UNEC – Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti — Page not found

Why UNEC?

Regionda iqtisad elmini dərindən öyrədən fundamental elm və təhsil mərkəzidir;
Tədris prosesi və kadr hazırlığı beynəlxalq təhsil sisteminə uyğundur;
İxtisaslar bakalavr, magistr və doktorantura təhsil pillələri üzrə
azərbaycan, ingilis, rus və türk dillərində tədris edilir;
Auditoriyada mərkəz nöqtəsi tələbədir;
Tələbə universiteti iki və daha çox ixtisasla (dual major) bitirə bilər;
Tələbələrin müxtəlif mübadilə proqramlarında iştirak etmək imkanı vardır;
Universitetdə 10 fakültə və 17 kafedra fəaliyyət gös­tərir;
403 professor və dosent çalışır.

Son xəbərlər Elanlar Bütün xəbərlər ALL ANNOUNCEMENTS

The Journal of Economic Sciences: Theory and Practice

№ 2

ECONOMIC HERITAGE OF HEYDAR ALIYEV

Connect with
rector

• Graduates

  Mikayıl Cabbarov

  İqtisadiyyat naziri

• Graduates

  Ceyhun Bayramov

  Xarici işlər naziri

• Graduates

  Şahin Mustafayev

  Azərbaycan Respublikası Baş Nazirinin müavini

• Graduates

  Muxtar Babayev

  Ekologiya və təbii sərvətlər naziri

• Graduates

  Məcnun Məmmədov

  Kənd təsərrüfatı naziri

• Graduates

  Fərid Qayıbov

  Gənclər və idman naziri

• Graduates

  Səttar Möhbalıyev

  Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının sədri

• Graduates

  Vüqar Gülməmmədov

  Hesablama Palatasının sədri

• Graduates

  Vüsal Hüseynov

  Dövlət Miqrasiya Xidmətinin rəisi

• Graduates

  Ramin Quluzadə

  Azərbaycan Respublikası Prezidentinin İşlər müdiri

• Graduates

  Natiq Əmirov

  Azərbaycan Respublikası Prezidentinin İqtisadi islahatlar üzrə köməkçisi

• Graduates

  Kərəm Həsənov

  Prezident Administrasiyasının Dövlət nəzarəti məsələləri şöbəsinin müdiri

• Graduates

  Azər Əmiraslanov

  Nazirlər Kabineti Aparatının İqtisadiyyat şöbəsinin müdiri

• Graduates

  Rövşən Nəcəf

  AR Dövlət Neft Şirkətinin prezidenti

• Graduates

  Firudin Qurbanov

  Elm və təhsil nazirinin müavini

• Graduates

  İdris İsayev

  Elm və təhsil nazirinin müavini

• Graduates

  Sevinc Həsənova

  İqtisadiyyat nazirinin müavini

• Graduates

  Şirzad Abdullayev

  İqtisadiyyat nazirinin müşaviri

• Graduates

  Azər Bayramov

  Maliyyə nazirinin müavini

• Graduates

  Sahib Məmmədov

  İqtisadiyyat nazirinin müavini

• Graduates

  Məmməd Musayev

  Azərbaycan Respublikası Sahibkarlar (İşəgötürənlər) Təşkilatları Milli Konfederasiyasının prezidenti

