сегодня! сертификация, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

    Чтобы продолжить обучение и продвигаться по карьерной лестнице, ознакомьтесь с этими дополнительными ресурсами CFI:

    • Руководство по заработной плате по финансам Финансового специалиста найти сложно. Конкуренция за найм и удержание лучших специалистов в области финансов и бухгалтерского учета остается жесткой.
    • Заработная плата инженера-программиста Руководство по заработной плате инженера по программному обеспечению В этом руководстве по заработной плате инженера-программиста мы охватываем несколько должностей инженера-программиста и соответствующие им средние зарплаты на 2018 год. Инженер-программист - это профессионал, который применяет принципы разработки программного обеспечения в процессах проектирования, разработки, сопровождения и тестирования. и оценка программного обеспечения, используемого в компьютере
    • Заработная плата помощника юриста Справочник по заработной плате помощника юриста Этот справочник по заработной плате параюриста охватывает несколько должностей помощника юриста и соответствующие им средние оклады за 2018 год.Помощник юриста, также называемый помощником юриста, помогает юристам практически во всех сферах деятельности. В обязанности входит составление предложений и подведение итогов.
    • Руководство по бухгалтерскому учету по заработной плате Руководство по бухгалтерскому учету по заработной плате В этом руководстве по бухгалтерскому учету мы даем вам средние значения компенсации для тех, кто работает как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете. Бухгалтеры несут ответственность за проверку финансовой отчетности на предмет ее точности и соответствия действующим законам и постановлениям, а также за выполнение налоговых задач, таких как расчет

    Профессиональный конкурс | Всемирная организация фотографии

    Профессиональный конкурс оценивается по объему работ.Фотографы должны предоставить минимум пять (5) и максимум десять (10) изображений, и все заявки должны сопровождаться описанием серии.

    Обратите внимание, что если вы участвуете в профессиональном соревновании, вы не можете участвовать в открытом или юношеском соревнованиях.

    Sony World Photography Awards поддерживает Pro-Imaging, чтобы защитить права фотографов на изображения.

    1.1 Принимая участие в Конкурсе, вы соглашаетесь и признаете, что Всемирная организация фотографии имеет право получать ваши регистрационные данные.Вся личная информация будет использоваться Всемирной организацией фотографии в соответствии с ее Политикой конфиденциальности.

    1.2.1 Участие в конкурсе бесплатное.

    1.2.2 Профессиональный конкурс открыт для всех фотографов, заявивших о своей работе.

    1.3 Все участники должны быть старше 18 лет.

    1.4 Принимая участие в Конкурсе, вы тем самым принимаете настоящие Правила конкурса и Условия.

    1.5 Заявки должны быть поданы до 13 января 2022 г.00 GMT

    2. Чтобы принять участие, вы должны загрузить свое изображение через веб-сайт Всемирной организации фотографии (www.worldphoto.org) или любой из официальных веб-сайтов Sony World Photography Awards и внимательно следовать инструкциям на экране.

    2.1 Критерии подачи изображений:

    Неопубликованные работы, участвующие в конкурсе, должны были быть сняты в период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года или сняты в любой момент истории, но никогда не демонстрировались публично.После того, как неопубликованная работа была заявлена, она не может быть повторно заявлена ​​как опубликованная работа в следующем году конкурса Премий. Для категории портфолио изображения должны быть сделаны за последние три года, минимум 5 изображений с 2021 года.

    Опубликованная работа могла быть взята в любой момент истории, но должна быть заказана, приобретена или впервые опубликована в период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года. К приемлемым публикациям относятся книги, журналы, газеты, редакционные публикации в Интернете и печатных изданиях. , сайты самопубликации, в том числе личные сайты, а также выставки по заказу галерей.Изображения, включенные в прошлые фотоконкурсы, рекламу, маркетинговые материалы, блоги, социальные сети и все другие видимые платформы до 1 января 2021 года, будут считаться опубликованными и недопустимыми в рамках этого конкурса.

    2.2 Образы не должны быть меньше 1 МБ и не более 5 МБ. Изображения должны быть файлами JPEG.

    Все изображения должны быть сохранены в цветовой модели sRGB, а данные EXIF ​​должны быть оставлены в файле изображения.

    Все участники, если они выбраны из короткого списка, должны иметь возможность предоставить изображение с высоким разрешением, подходящее для печати на выставках, если оно потребуется.