• Graduates

  Vüsal Qasımlı

  İqtisadi İslahatların Təhlili və Kommunikasiya Mərkəzinin direktoru

• Graduates

  İlqar Rəhimov

  Milli Paralimpiya Komitəsinin prezidenti

• Graduates

  Əziz Şərifov

  Qida Təhlükəsizliyi Agentliyinin sədr müavini

• Graduates

  Elxan Mikayılov

  Qida Təhlükəsizliyi Agentliyinin Aparat rəhbəri

• Graduates

  Rauf Səlimov

  Dövlət Statistika Komitəsi sədrinin müavini

• Graduates

  Cabbar Musayev

  Dövlət Statistika Komitəsinin Aparat rəhbəri

• Graduates

  Fərhad Hacıyev

  Gənclər və idman nazirinin müavini

• Graduates

  Süleyman Qasımov

  AR Dövlət Neft Şirkətinin iqtisadi məsələlər üzrə vitse-prezidenti

• Graduates

  Fərhad Tağı-zadə

  General-leytenant

• Graduates

  Ziyad Səmədzadə

  Millət vəkili

• Graduates

  Xanhüseyn Kazımlı

  Azərbaycan Sosial Rifah Partiyasının sədri

• Graduates

  Mikayıl İsmayılov

  AR Dövlət Neft Şirkətinin vitse-prezidenti

• Graduates

  Vahab Məmmədov

  Dövlət Statistika Komitəsi sədrinin birinci müavini

• Graduates

  Yusif Yusifov

  Dövlət Statistika Komitəsi sədrinin müavini

• Graduates

  Fəxrəddin İsmayılov

  Auditorlar Palatası sədrinin müavini

• Graduates

  Xalid Əhədov

  Birinci vitse-prezidentin köməkçisi

• Graduates

  Emin Hüseynov

  Birinci vitse-prezidentin köməkçisi

• Graduates

  Qəşəm Bayramov

  Auditorlar Palatası aparatının rəhbəri

• Graduates

  Rafiq Aslanov

  Meliorasiya və Su Təsərrüfatı Açıq Səhmdar Cəmiyyətinin sədr müavini

• Graduates

  Tahir Mirkişili

  Millət vəkili, Milli Məclisin İqtisadi siyasət, sənaye və sahibkarlıq komitəsinin sədri

• Graduates

  Əli Məsimli

  Millət vəkili

• Graduates

  Vüqar Bayramov

  Millət vəkili

• Graduates

  Eldar Quliyev

  Millət vəkili

• Graduates

  Əli Nuriyev

  AMEA-nın müxbir üzvü

• Graduates

  İqbal Məmmədov

  Millət vəkili

• Graduates

  Şahin Əliyev

  Nəqliyyat, Rabitə və Yüksək Texnologiyalar Nazirliyi yanında Elektron Təhlükəsizlik Xidmətinin rəisi

• Graduates

  Şahin Bayramov

  Mingəçevir Dövlət Universitetinin rektoru

• Graduates

  Balakişi Qasımov

  İctimai Televiziya və Radio Yayımları Şirkətinin baş direktoru

• Graduates

  Elnur Rzayev

  Xaçmaz Rayon İcra Hakimiyyətinin başçısı

• Graduates

  Kamran İbrahimov

  “Azərpoçt” MMC-nin baş direktor müavini

• Graduates

  Alim Quliyev

  Mərkəzi Bankın sədrinin birinci müavini

• Graduates

  Vadim Xubanov

  Mərkəzi Bankın sədrinin müavini

• Graduates

  Aftandil Babayev

  Mərkəzi Bankın sədrinin müavini

• Graduates

  Mehman Məmmədov

  “Expressbank” ASC-nin İdarə Heyətinin sədri

• Graduates

  Anar Həsənov

  AccessBankın İdarə Heyətinin Sədri

• Graduates

  Fərid Hüseynov

  «Kapital Bank»ın İdarə Heyəti sədrinin I müavini

• Graduates

  Rövşən Allahverdiyev

  Kapital Bankın İdarə Heyətinin sədri

• Graduates

  Rza Sadiq

  “Bank BTB” Müşahidə Şurasının Sədri

• Graduates

  Elnur Qurbanov

  “AFB Bank” ASC-nin Müşahidə Şurasının Sədri

• Graduates

  Zaur Qaraisayev

  “AFB Bank” ASC-nin İdarə Heyətinin Sədri

• Graduates

  Kamal İbrahimov

  “Baku Steel Company” şirkətinin direktoru

• Graduates

  Vaqif Həsənov

  «Qarant Sığorta» ASC-nin İdarə Heyətinin sədri

Elektron Kitabxana

ABCÇDEƏFGĞHXIİJKQLMNOÖPRSŞTUÜVYZ0-9

Налоги и налогообложение в Азербайджане

460 PAGES | DOWNLOAD

Dördüncü sənaye inqilabı

204 PAGES | DOWNLOAD

Mühasibat hesabatı

258 PAGES | DOWNLOAD

İaşə məhsullarının texnologiyası kursundan laboratoriya praktikumu

219 PAGES | DOWNLOAD

Susuz həyat yoxdur

215 PAGES | DOWNLOAD

Elektron kommersiya

212 PAGES | DOWNLOAD

www. president.az www.mehriban-aliyeva.org www.heydar-aliyev-foundation.org www.azerbaijan.az www.edu.gov.az www.tqdk.gov.az www.economy.gov.az www.science.gov.az www.azstat.org www.atgti.az www.virtualkarabakh.az www.ecosciences.edu.az www.polpred.com

Что значит эргономика? Разбираем основы

www.garantiya-dohoda.com

Около 4 миллионов рабочих дней ежегодно теряется из-за работы, связанные с нарушениями опорно-двигательного аппарта (MSDS). Фактически, MSD составляют наибольшее большинство травм на рабочем месте и приводят к большей части затрат на компенсацию и потерянных дней.

Всего этого можно избежать с помощью одного простого решения: эргономики.

Вы, наверное, слышали это слово раньше, возможно, вы даже подумывали о покупке эргономичного кресла.

Но что значит эргономичность? И как это реализовать в собственной жизни? Продолжайте читать, чтобы узнать.

Оглавление

Что значит эргономика?

Почему важна эргономика рабочего места?
1. Повышает производительность
2. Снижение травм и связанных с ними затрат
3. Повышает качество работы
4. Поощряет вовлеченность сотрудников
5. Создает культуру безопасности.

Как улучшить эргономику рабочего места

Что значит эргономика?

Итак, что такое эргономика? Это слово происходит от двух греческих слов: «ergon», что означает работа, и «nomos», что означает закон. Итак, самое основное определение эргономики — это законы работы или наука о труде.

Это научная дисциплина, предназначенная для оптимизации благополучия человека и производительности системы. Он делает это, сосредоточивая внимание на дизайне продуктов и на том, как их лучше структурировать для оптимального функционирования на благо человека.

Эргономика учитывает такие характеристики, как рост, вес и пропорции. Также учитываются человеческие характеристики, такие как слух, зрение и температура. Эта информация затем применяется в инженерии для создания наиболее подходящего продукта с учетом человеческого фактора.

Мы считаем, что такие продукты, как столы и стулья, находятся на переднем крае эргономической инженерии. Любой продукт, который люди используют в течение длительного периода времени, является хорошим кандидатом для улучшения эргономики.

Вы можете использовать термин «эргономика» и «человеческий фактор» как синонимы для обозначения этой дисциплины.

В конечном итоге эргономика направлена на усиление сильных сторон людей и уменьшение их ограничений. Простое объяснение — подумать о швабре.

Изначально швабра не имела удлиненной ручки. Это означает, что человеку, использующему его, нужно было наклониться в неудобной позе. Это не только неэффективно, но и создает проблемы со здоровьем в течение длительного периода времени, например, проблемы со спиной. К тому же это очень неприятно.

Эргономичное решение рассматривает все эти проблемы и пытается найти решение. Представляем удлиненную ручку, которая позволяет человеку, использующему швабру, оставаться в вертикальном положении, устраняя все факторы стресса.

Почему важна эргономика рабочего места?