    3.1. Заявки будут оцениваться в период с 17 января 2022 г. по 31 января 2022 г.

    3.2. Шорт-лист до десяти фотографов из каждой категории будет выбран и объявлен до апреля 2022 года, а победители категорий и общие победители будут объявлены в апреле 2022 года. Финалисты будут уведомлены по электронной почте.

    3.3 Три финалиста в каждой категории, победители в отдельных категориях и "Фотограф года" Sony World Photography Awards будут выбраны судьями.Финалисты будут уведомлены по электронной почте. Победители будут объявлены в апреле 2022 года.

    3.3.1 Победитель в каждой категории будет уведомлен по электронной почте

    .

    3.4 Решение судей и Всемирной организации фотографии является окончательным, и никакие переговоры не будут проводиться в отношении любого такого решения.

    3.5 Вы можете ввести минимум пять (5) и максимум десять (10) изображений в каждой категории, а также можете ввести столько категорий, сколько захотите, однако вы не можете помещать одну и ту же серию или изображения в более чем одну категорию.

    3.5.1 Судейство будет основываться на портфолио работ, заявленных для каждой категории.

    4.1 Всемирная организация фотографии оставляет за собой право по своему усмотрению дисквалифицировать и удалить любую запись, которая не соответствует следующим требованиям, даже после того, как она была размещена на Веб-сайте. Вы гарантируете и заявляете в отношении каждой представленной вами заявки («Заявка») следующее:

    4.1.1 Вы являетесь единственным владельцем и автором каждой Заявки

    4.1.2 Вы имеете право подать заявку на участие в Конкурсе

    .

    4.1.3 Каждая Заявка не содержит личной информации о вас или любом другом человеке (ах)

    4.1.4. Каждая Заявка не содержит оскорбительных, угрожающих, ложных, вводящих в заблуждение, оскорбительных, оскорбляющих, клеветнических, дискредитирующих, вульгарных, непристойных, скандальных, подстрекательских, порнографических или непристойных материалов

    4.1.5 Каждая Заявка не содержит никаких материалов, которые могли бы представлять собой или поощрять поведение, которое могло бы считаться уголовным преступлением, повлечь за собой гражданскую ответственность или иным образом нарушить какой-либо закон.

    4.1.6 Каждая Заявка не нарушает авторские права, товарные знаки, договорные права или любые другие права интеллектуальной собственности любого третьего лица или организации, а также не нарушает права любого лица на неприкосновенность частной жизни или гласность, в том числе:

    4.1.6.1 товарные знаки, принадлежащие третьим лицам

    4.1.6.2 материалы, защищенные авторским правом, принадлежащие третьим лицам (включая диалоги из фильмов или музыкальные композиции)

    4.1.6.3 имена, образы, голоса или другие характеристики, идентифицирующие знаменитостей или других общественных деятелей, живых или мертвых

    4.1.7. Записи, содержащие любой коммерческий контент, продвигающий любой продукт или услугу, кроме продукции Всемирной организации фотографии.

    4.1.8 Записи, содержащие титры экрана

    4.1.9 Ни одно животное не пострадало или не подверглось манипуляциям при создании изображения

    4.2. Вы соглашаетесь полностью возместить Всемирной организации фотографии все гонорары, сборы и любые другие денежные средства, причитающиеся любому лицу в связи с нарушением Вами любого из вышеизложенного.

    4.3 Вы подтверждаете, что каждый человек, изображенный в Заявке, дал разрешение на изображение, как показано. Любые костюмы, реквизит или другие используемые материалы должны быть взяты напрокат или заимствованы с разрешения владельца, и все другие соответствующие разрешения должны быть получены.

    4.4 В соответствии с пунктами 3.2 и 3.3 со всеми вошедшими в финальный список и победившими фотографами свяжутся по электронной почте. Если Всемирная организация фотографии не получит известие от участника до даты, указанной в какой-либо переписке, и, следовательно, не сможет подтвердить заявку, этот участник будет дисквалифицирован и заменен другим фотографом.

    5. Умышленно удалено.