В последние годы эргономика на рабочем месте резко выросла. И работодатели, и сотрудники обратились к созданию эргономичной рабочей среды. Почему на рабочем месте так важна эргономика? Ознакомьтесь с некоторыми из этих важных преимуществ.

1. Повышает производительность

Когда вы проектируете рабочую станцию на основе принципов эргономики, в результате получается эффективная станция. Для выполнения основных задач требуется меньше усилий и меньше движений, дискомфорт не отвлекает, и сотрудники в целом работают более продуктивно.

Например, если вы можете точить карандаш за столом, а не вставать, чтобы точить его на другом рабочем месте, ваша продуктивность возрастет.

2. Снижение травм и связанных с ними затрат

Приспосабливая работу к человеку с соблюдением эргономики, мышечная усталость и напряжение значительно снижаются. Это снизило бы частоту и серьезность MSD, связанных с работой.

Когда вы устраняете факторы риска на рабочем месте, затраты на компенсацию работников снижаются. Снижается вероятность травм, немедленных или долгосрочных, а также значительная экономия для компании.

3. Повышает качество работы

Усталые, разочарованные сотрудники, которым неудобно, вряд ли будут выполнять свою работу наилучшим образом. Эргономика решает эти проблемы, обеспечивая наилучшую рабочую среду для поддержки наилучшего качества работы. Чем меньше физическая нагрузка на работу, тем выше ее качество.

4. Поощряет вовлеченность сотрудников

Как компания снижает текучесть кадров и количество прогулов? Создавая комфортную рабочую среду, заботящуюся о здоровье и безопасности сотрудников.

Сотрудники, которые не находятся в условиях рабочего места, которые вызывают усталость и дискомфорт, с большей вероятностью будут приходить на работу, будут иметь более высокий моральный дух и большую вовлеченность.

5. Создает культуру безопасности.

Эргономика важна для компании, потому что она демонстрирует приверженность безопасности сотрудников. Это главное преимущество предыдущих четырех преимуществ.

В конечном итоге, когда компания создает культуру безопасности, сотрудники чувствуют себя комфортно и ценятся, а это ведет к повышению производительности.

Как улучшить эргономику рабочего места

Если вы хотите применить принципы эргономики во всей компании или просто ищете способы сделать вашу персональную рабочую станцию эргономичной, есть несколько простых способов сделать это.

Во-первых, эргономичное кресло — один из самых простых и популярных способов обновить офисы. Они должны иметь регулируемую высоту, подлокотники, поясничную опору и настройку глубины сиденья. Ноги должны доходить до пола, и если они не могут, добавьте подставку для ног.

Компьютерные столы также важны. Здесь вы можете продуктивно повысить эргономичность.

Клавиатуру и мышь следует расположить таким образом, чтобы запястья находились в прямом нейтральном положении. Все, что вам нужно, должно быть доступно и организовано. Если вы много пользуетесь телефоном, выбирайте гарнитуру.

Должно быть достаточное освещение, а монитор вашего компьютера должен быть размещен так, чтобы уменьшить блики из окна.

Это всего лишь несколько простых способов улучшить эргономику рабочего места. Другие быстрые советы включают в себя чередование задач, чтобы избежать повторения, включение движений и растяжек в течение дня и соблюдение нейтральной позы.

Как сделать так, чтобы эргономика работала на вас?

Итак, что означает эргономика? Это означает учет человеческого фактора при разработке продуктов и окружающей среды.

Теперь, когда вы понимаете определение эргономики, вы можете начать внедрять эргономическое мышление в свою жизнь и на рабочем месте. Постарайтесь определить задачи и продукты, которые вызывают дискомфорт и нуждаются в улучшении.

Что такое эргономика? — Определение из Safeopedia

Последнее обновление: 25 марта 2019 г.

Что означает эргономика?