    6. Всемирная организация фотографии может провести онлайн-рейтинг, в ходе которого представители общественности могут проголосовать за понравившуюся фотографию. При наличии достаточных доказательств (по собственному усмотрению Всемирной организации фотографии), позволяющих предположить злоупотребления служебным положением и манипулирование процессом оценки, Всемирная организация фотографии имеет право удалить соответствующую заявку или заявки и, при необходимости, присудить приз другому лицу. Абитуриент.Решения Всемирной организации фотографии окончательны.

    7.1 Всемирная организация фотографии признает Вас, автора изображения, за сохранением всех авторских прав на каждую Заявку.

    7.2 Все участники понимают, что любое изображение, представленное на Конкурс, может быть использовано Всемирной организацией фотографии и ее партнерами по мероприятию в маркетинговых и рекламных целях только вами, автором, и мероприятием в течение максимум трех лет после апреля 2022 года.См. Пункт 7.4. Настоящим вы предоставляете Всемирной организации фотографии неисключительную, безотзывную лицензию на каждую Заявку по всему миру на три года во всех средствах массовой информации для любого использования, связанного с продвижением вас, автора, и мероприятия и / или конкурса Sony World Photography Awards, включая , но не ограничивается:

    (а) судейство конкурса

    (b) отображение победителей и номинантов на публичных выставках, продвигающих Всемирную организацию фотографии и организованных Всемирной организацией фотографии

    (c) включение на Веб-сайт, в книгу, журнал World Photography Awards или аналогичный

    (d) включение в любые материалы, рекламирующие Конкурс и / или любую выставку, организованную Всемирной организацией фотографии, в рамках продвижения Всемирной организации фотографии

    (e) включение в продукты, связанные с конкурсами и выставками, которые будут продаваться Всемирной организацией фотографии или любой третьей стороной по индивидуальному соглашению автора

    (f) сублицензирование работ для печати для воспроизведения в связи с Конкурсом и любой выставкой

    (g) позволяет посетителям Веб-сайта просматривать изображения на экране компьютера, КПК или мобильного телефона и сохранять такие страницы в электронной форме на диске, КПК или мобильном телефоне (но не на каком-либо сервере или другом запоминающем устройстве, подключенном к network) только для личного некоммерческого использования.См. Также пункт 9.

    7.3 Все участники понимают, что информация об изображении, включая имя и описание изображения, может быть передана Партнерам мероприятия и средствам массовой информации в соответствии с пунктами 7.1, 7.2 и 8. Во избежание сомнений «информация об изображении» не включает в себя какую-либо личную информацию. Вы автор.

    7.4 Для средств массовой информации в соответствии с пунктом 7.2 и для продвижения ваших изображений-победителей Всемирная организация фотографии выберет максимум от двух до трех изображений из серии, заявленной для использования в средствах массовой информации; если СМИ потребуют дополнительные изображения для публикации, это будет сделано после консультации с Вами.

    7.5 Всемирная организация фотографии оставляет за собой право выбирать, какие изображения из серии победителей будут представлены на отобранной выставке, и такая обработка осуществляется по нашему собственному усмотрению. Описания связанных серий также могут быть отредактированы, чтобы соответствовать контексту выставки

    .

    8. Любая фотография, используемая Всемирной организацией фотографии, должна иметь кредитную линию. Любое непредоставление такой кредитной линии не будет считаться нарушением, если Всемирная организация фотографии приложит все разумные усилия для исправления такого отказа в разумные сроки с даты уведомления о таком отказе.

    9. Всемирная организация фотографии не несет ответственности за любую неверную, неточную или неполную информацию, вызванную пользователями веб-сайта или каким-либо оборудованием или программами, связанными с Конкурсом или используемыми на нем, а Всемирная организация фотографии не несет ответственности за технические , аппаратный или программный сбой любого рода, из-за потери сетевых подключений, искаженной передачи данных с компьютера, других проблем или технических неисправностей, связанных с Конкурсом.Всемирная организация фотографии не несет ответственности за какие-либо ошибки, упущения, искажения, прерывание, удаление, дефект, задержку в работе или передаче, сбой линии связи, кражу, уничтожение или несанкционированный доступ к Заявкам или их изменение. Всемирная организация фотографии не несет ответственности за какие-либо проблемы или технические неисправности любой телефонной сети или линий, компьютерных онлайн-систем, серверов, компьютерного оборудования, программного обеспечения, сбои любого электронного письма, отправленного Всемирной организации фотографии, в связи с техническими проблемами. , человеческая ошибка или перегрузка трафика в Интернете или на любом веб-сайте, или любая их комбинация, включая любые травмы или повреждения вашего компьютера или компьютера любого другого лица, связанные с участием или загрузкой любых материалов в Соревновании, либо возникшие в результате их участия.Если по какой-либо причине работа участника не может быть просмотрена или не может быть запущена в соответствии с планом, включая заражение компьютерными вирусами, ошибки, вмешательство, несанкционированное вмешательство, мошенничество или технические сбои, Всемирная организация фотографии не несет ответственности.

    10. Ни при каких обстоятельствах Всемирная организация фотографии, ее материнские, дочерние, дочерние и связанные компании, партнеры по мероприятиям, ее рекламные или промо-агентства, или ее должностные лица, директора, сотрудники, акционеры, представители или агенты не несут ответственности за какие-либо убытки или убытки любого рода, включая прямые, косвенные, случайные, косвенные, особые или штрафные убытки, возникающие в результате доступа любого Участника к Веб-сайту и его использования.Не ограничивая общность вышеизложенного, все на Веб-сайте предоставляется «как есть», без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых, включая, помимо прочего, подразумеваемую гарантию товарной пригодности, пригодности для использования по назначению или ненарушения прав. .

    11. Вы соглашаетесь участвовать в соответствующей рекламе и использовать свое имя и изображение в целях рекламы, продвижения по службе и рекламы без дополнительной компенсации.

    12.Все участники должны иметь возможность предоставить изображение с высоким разрешением, подходящее для печати на СМИ, и выставку, если это изображение потребуется.

    13. Для победителей нет денежной альтернативы.

    13.1 Победители призов могут получить оборудование для цифровой обработки изображений в качестве части приза, и в таких случаях оборудование может быть отправлено им. В некоторых странах к призу может применяться подоходный налог. Победитель несет ответственность за уплату любых подоходных налогов, связанных с призом, в соответствии с законодательством своей страны.В таких случаях Победитель соглашается освободить Всемирную организацию фотографии, ее родителей, аффилированных лиц или партнеров от любых налоговых обязательств, сборов, штрафов, пеней или процентов или любых других обязательств, понесенных победителем, ответственность за которые возникла в результате призов. предоставляется Победителю.

    14. Победители будут объявлены онлайн.

    Промоутер: World Photography Awards Limited, Манчестер-сквер, 9, Лондон,

    Правил профессионального поведения | Бар штата Северная Каролина

    Таблица корреляции 1: Правила профессионального поведения пересмотрены и заменены N.C. Правила профессионального поведения (1985)

    Таблица корреляции 2: Замененные Правила профессионального поведения NC, Пересмотренные Правила профессионального поведения и Замененный Кодекс профессиональной ответственности


    Полный текст Правил профессионального поведения с внесенными в них поправками и все комментарии к ним, утвержденные Верховным судом Северной Каролины, можно найти с помощью поля поиска справа. Таблицы корреляции появляются выше. В этих таблицах дается перекрестная ссылка на версии Правил 1997 и 2003 гг. С сопоставимыми положениями замененных Правил профессионального поведения 1985 г. (действовавших с 1 января 1986 г. по 23 июля 1997 г.) и Кодекса профессионального поведения 1973 г. (вступивших в силу с С 30 апреля 1974 г. по 31 декабря 1985 г.).

    «Историческая записка» после каждого правила устанавливает установленные законом полномочия для этого правила. Дата первоначального утверждения Правила Верховным судом Северной Каролины обозначена как «Дата принятия». Обратите внимание, что Правила профессионального поведения были полностью реорганизованы и перенумерованы в 1997 году; поэтому в большинстве Правил указано 24 июля 1997 г. как дата принятия Верховным судом. Даты, когда поправки к Правилу были утверждены Верховным судом, указаны после «Поправки, утвержденные Верховным судом».”