Эргономика — это исследование людей на работе, которое направлено на снижение физического стресса и возникающих в результате травм, связанных с работой, таких как травмы от чрезмерной нагрузки, плохая осанка и более серьезные скелетно-мышечные нарушения. Эргономика направлена ​​​​на снижение таких травм путем проектирования рабочих мест, инструментов, задач и оборудования, которые помогают поддерживать физическое здоровье рабочих.

Safeopedia объясняет эргономику

Цель эргономики варьируется от обеспечения безопасной рабочей среды для сотрудников до повышения их квалификации и комфорта. Это также может повысить эффективность работы.

В рамках конкретного рабочего места области специализации демонстрируют более глубокие компетенции в области эргономики, которые подробно описаны ниже:

• Физическая эргономика: Это связано с влиянием анатомических, антропометрических, физиологических и биомеханических особенностей рабочих при выполнении ими физической активности.
• Когнитивная эргономика: Это связано с психическими процессами, такими как понимание, память, анализ и двигательная реакция, поскольку они влияют на связи между работниками и другими элементами системы.
• Организационная эргономика: сочетает в себе элементы физической и когнитивной эргономики и охватывает новейшие из этих областей. Эта область работает над оптимизацией социальных и технических систем вместе с их организационными структурами и политиками.

Эргономика призвана обеспечить соблюдение требований человека к безопасной и эффективной работе при проектировании организационных систем. Прохождение оценки рабочего места или обучение эргономическим методам может значительно снизить вероятность производственных травм.

Реклама

Поделись этим термином

Реклама

Связанные термины

• Безопасность на основе поведения
• Синдром запястного канала
• Контроль рисков
• Управление по безопасности и гигиене труда
• Министерство труда

• Наблюдение за поведением
• Поясничный отдел
• Белый палец
• Эргономические опасности
• Физиотерапия

Похожие материалы

Тест
• : проверьте свои знания о защитной одежде FR/AR
• 5 главных причин заболевания опорно-двигательного аппарата (MSD)
• Поделись своей историей: Айк Айгбоган
• Зачем вам нужна система управления безопасностью (SMS)?
• 5 общих проблем управления подрядчиками (и способы их решения)
• Как улучшить защиту от вспышки дуги в нефтегазовой промышленности

Теги

ОпасностиЭргономикаПрограммы EHSУгроза безопасностиУстранение

Актуальные статьи

Знаки безопасности

Символы безопасности и их значение

СИЗ

12 типов перчаток для защиты рук (и как правильно выбрать)

программ EHS

6 ключевых элементов эффективной программы обеспечения безопасности

Замкнутое пространство

7 вещей, которые следует учитывать перед входом в замкнутое пространство

Эргономика Значение и определение | ЭкоОнлайн

Что такое эргономика?

Эргономика — это целостный термин, который в первую очередь относится к общему процессу организации рабочего места, систем и оборудования таким образом, чтобы людям было легко ими пользоваться. Во многих отношениях эргономику можно определить как изучение людей, работающих в рабочей среде.

Эргономисты — это обученные специалисты, которые модифицируют рабочие места в соответствии с потребностями своих сотрудников. Основная цель — снизить риск получения травм на рабочем месте и смягчить любой дискомфорт, тем самым сделав рабочую среду более комфортной.

Исполнительный совет Международной эргономической ассоциации дает следующее описание: « Эргономика (или человеческий фактор) — это научная дисциплина, связанная с пониманием взаимодействий между людьми и другими элементами системы, а также профессия, которая применяет теорию, принципы, данные и методы для разработки с целью оптимизации благополучия человека и общей производительности системы».

От высоты рабочего стола до углов компьютерного монитора эргономика заключается в проектировании систем таким образом, чтобы они подходили пользователям. Поскольку рабочая среда резко изменилась за последние несколько десятилетий, эргономика теперь играет очень важную роль в создании более безопасной рабочей среды.

 

Почему важна эргономика?