    Историческая записка для каждого правила сопровождается аннотациями этических мнений коллегии адвокатов штата, которые применяют или интерпретируют это правило. В аннотациях термины «CPR» и «RPC» обозначают официальные этические заключения, принятые в соответствии с замененными Кодексом профессиональной ответственности 1973 года и Правилами профессионального поведения 1985 года соответственно. Эти заключения по-прежнему служат руководством по вопросам профессионального поведения, за исключением тех случаев, когда конкретное мнение отменяется последующим мнением или положением текущих Правил профессионального поведения.Мнения по этике, признанные недействительными в результате последующего заключения или настоящих Правил, как правило, не аннотируются. (Заключение CPR можно получить, позвонив в отдел этики государственной коллегии адвокатов.) Мнение по этике, опубликованное в соответствии с Правилами 1997 года и впоследствии обозначенное как «Официальное заключение по этике».

    Основным исходным материалом для всесторонних изменений Правил, предпринятых как в 1997, так и в 2003 году, были Типовые правила профессионального поведения ABA. Комментарий к Правилу 1.19 во многом основан на тексте официального заключения АВА 92-364 «Сексуальные отношения с клиентами», принятого Постоянным комитетом АВА по этике и профессиональной ответственности 6 июля 1992 года.Выражаем признательность ABA и другим государственным коллегиям адвокатов и регулирующим органам за помощь и материалы.

    Указатель Правил профессионального поведения

    На этой странице вы можете просмотреть указатель Правил профессионального поведения.

    Типовые правила профессионального поведения

    © 2020 Американская ассоциация адвокатов. Все права защищены.

    Правила

    Преамбула и сфера действия

    Терминология правила 1.0

    Взаимоотношения между клиентом и юристом

    Правило 1.1 Компетенция
    Правило 1.2 Объем представительства и распределение полномочий между клиентом и юристом
    Правило 1.3 Осмотрительность
    Правило 1.4 Коммуникации
    Правило 1.5 Сборы
    Правило 1.6 Конфиденциальность информации
    Правило 1.7 Конфликт интересов: текущие клиенты
    Правило 1.8 Конфликт интересов: текущие клиенты: особые правила
    Правило 1.9 Обязанности перед бывшими клиентами
    Правило 1.10 Импутация конфликта интересов: общее правило
    Правило 1.11 Особые конфликты интересов для бывших и нынешних государственных служащих и служащих
    Правило 1.12 Бывший судья, арбитр, посредник или другое нейтральное третье лицо
    Правило 1.13 Организация в качестве клиента
    Правило 1.14 Клиент с ограниченными возможностями
    Правило 1.15 Хранение имущества
    Правило 1.16 Отказ от представительства или прекращение его представительства
    Правило 1.17 Продажа юридических услуг
    Правило 1.18 Обязанности потенциального клиента

    Советник

    Советник по правилу 2.1
    Правило 2.2 (Удалено)
    Правило 2.3 Оценка для использования третьими лицами
    Правило 2.4 Юрист, выступающий в качестве нейтрального третьего лица

    Адвокат

    Правило 3.1 Претензии и доводы по существу
    Правило 3.2 Ускорение судебного разбирательства
    Правило 3.3 Откровенность по отношению к Трибуналу
    Правило 3.4 Справедливость по отношению к противной стороне и адвокату
    Правило 3.5 Беспристрастность и приличия Трибунала
    Правило 3.6 Гласность судебного разбирательства
    Правило 3.7 Адвокат в качестве свидетеля
    Правило 3.8 Особые обязанности прокурора
    Правило 3.9 Адвокат во внесудебном производстве

    Сделки с лицами, не являющимися клиентами

    Правило 4.1 Правдивость заявлений другим лицам
    Правило 4.2 Связь с лицом, представленным адвокатом
    Правило 4.3 Взаимодействие с непредставленным лицом
    Правило 4.4 Уважение прав третьих лиц

    Юридические фирмы и ассоциации

    Правило 5.1 Обязанности партнера или надзорного юриста
    Правило 5.2 Обязанности подчиненного юриста
    Правило 5.3 Обязанности в отношении неюридической помощи
    Правило 5.4 Профессиональная независимость юриста
    Правило 5.5 Незаконная юридическая практика; Мультиюрисдикционная практика Закона
    Правило 5.6 Ограничения прав на практику
    Правило 5.7 Обязанности в отношении юридических услуг

    Государственная служба

    Правило 6.1 Добровольная общественная служба Pro Bono
    Правило 6.2 Принятие на работу
    Правило 6.3 Членство в Организации юридических услуг
    Правило 6.4 Деятельность по реформе законодательства, затрагивающая интересы клиентов
    Правило 6.5 Программы ограниченных юридических услуг для некоммерческих организаций и судов

    Информация о юридических услугах

    Правило 7.1 Сообщение об услугах юриста
    Правило 7.2 Сообщения, касающиеся услуг юриста: особые правила
    Правило 7.3 Привлечение клиентов
    Правило 7.4 (Удалено)
    Правило 7.5 (Удалено)
    Правило 7.6 Взносы на политические цели для получения юридических обязательств или назначений судей

    Сохранение профессиональной этики

    Правило 8.1 Запрет допуска и дисциплинарные вопросы
    Правило 8.2 Судебные и юридические служащие
    Правило 8.3 Сообщение о неправомерных профессиональных действиях
    Правило 8.4 Незаконное поведение
    Правило 8.5 Дисциплинарные полномочия; Выбор закона

    Русский перевод (2009)

    Сертификат кибербезопасности | CISSP - Сертифицированный специалист по безопасности информационных систем

    Кто зарабатывает CISSP?

    CISSP идеально подходит для опытных специалистов по безопасности, менеджеров и руководителей, заинтересованных в подтверждении своих знаний по широкому спектру практик и принципов безопасности, в том числе на следующих должностях:

    • Директор по информационной безопасности
    • Директор по информационным технологиям
    • Директор службы безопасности
    • ИТ-директор / менеджер
    • Инженер по системам безопасности
    • Аналитик по безопасности
    • Менеджер безопасности
    • Аудитор безопасности
    • Архитектор безопасности
    • Консультант по безопасности
    • Сетевой архитектор

    Работа в правительстве? Посмотрите, как CISSP сочетается с U.S. Директива Министерства обороны (DoD) 8570.1.

    … Но не для всех

    CISSP - не лучший вариант для каждого профессионала в области кибербезопасности. Прежде чем приступить к сертификации, убедитесь, что вы не упускаете возможность пройти сертификацию, которая больше соответствует вашим ближайшим карьерным целям.

    Наш широкий портфель аккредитованных сертификатов безопасности включает:

    Что вам нужно знать, чтобы сдать экзамен CISSP?

    Экзамен CISSP оценивает ваш опыт в восьми областях безопасности.Думайте о предметных областях как о темах, которые вам необходимо освоить, исходя из вашего профессионального опыта и образования.

    CISSP Домены

    • Домен 1. Безопасность и управление рисками
    • Домен 2. Безопасность активов
    • Домен 3. Архитектура и проектирование безопасности
    • Домен 4. Связь и сетевая безопасность
    • Домен 5. Управление идентификацией и доступом (IAM)
    • Домен 6. Оценка и тестирование безопасности
    • Домен 7.Служба безопасности
    • Домен 8. Безопасность разработки программного обеспечения

    Загрузите план экзамена по CISSP, чтобы глубже погрузиться в домены CISSP на следующих языках:

    CISSP - английский, CISSP - китайский, CISSP - японский, CISSP - французский, CISSP - немецкий, CISSP - корейский, CISSP - испанский - современный, CISSP - бразильский португальский

    Полный список сокращений, с которыми вы можете встретиться во время экзамена (ISC) ², см. В переведенном (ISC) ² глоссарии сокращений сертификатов.

    Зарегистрируйтесь на экзамен CISSP

    Не ждите. Если вы готовы пройти сертификацию CISSP, возьмите на себя обязательство зарегистрироваться на экзамен.

    Запланируйте экзамен, создав учетную запись в Pearson VUE, ведущем провайдере глобального компьютерного тестирования для сертификационных и лицензионных экзаменов. Вы можете найти подробную информацию о местах проведения тестирования, правилах, условиях проживания и многом другом на их веб-сайте.

    Зарегистрируйтесь сейчас

    Пройдите обучение CISSP, которое подойдет именно вам

    Благодаря индивидуальным или проводимым инструктором онлайн-курсам и очным курсам (ISC) ² предлагает вариант обучения, соответствующий вашему расписанию и стилю обучения.Тренинги, семинары, учебные программы и средства самообучения непосредственно от (ISC) ² или одного из наших многочисленных официальных поставщиков обучения помогут вам подготовиться к строгому экзамену CISSP, изучив соответствующие области и темы. Посетите (ISC) ² Training Finder, чтобы зарегистрироваться на курс, который лучше всего соответствует вашим потребностям, в том числе:

    (ISC) ² Инструменты для самообучения Держите ваши навыки на высоком уровне

    Вы занимаетесь самостоятельно или ищете дополнение к программному обеспечению вашего семинара? Ознакомьтесь с нашими официальными инструментами для самообучения:

    • Официальные учебники: Что нужно знать, чтобы добиться успеха, и просмотреть соответствующие области.
    • Официальные учебные пособия: Расширьте свои знания в определенной области и уделите больше времени экзаменационной практике.
    • Официальные практические тесты: Пройдите полные практические тесты.
    Узнать больше

    Получите необходимый опыт работы

    Чтобы получить этот сертификат по кибербезопасности, вы должны сдать экзамен и иметь не менее пятилетнего совокупного оплачиваемого опыта работы в двух или более из восьми областей общей совокупности знаний (ISC) ² CISSP (CBK ).

    Узнайте больше о требованиях к опыту CISSP и о том, как вы можете получить один год необходимого опыта работы с соответствующей четырехлетней степенью колледжа или если у вас есть утвержденные учетные данные.

    Еще не набрались опыта? Вы по-прежнему можете сдать экзамен CISSP и стать партнером (ISC) ², пока у вас будет необходимый опыт работы.

    Завершить процесс одобрения

    Как только вы получите уведомление об успешной сдаче экзамена, вы можете начать онлайн-процесс подтверждения.Этот процесс подтверждает, что ваши утверждения относительно профессионального опыта верны и что вы занимаетесь хорошей репутацией в индустрии кибербезопасности.

    Принимаю (ISC) ² Этический кодекс

    Все профессионалы в области информационной безопасности, сертифицированные (ISC) ², признают, что такая сертификация является привилегией, которую необходимо как заработать, так и сохранить. Все участники (ISC) ² обязаны полностью поддерживать (ISC) ² Кодекс этических норм:

    • Защита общества, общего блага, необходимого общественного доверия и уверенности, а также инфраструктуры.
    • Действуйте честно, честно, справедливо, ответственно и законно.
    • Обеспечьте добросовестное и компетентное обслуживание в соответствии с принципами.
    • Продвигай и защищай профессию.

    Оплатите первый годовой сбор за обслуживание

    Ежегодная плата за обслуживание в размере

    (AMF) используется (ISC) ² для покрытия расходов на поддержку сертификатов (ISC) ² и связанных систем поддержки.

    Сертифицированные члены AMF

    Сертифицированные участники

    (ISC) ² платят один AMF в размере U.125 долларов США, которые выплачиваются каждый год в годовщину их сертификации. Участники платят только один AMF в размере 125 долларов США, независимо от того, сколько сертификатов они заработали. AMF для участников с несколькими сертификатами подлежат оплате в самый ранний год их сертификации.

    Партнеры (ISC) ² AMF

    Associates of (ISC) ² выплачивают AMF в размере 50 долларов США, который подлежит уплате каждый год в годовщину достижения их статуса ассоциированного лица.

    Узнайте больше об AMF здесь.

    Присоединяйтесь к глобальному сообществу лидеров кибербезопасности

    После того, как вы пройдете сертификацию и станете участником (ISC) ², вы станете частью глобального сообщества сертифицированных профессионалов в области кибербезопасности, стремящихся создать безопасный и надежный кибер-мир. В дополнение к этой обширной сети, множество возможностей для непрерывного образования поможет вам сохранить свои навыки, получать информацию о последних тенденциях и передовых методах, а также гарантировать, что ваш опыт останется актуальным на протяжении всей вашей карьеры.Узнайте больше о преимуществах участников (ISC) ².

    Принципы этической профессиональной практики

    Преамбула

    Преданные своему делу люди, входящие в состав Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), участвуют в важном процессе - помогают студентам выбрать, подготовиться и достичь карьеры, приносящей личное удовлетворение.

    Принципы этической профессиональной практики NACE разработаны для того, чтобы дать каждому, кто участвует в процессе карьерного роста и трудоустройства, два основных принципа, на которых они будут строить свои усилия: поддерживать справедливый и равноправный процесс приема на работу; поддерживать осознанное и ответственное принятие решений кандидатами.