Эргономика важна по нескольким причинам. Общая стоимость профессиональных заболеваний или травм, особенно вызванных плохой осанкой или неправильным использованием периферийных устройств, продолжает расти. Например, исследования все чаще указывают боль в пояснице как наиболее распространенную инвалидность на работе.

Другие проблемы, такие как синдром запястного канала, также развиваются из-за неправильного использования периферийных устройств компьютера. Эргономика важна, поскольку все дело в проектировании рабочих мест для людей. Он принимает во внимание их вес, размер тела, навыки, сенсорные характеристики, силу и другие факторы, такие как их зрение или слух.

Эргономика заключается в том, чтобы убедиться, что системы, которые люди используют ежедневно, хорошо сочетаются друг с другом. Сегодня эргономика играет ключевую роль в общем жизненном цикле разработки продукта. Компании все чаще пересматривают исследования эргономики, чтобы обеспечить максимальную безопасность, комфорт и удобство использования своей продукции.

Например, специалисты по эргономике могут помочь компаниям определить ключевые характеристики, которые они должны учитывать при разработке своей продукции. В настоящее время многие компании используют эргономические методы в процессе проектирования, уделяя особое внимание дизайну, ориентированному на пользователя.

 

 

Типы эргономики

Есть три основные области эргономики, о которых вам необходимо знать.

Физическая эргономика

Физическая эргономика, возможно, является наиболее распространенным типом эргономики, главным образом потому, что она связана с физическим весом и нагрузкой на тело человека, когда человек выполняет определенную деятельность. В результате тщательное изучение физической эргономики может помочь компаниям повысить безопасность на рабочем месте.

Например, физическая эргономика тщательно оценивает ключевые характеристики, такие как:

• Сидячее положение 
• Обработка товаров
• Повторяющиеся движения
• Общая схема рабочего места

Если не относиться серьезно, сотрудники подвергаются повышенному риску развития заболеваний опорно-двигательного аппарата, особенно при выполнении трудоемких работ. Однако, поскольку большинство людей проводят весь свой рабочий день за экраном компьютера, эргономика также очень важна для тех, кто ведет малоподвижный образ жизни.

Физическая эргономика может помочь разработчикам продуктов понять ключевые моменты, например, насколько высокой должна быть рабочая станция в зависимости от веса человека, или какой должна быть средняя высота стола, или расстояние между глазами человека и экраном компьютера.

Когнитивная/психологическая эргономика

Когнитивная эргономика заключается в проектировании систем и продуктов таким образом, чтобы они не создавали сенсорную перегрузку и не вызывали проблем с общей когнитивной нагрузкой человека. Когнитивная эргономика фокусируется в основном на памяти, познании, восприятии, эмоциях и логических рассуждениях.

Реакция двигателя также является ключевым фактором, который принимают во внимание компании. Например, некоторые машины в промышленных условиях требуют, чтобы сотрудники были очень бдительны и контролировали каждую деталь. Это, очевидно, увеличивает общий стресс и увеличивает их когнитивную нагрузку.

Проще говоря, инструкции на бумаге обычно увеличивают когнитивную нагрузку, поскольку людям приходится запоминать эти инструкции, прежде чем выполнять их. С другой стороны, видеоинструкции легче понять, поскольку они воспроизводят шаги и позволяют работникам легко подражать им.

Что еще более важно, когнитивная эргономика также нацелена на то, чтобы сделать рабочее место более инклюзивным для людей, страдающих когнитивными нарушениями, включая тех, кому трудно выполнять общие задачи.

Организационная эргономика

Организационная эргономика в большей степени направлена ​​на оптимизацию политик, организационных систем и процессов для повышения безопасности и эффективности работы всей организации. Думайте об этом как о методе достижения идеальной гармонии между когнитивной и физической эргономикой.

Простым примером организационной эргономики в действии является использование стандартизированных методов обучения, которые могут помочь работникам лучше понять, как улучшить свою осанку и избежать основных ошибок, которые могут привести к длительным травмам или заболеваниям.