    Окружающая среда, в которой мы все работаем, подвержена постоянным и быстрым изменениям с развитием технологий, усилением конкуренции, диверсификацией округов и различиями между поколениями. Таким образом, Принципы призваны служить прочной структурой, в которой работают лица, участвующие в процессах карьерного роста и трудоустройства, а также в качестве основы, на которой продвигаются профессионализм и этичное поведение. Ожидается, что члены КДЕС будут использовать Принципы для управления процессами, решениями и результатами.

    Создан комитет по принципам этической профессиональной практики, который обеспечивает руководство в области этики и способствует постоянному диалогу по вопросам, связанным с этикой. Комитет также предоставляет консультативные заключения членам по применению Принципов, действует как информационный центр по различным этическим вопросам и периодически рассматривает и рекомендует изменения в Принципах.

    Принципы

    1. Соблюдайте разумное, ответственное и прозрачное поведение…

    … который сознательно избегает вредных действий, воплощая высокие этические стандарты.
    … путем четкого изложения и широкого распространения политики и руководящих принципов вашей организации.
    … что гарантирует равные услуги для всех округов.
    … что соответствует стандартам и принципам профессиональных ассоциаций.
    … при разрешении разногласий и устранении проблем.
    … путем создания устойчивых уважительных отношений, выходящих за рамки транзакций.

    2. Действовать без смещения…

    … при консультировании, обслуживании, собеседовании или принятии решений о приеме на работу.
    … при определении того, что составляет занятость.

    3. Обеспечение равного доступа…

    … без оговорок или исключений в отношении финансовой поддержки, подарков, аффилированности или услуг натурой.
    … в предоставлении услуг и возможностей без дискриминации по признаку расы, пола, гендерной идентичности, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, религии, национального происхождения, инвалидности, возраста, экономического статуса или статуса ветерана.
    … за счет упреждающего подхода к инклюзивности и разнообразию.

    4. Соблюдайте законы…

    … связанных с местными, государственными и федеральными организациями, включая, помимо прочего, соблюдение требований EEO, иммиграцию и позитивные действия.
    … своевременно и надлежащим образом в случае возникновения жалоб на несоблюдение требований.
    … и своевременно и осмотрительно реагировать на жалобы о несоблюдении.

    5. Защита конфиденциальности…

    … вся личная информация, относящаяся к кандидатам и их собеседованиям, а также их взаимодействию с услугами, программами и ресурсами.
    … информация о студентах, связанная с профессиональными планами.

    Утверждено Советом директоров NACE. Опубликовано в июне 2017 г. Обновлено в октябре 2019 г.

    Дополнительные ресурсы см. В разделе «Этика».

    Консультативные заключения

    Требование логинов и паролей нарушает принципы NACE
    Отмененные и отложенные предложения о трудоустройстве
    Установление разумных сроков подачи предложений о работе
    Поддержка надлежащих методов найма и трудоустройства: рекомендации для сотрудников центра карьеры
    Работа с иностранными студентами

    Примеры из практики

    Конфиденциальность консультирования студентов
    Обсуждение студентов по электронной почте
    Должны ли службы карьеры отбирать студентов для работодателей?
    Активность студентов и доступ работодателя
    Веб-сайты, консультанты, ориентированные на особые группы населения
    Когда студент возобновляет предложение о работе
    Когда работодатель отменяет предложение о работе
    Когда работодатель хочет только студентов из числа меньшинств
    Когда преподаватели рекомендуют и ранжируют студентов для работодателей

    См. NACEWeb (ключевое слово или тег: этика)


    Запрос консультативного заключения / процедуры решения проблем

    Член / региональная ассоциация NACE может запросить консультативное заключение относительно интерпретации Принципов NACE в любое время.Консультативное заключение будет применяться к ситуации, как было объяснено, и не будет считаться прецедентом для последующей подачи жалобы в КДЕС.

    • Член / ассоциация подготовит письменное заявление с подробным описанием рассматриваемого поведения. Заявления будут включать Принципы, которые следует толковать в отношении рассматриваемого поведения.
    • Информация будет рассмотрена Комитетом по принципам этической профессиональной практики NACE, и члену / ассоциации будет дан ответ.

    Сомнительные практики или проблемы, связанные с рекрутингом и практикующими специалистами в области карьерного роста, должны решаться сторонами как можно быстрее. NACE рекомендует следующее:

    • Обсудите происшествие со всеми сторонами, вовлеченными в ситуацию.

alexxlab

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *